——由话剧《前线》想到的
习近平主席在一次军队重要会议上告诫全军，我们千万不要做苏联话剧《前线》中那个固步自封的戈尔洛夫。戈尔洛夫是苏联剧作家柯涅楚克笔下苏德战争中的一线总指挥，是一位不懂现代军事的曾经参加过卫国战争的将军，行将在“明天的战争”中蜕为败将。
习近平说，现在不少人嘴上说的是明天的战争，实际准备的是昨天的战争。由此联想到2018年底公司对中层以上管理人员进行民主评议，习主席的话对我们公司有着现实意义。民主评议排序落后的干部，虽然情况各有不同，但是不可否认的是，确实存在极少数干部像戈尔洛夫一样，跟不上时代的步伐，不适应现代工业生产方式，学习不够努力，工作缺乏主动性，存在小农意识，团队意识、担当意识不强。战争时期，敌对双方真刀实枪拼杀，要想取胜只能是第一，第二就意味着失败。和平建设时期，虽不像战争中那么残酷，但是市场经济竞争的激烈程度并不亚于硝烟弥漫的战争。
毛泽东说，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。在市场经济的大风大浪之中，我们要想“企业兴旺发达”，就必须建立起一支坚强、具有强大执行力的干部队伍。干部决不能等同于普通职工，应该具有更加坚定的企业核心价值观，共产主义远大理想就在身边的信念坚定不移。较之于普通职工，干部必须具备勇于担当的精神。荣誉是集体的，功劳是大家的，工作中一旦出现失误、差错，干部要勇于挺身而出承担责任。较之于普通职工，干部要具备令行禁止的优良素质，成为一切行动听指挥的表率。
中层以上管理人员是团队的中坚力量，在公司发展的道路上起着中流砥柱的作用。他们处在一个部门的领导地位，直接与基层的管理人员和职工在一起，必须是企业核心价值观的忠诚拥护者和坚定践行者。在领导部门工作时必须处处以身作则成为表率，在职工面前树立一个标杆。不论思想境界还是工作作风和能力，都要敢于对职工说“向我看齐”。
中层以上管理人员在推行公司当前工作时，应该具有开创精神，充分发挥主观能动性，要有创新意识。不能总是依照过去的老经验、老办法，亦步亦趋、因循守旧，要敢想、敢说、敢干。创新就是在没有现成的经验、办法中摸索，就有可能失败，工作中的试错是经验的积累，是干部历练的必经之路。干部要有胸襟，在出现问题、过失的时候，必须具有担当的精神。无论是什么原因、什么情况，都不要把责任推到下面，敢于担当，敢于承揽失败的责任。只有这样才能在职工面前树立威信，把职工团结在一起，成为一个特别能战斗的队伍。
中层以上管理人员是连接公司领导和基层职工的纽带，必须具有令行禁止的优良素质。既要做到上情下达，把公司领导的重要讲话、会议精神、重点工作及时地原原本本传达到职工，又要把基层出现的问题、困难如实地向上反映。一定要以身作则，成为职工的表率，以自己的行动来带动职工，形成不折不扣的坚定执行力。
我们公司是现代化的水务企业，现代工业生产方式要求干部具备与之相适应的先进技术知识和科学的管理水平。狭隘落后的小农意识显然是现代工业生产的阻碍。不克服小农意识，现代工业的生产方式就难以实施。较之于普通职工，干部必须摆脱小农意识，用与现代工业生产方式相适应的先进意识武装头脑。现代企业成功的标志之一就是要有一个强大的团队，团队精神、集体观念是企业成功的不二法宝。较之于普通职工，干部必须具备集体观念。小团体主义、本位主义目光短浅。干部不能只考虑自己部门那么一点点利益，而罔顾公司的利益。较之于普通职工，干部决不能犯自由主义。自由主义是团队精神、集体观念的大敌。
公司当前主要矛盾是现代工业生产方式和小农意识的矛盾、集体观念和自由主义的矛盾。干部不摆脱小农意识、不克服自由主义的毛病，就会像固步自封的戈尔洛夫将军一样蜕为败将。
民主评议中，占据前几位的干部在2018年度工作中取得了优良成绩，值得表扬令人佩服。落后的干部也没有必要气馁，可能某一方面做得不够好，有些工作做得不到位，没有达到预期目标，在新的一年中要振作精神迎头赶上，用崭新的面貌、奋发的精神，去夺取2019年的优异成绩。
