人社部调解仲裁管理司领导到公司调研
10月30日，人社部调解仲裁管理司副司长、一级巡视员王志强，人社部调解仲裁管理司调解处一级调研员张可，天津市人社局劳动监察处（调解仲裁处）副处长、三级调研员吴方林，在河北省人社厅一级巡视员张永平，省人社厅调解仲裁与信访工作处处长何宝强，省人社厅调解仲裁与信访工作处四级调研员李瑾，石家庄市人社局副局长徐志峰，石家庄市人社局四级调研员陈洪，石家庄市人社局调解仲裁科科长刘亚博，高新区工委委员、组织部部长、人社局局长王金辉，高新区组织部副部长、人社局副局长刘炜，高新区劳动人事争议仲裁院院长杨雯陪同下，到我公司就劳动人事争议调解工作展开调研。公司党委书记、总经理林自强与王志强进行了亲切交谈，并陪同省市区各级人社部门领导，共同参观了“坚守”企业文化展厅和劳动争议调解室。党委副书记、副总经理周明，党委委员、工会主席王卿陪同调研。
人社部调解仲裁管理司针对劳动人事争议调解仲裁工作总体情况、创新做法、存在的困难和问题；推进劳动人事争议多元化处理机制建设情况；对下一步调解仲裁工作的意见建议，实地考察了我公司劳动争议调解组织建设情况。
林自强向王志强介绍了企业构建和谐劳动关系的先进做法，教育和引导职工坚信“共产主义是人类最美好的社会，社会主义就是普遍幸福主义”，阐述了“共同幸福，不断幸福”的理念。王志强对我公司劳动争议调解组织工作给予充分肯定，并对公司优秀的企业文化建设给予高度评价。
公司成立时，高新区还没有建立工会组织，公司领导主动找到市总工会请求成立企业临时工会，1996年年初按照民主程序成立了正式的工会组织，并建立了职工代表大会制度，就在当年成立了劳动争议调解委员会，由劳动人事处、法务部、工会办公室共同开展工作。
2007年公司被评为“全国模范劳动关系和谐企业”，总经理林自强作为河北省唯一一家企业的代表，在人民大会堂受到时任中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国的亲切接见；2020年荣获“全国厂务公开民主管理示范单位”称号；2022年公司调委会被人力资源和社会保障部、中华全国总工会、全国工商联、中国企业联合会、中国企业家协会评为2022年“全国金牌劳动人事争议调解组织”，这在河北省仅有三家，是石家庄市唯一一家。
长期以来，劳动争议调解委员会工作得到公司大力支持，始终坚持以维稳和服务公司发展建设为中心，坚持职工当家作主的原则，施行厂务公开民主管理制度，把各项工作做到职工心坎里，在企业发展各个阶段发挥积极作用，取得了较好效果，得到了广大职工的拥护和爱戴。在多年实践中，充分认识到劳动争议调解是化解纠纷和矛盾，实现企业、职工双赢的有效手段。公司始终秉承“共产主义远大理想就在身边”的企业核心价值观和“用户放心满意，企业兴旺发达，个人心情舒畅，家庭幸福美满”的企业愿景，坚定共产主义信念，坚持党的建设，坚守社会主义思想文化阵地，探索习近平新时代中国特色社会主义企业发展的有效途径。多年来，劳动争议调解委员会始终站在双方的立场上主动调解、化解矛盾，在企业和职工之间搭起和谐友谊的桥梁，至今没有发生劳动争议案件，没有将一名职工推向社会，劳动合同签订率100%，工资发放做到一分不欠，一天不拖，形成了职工关心集体、集体关爱职工的良好氛围。
长期以来，劳动争议调解委员会工作得到公司大力支持，始终坚持以维稳和服务公司发展建设为中心，坚持职工当家作主的原则，施行厂务公开民主管理制度，把各项工作做到职工心坎里，在企业发展各个阶段发挥积极作用，取得了较好效果，得到了广大职工的拥护和爱戴。在多年实践中，充分认识到劳动争议调解是化解纠纷和矛盾，实现企业、职工双赢的有效手段。公司始终秉承“共产主义远大理想就在身边”的企业核心价值观和“用户放心满意，企业兴旺发达，个人心情舒畅，家庭幸福美满”的企业愿景，坚定共产主义信念，坚持党的建设，坚守社会主义思想文化阵地，探索习近平新时代中国特色社会主义企业发展的有效途径。多年来，劳动争议调解委员会始终站在双方的立场上主动调解、化解矛盾，在企业和职工之间搭起和谐友谊的桥梁，至今没有发生劳动争议案件，没有将一名职工推向社会，劳动合同签订率100%，工资发放做到一分不欠，一天不拖，形成了职工关心集体、集体关爱职工的良好氛围。
