公司召开五届四次职工代表大会
讨论通过公司《企业年金方案》
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3月30日,公司第五届四次职工代表大会在职工之家召开,来自各岗位的81名职工代表出席会议,对公司《企业年金方案》进行了讨论,表决通过该方案。工会主席王卿主持会议,总经理林自强出席会议并讲话。
劳动人事处处长张玉卿对公司《企业年金方案》进行了详细解读,与会职工代表进行了分组讨论后,以无记名投票方式全票通过了该方案。
劳动人事处根据公司的经济效益和经济承受能力,经过认真测算、反复修改,在征求工会意见和建议的同时,制订了公司企业年金的具体实施方案。职代会召开之前,工会专门组织召开了由不同层次和岗位职工参加的征求意见座谈会,充分听取了各方面的意见和建议。工资集体协商委员会就该方案进行了充分的协商讨论,在协商一致的基础上提交本次职代会讨论通过。代表们认为,实施企业年金制度是惠及职工的一项长期福利,提高了职工退休后的待遇水平,落实了公司以人为本、走共同富裕之路的理念。
实施企业年金制度,说明公司不仅考虑到职工在职时的工资待遇,而且把提高职工退休后的生活质量提上了重要日程,是公司“共同幸福,不断幸福”理念的具体体现。
林自强在讲话中指出,企业年金是在基本养老保险的基础上增加的一种补充养老金,对提高参保人退休后的待遇水平和生活质量具有重要作用。今后,我们要遵循“坚定信念,从严治厂,创新卓越”的理念展开各项工作,要在加强思想政治工作的同时,严格执行各项规章制度,真正做到“管理人员以身作则,身先士卒,全体职工以厂为家,艰苦奋斗”。领导干部要当好表率和标杆,加强学习,加强问责,精细管理,执行到位,不断提升管理水平。全体职工要解放思想,克服小农意识,主动学习,多从如何做好本职工作的角度考虑问题,在关键时刻敢于为团队负责,勇于创新,追求卓越,使今年的各项工作再上新台阶。
职代会号召全体职工,把握公司良好的发展机遇,认真贯彻“标准、执行、问责、坚持”的工作总要求,坚定共产主义信念,坚持党的建设,坚守社会主义思想文化阵地,探索新时代中国特色社会主义企业发展的有效途径,为公司的持续发展和实现“企业兴旺发达,个人心情舒畅,家庭幸福美满”的企业愿景作出新的更大贡献!
《企业年金方案》解读
《企业年金方案》解读
为提高职工退休后的待遇,调动职工的劳动积极性,建立人才长效激励机制,增强企业的凝聚力,促进企业持续健康发展,公司决定自2018年起为全体职工建立企业年金制度。企业年金,简单地说就是一种补充养老保险制度,在职的时候由单位和职工共同缴纳,退休以后就可以领取。下面就公司《企业年金方案》内容作一简单介绍。
一、职工参加本方案的条件
1.与公司签订劳动合同并试用期满;
2.依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。
二、参加流程
符合参加条件的职工,从符合条件的次月起填写参加申请表,并提交综合办进行备案。需要特别说明的是,不参加的职工也需要填写一份放弃参加声明,并提交综合办进行备案。
三、缴费金额
企业年金所需费用由单位和职工共同承担。单位缴费的列支渠道按照国家有关规定执行;职工个人缴费由单位从职工工资中代扣代缴。缴费多少直接和司龄挂钩,具体如下:
1.个人缴费
司龄一年以内的职工,个人缴费2%,一到三年的职工3%,三年及以上的职工4%。个人缴费比例最高4%(详见表1)。
职工个人缴费基数为本人上年度月平均工资,当年参加本方案的职工个人缴费基数为本人上月工资。
2.单位缴费及分配比例
单位年缴费按照职工个人缴费基数的2%-8%分配至职工个人账户,一年以内的职工,单位缴费2%,一到三年的职工,单位缴费3%,三年的职工,单位缴费4%。从司龄满四年开始,司龄每增加一年分配比例增加0.3%,即四年4.3%,五年4.6%,六年4.9%,依此类推,8%封顶(具体分配比例见表2)。
举个例子,职工A,司龄5年,月工资一万元。司龄5年的职工对应个人缴费比例为4%,单位缴费分配比例为4.6%。也就是说职工A每个月自己交400元,单位缴费分配至个人账户460元。
个人缴费比例最高是4%,但是单位缴费分配比例随着司龄的增加会越来越高,最高到8%。
四、补偿政策
由于很多年龄较大的职工即将退休,他们对公司的发展建设作出了巨大的贡献,所以公司特别制订了补偿政策。补偿范围为:司龄10年以上且自本方案实施之日距退休日期不足十年的职工,就是说2018年到2027年退休的职工都可以享受到补偿,对2018年退休职工补偿本人上年月平均工资的10倍,2019年退休职工补偿9倍,依年递减,直至2027年。2028年及以后退休的职工不再享受补偿,需要强调一点,退休时司龄必须满10年才可以享受补偿,补偿金额在职工退休时一次性划入个人账户。
举个例子:职工B,2020年退休,退休时司龄15年,退休上年月平均工资9000元。按照比例,2020年退休补偿系数为8,即补偿退休上年月平均工资的8倍,9000×8,补偿7.2万元。
五、权益归属
个人缴费部分永远是个人的,但是单位缴费部分将有权益归属的限定。司龄不满1年就离职,单位缴费部分只能给5%,1至2年8%,随着司龄增加,归属比例依次递增,司龄满8年就可以100%归属个人。这就是鼓励大家能够选择在单位长期工作,为企业贡献自己的价值。
还以刚才的职工A为例,假设他2018年提出离职,司龄五年对应的权益归属比例为50%,单位每个月给他交的460元他只能拿走50%,也就是230元,剩下的230元归公司账户。
六、领取条件
年金的领取受到国家政策的监管,只有在办理了退休手续、身故、出国定居和完全丧失劳动能力这四种条件下才能领取。如果中途离职,虽然钱是你的,但是也领不走,如果离职后去的单位有企业年金,可以进行转移,如果没有就只能放在账户里继续投资运作,等到退休的时候再领取。
企业年金是企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金,建立多层次的养老保险制度,更好地保障职工退休后的生活。年金方案的制订,国家是有政策规定的。公司在政策范围内选择对应的比例,最大化地为职工谋福利。
表1、表2详见PDF(/qikan/企业年金附表1.表2.pdf)
表1、表2详见PDF(/qikan/企业年金附表1.表2.pdf)