公司召开第四届六次职代会
讨论通过了《2015年职工工资调整办法》
2014年12月25日，新年到来前夕，公司召开了第四届六次职代会，全体与会职工代表以无记名投票的表决方式，全票通过了《2015年职工工资调整办法》，这也是公司又一次给全体员工送新年大礼了。
自2004年开始推行工资集体协商制度以来，公司每年都给职工增长工资，以近三年为例，2012年职工年人均工资为43478元；2013年职工年人均为46475元； 2014年职工年人均工资为52487元。按照第四届六次职代会讨论通过的《2015年职工工资调整办法》，职工人均每月增长450元，使职工年人均工资可达57887元。
多年来，公司认真落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针，坚持“共产主义远大理想就在身边”的理想信念；坚持以人为本的管理理念；坚持“企业兴旺发达，个人心情舒畅，家庭幸福美满”的企业价值观；坚持走“企业和谐之路，共同富裕之路，员工当家作主之路”。在企业的发展过程中，全体职工与企业凝心聚力、共谋发展，推动了公司各项事业的持续健康发展。在企业发展成果上，公司做到了与职工共创共享、互利共赢，使劳动关系更加和谐。
公司一心为职工利益着想，职工一定会替企业担当。本次职代会分组讨论中，代表们都纷纷表示：多年来，公司连续给职工增长工资，充分体现了公司以人为本、走共同富裕之路的管理理念。全体职工更要珍惜公司来之不易的发展成果，利用公司目前良好的发展机遇，爱岗敬业，努力工作，把各项工作做的更好，为公司的持续发展作出新的更大贡献！
公司总经理林自强针对公司目前的状况，在职代会上作了重要讲话。他强调管理人员尤其是党员干部要做到以下三点：第一，坚定信念。只有坚定共产主义信念，才能让我们学习有目标，工作有方向，只有坚持共同的信念，才能使我们共同幸福；第二，一心为公，以身作则。我们在今后的工作中应该还原作为一名共产党员的本色，能否体现一心为公，在于能否做到以身作则。我们每一个党员领导干部都是一把尺子、标杆，时刻要在群众面前做好表率。第三，打造学习型的管理队伍。他要求我们管理人员都要把学习放在首位，多学习辩证法，提高政治敏感性，提高我们管理素质和工作方法。他表示明年在继续坚定执行公司“标准、执行、问责、坚持”八字方针的同时，还要让每位职工“八小时内更精彩，八小时外更丰富，一生更幸福”。
