公司一直非常注重职工教育，从2009年起，先后编印了《员工综合素质提升训练手册》和《工作日志》，建立和完善了学习机制，提供了良好的学习条件，开办了各种专业技能培训班，同时，建立学习激励机制，开展学习奖励活动，通过读、抄、写等贯注式学习方法，有效地提升了职工的综合素质。
近日，为了鼓励职工更好地接受学习教育，公司对职工学习《员工综合素质提升训练手册》和《工作日志》情况进行了奖励，三分之二职工获得了学习奖。这不仅是对学习成绩的检验，也是大家学习积极性、自觉性不断提高的反映。
学习重在养成。《员工综合素质提升训练手册》和《工作日志》不仅是职工培训工作的创新，也给职工的日常学习搭建了平台，经过天天抄写箴言，月月阅读管理故事，在学中思，思中悟，悟中学的过程，内化于心、外化于行，潜移默化地把学到的知识转化为思想素养，逐步实现了由“要我学”向“我要学”的转变，养成了自觉学习的良好习惯。
学习贵在坚持。从《手册》《日志》长达七年的学习实践中，我们欣喜地看到，大部分职工无论是书写态度还是书写水平较学习前都有明显进步和提高。做任何事情都贵在坚持，贵在持之以恒，“坚持就是胜利”。因此，我们只要义无反顾地把这一学习制度和方式长期坚持下去，职工的综合修养就一定还会有新的更大的提升。全员的整体素质提升了，公司的综合竞争实力也必将有新的更大的提升！
