林自强总经理在水源地植树成活率问题研讨会上要求
增强担当意识 提高执行力 干好本职工作
9月13日，公司在职工之家召开了水源地种植法桐成活率低问题的研讨会，公司领导及各单位、各部门负责人近40人参加了会议。常务副总经理武晋强主持会议，总经理林自强出席会议并讲话。
会上，园林处甄建华对水源地种植法桐树苗的情况进行了汇报。与会人员对树苗成活率低的原因进行了深刻剖析，公司领导、各单位、各部门负责人依次发言讨论。他们认为出现这样问题的主要原因在于：一是思想上没有引起重视，责任意识比较差；二是管理上存在一些漏洞，执行没有到位；三是职责没有分清，责任制没有落实好。
通过发言，与会人员一致认为，召开此次研讨会是十分及时和必要的，此次法桐树苗成活率低，究其原因，是我们管理上还存在不足之处：一是我们公司有过反季移栽大树的成功先例，而此次是应季种植法桐树苗，如此低的成活率我们更应反思。现在公司正处于二次创业的重要时期，我们更应该继承和发扬公司20年来形成的优良传统，诚实做人，诚信做事，把诚信融入企业发展的血脉，视诚信为企业发展的灵魂。二是工作要加强责任心，凡事树立主人翁意识，关心企业，忠诚于企业，这是对员工职业道德最基本的要求。不讲责任、不愿担当、工作标准要求不高、执行力差、问责软弱、对待工作敷衍了事、弄虚作假等，必然会对员工的思想政治教育工作和企业的效益造成损失。
总经理林自强在会上强调，管理人员要认真领会“标准、执行、问责、坚持”的真正含义，要贯彻到实际工作中去，切实做到“主动管理，大胆管理，示范管理，绩效管理”。同时他指出，管理人员要增强担当意识，提高执行力，要忠于党的事业，维护企业和员工的利益，对待工作不找任何借口，从严要求自己，干好本职工作。
