石家庄市劳动人事争议多元处理
暨协商调解工作现场观摩会在公司召开
6月20日下午，石家庄市劳动人事争议多元处理暨协商调解工作现场观摩会在公司职工之家召开，石家庄市人力资源和社会保障局三级调研员孟宪明出席会议并发表讲话，四级调研员陈洪主持会议。孟宪明和陈洪在高新区工委委员、工委组织部部长、人社局局长王金辉，高新区工委组织部副部长、人社局副局长刘炜，高新区仲裁院院长安可发，公司党委副书记、副总经理周明，纪委书记、副总经理王晖的陪同下，带领各县（市、区）人社局及企业的150余名负责劳动人事争议调解组织的领导参观了公司“坚守”企业文化展和劳动争议调解室，并进行现场观摩和经验交流。周明介绍公司劳动人事争议调解先进经验。
石家庄市人社局组织举办全市范围内的劳动人事争议多元处理暨协商调解工作现场观摩会，是为了进一步加强基层协商调解劳动人事争议能力，提升多元处理劳动人事争议水平，缓解仲裁办案压力，推广部分基层调解组织的先进经验。观摩组进行了观摩互动和业务交流，观看了由公司宣传部拍摄制作的情景短剧《强化劳动调解机制 做好劳动争议第一道防线》，将我公司劳动争议调解组织的调解过程、程序以情景再现的形式展现给各县（市、区）的领导。
孟宪明发表讲话指出，这次请各县（市、区）主管劳动争议调解组织的领导来到供水排水公司，就是让大家学习该公司的典型经验，以此为借鉴，取长补短，开展好劳动争议调解工作。供水排水公司以党建工作为引领，深入开展劳动争议调解工作的经验和做法是先进的，走在了全市的前列，值得大家去推广和实践。各级调解组织要加大培训力度，负责调解工作的人员要提高认识，增强责任感、使命感，做到“你负责必须你懂、你会”，加强劳动争议调解工作，将劳动争议化解在初期、化解在萌芽状态、化解在企业内部。
周明介绍了公司劳动争议调解组织建设先进经验。他向参会人员介绍，公司既不同于传统意义上的国企，也不同于一般意义上的民企，是一家“性质国营全民，资金自筹”的“混合所有制”新型社会主义企业。公司劳动争议调解工作能深入扎实开展，与市、区人社局为我们提供专业性的指导和帮助是分不开的。他从健全组织机构和规章制度、开展培训提升队伍素质、拓宽民管渠道、构建和谐劳动关系等几个方面，阐述了公司多年来在处理劳动争议的进程中，始终坚持以人为本，维护职工合法权益，全面、全过程地体现以职工为本、相信职工、依靠职工、团结职工、发展成果与职工共享的发展理念，坚持预防为主的原则，从源头化解劳动争议，在企业发展建设进程中发挥出积极的作用，维护了企业的和谐与稳定，促进了企业高质量发展。
市人社局领导为18家劳动争议调解组织授牌。高新区、新华区、正定县代表分别发言。
