第一点感受：公平原则贯彻在各种管理行为中
公平正义自古就是衡量一个国家或社会文明发展的标准，是人类文明的标志之一，也是我国构建社会主义和谐社会的重要特征之一。我们供排水的企业分配理念“保证公开，保障公正，基本公平”，不仅将公平二字做了进一步的概括与总结，同时也与我党“只有切实维护和实现社会公平和正义，人们的心情才能舒畅，各方面的社会关系才能和谐，人们的积极性、主动性、创造性才能充分发挥出来。”的观点不谋而合。在高新区供排水公司有个不成文的规矩，不管你是谁的关系进来的都要先到一线去锻炼、去学习。任何人都没有特权，而此举既保证了新入职员工能够经过一定时间的考验与磨练，更重要的是保障了所有人享有公平的发展机会和权利。这是任何一家企业都不敢拍胸脯保证的，但是我们的领导能够做到，哪怕因此而得罪了很多“有来头”的关系，这背后的良苦用心有多少人能够做到真真正正的理解？
而同样的本次考试全程公开，从报名、面试、笔试、现场解说再到评审团当场投票、唱票，整个流程由7 名评审相互监督再由宣传部录像对外进行宣传报道。其公平性自是可见一斑。
因此，从此次考试的形式足以看出我们企业对公平性的重视，作为一名工程公司的一线员工，在毫无背景的前提下抱着试一试的态度，本以为按照“寻常”的企业作风来说早已内定好了名额，但是凭着自己平日里的写作积累与对所学专业知识的运用能够顺利通过该考试并拿到录取名额，足以说明我们公司领导始终坚持“赛马选才，量人使用”的企业用人理念不动摇，相信能够把公平公正作为企业理念与人才选拔的方式来放在企业的第一位，长此以往，供排水的明日必将更加辉煌。
第二点感受：关注基层是企业永恒的首要任务
一线员工不仅是企业的基础和根本，同时也是企业发展的动力源泉与希望，企业的发展离不开一线员工的勤劳与奉献，而关注基层员工的动向也是我们企业的重要思想政治工作。本次内部招聘的文章考题之一为《记我身边最感人的一件故事》，要求以原单位为写作背景。该题目乍看之下颇为简单，但细细琢磨来却是以小见大来借此正面宣扬报道我们身边的感人故事。而无独有偶的是通过面试留下的几名应聘者全为一线员工，更足以说明这就要求：首先，考察应聘者是否对原岗位保持极大的热爱。对于一名文字工作者来说，热爱与激情是创作的根本，而能够做到对一线岗位的热爱相信在未来也一定会对其他岗位一视同仁。其次，考察应聘者平日工作里是否多多注意留心观察。用心才能做好一切，用心才能将工作做得更好。再次，考察员工是否能够合理组织语言并将语言用文字形式如行云流水般表现于纸面之上，文字功底不仅是招聘文员的基本也同样是我们工作中必不可少的工具之一。但，这也足以深入的表现出了公司领导时时刻刻都在关注一线员工的动态与方向，连考试题目都用此来出题，足以说明一线员工的份量对领导乃至整个企业来说都是不可或缺、不可估量的。
一个始终把一线员工放在心中的领导，一个时刻把一线员工的感人事迹展现出来的企业，令人敬佩，更令人折服。
第三点感受：科学发展观是企业发展的基本方略
我党的科学发展观核心是“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，而作为我们供排水来说“超前思维，科学发展”是我们企业永不动摇的发展观。这不仅与我党的科学发展观不谋而合，同样的“超前思维”与“可持续发展观”都有着异曲同工之妙。发展的根本点不论国家还是企业都要注重向前看、可持续，而我们企业在这点上始终坚持可持续发展的路线不动摇。本次考试从报名的年龄来看要求为35 岁以下员工，而并不是说35 岁以上的员工就不优秀。从长远的角度来看，时代在不断地向前飞速发展，而培养年轻力量始终是我们国家、企业不可推卸的重要责任之一。同样对于供排水来说，我们的前辈们洒下无数的汗水换来了今天的幸福与美满，未来的发展要靠青年人来继续发展壮大，才能够对得起国家的教育、对得起企业的培养。而以公开招聘的形式来选拔人才，更足以说明我们企业对未来的发展始终坚持走可持续发展的科学发展观道路不动摇。
总之，我相信无论是始终坚持公平公正的基本核心，还是时时刻刻关注基层的任务永不变亦或是选拔人才坚持走科学发展观的道路不动摇，我们的企业都如同一位朝气蓬勃的青年般正奔跑在这最美好的时代前沿之中。
他用他那积极向上的企业文化与永不磨灭的创业之初的奋斗精神指引着我们不断的前行，我们要跟着这位青年一起向前冲去，共同携手克服一个又一个困难的同时还要见证他未来的前景与发展。相信不久的将来他将不断地带给我们更多无限的希望与惊喜。
未来，我们高新区供水排水公司一定会更美好！（蒋笑瑜）
