公司召开第五届十五次职工代表大会
工会与行政签订第九轮《集体合同》
7月28日，第五届十五次职工代表大会在公司七楼职工之家召开。会议由工会主席王卿主持，总经理林自强发表重要讲话。会上，签订了第九轮《集体合同》，通过了《劳动派遣人员转正管理暂行办法》等管理办法。
林自强在讲话中首先向大家提问，企业管理的核心是什么？他的解答是管理人，管理人的思想。
林自强指出，公司从无到有，发展到今天的规模，依靠的就是信仰的力量。公司从成立之日起，就确立了企业的核心价值观：共产主义远大理想就在身边。林自强总经理通过深入浅出讲述中国共产党的发展史，告诉我们什么是信仰，以此激励全体职工做有信仰的人。他告诫全体职工， 上接第一版）公司的今天虽然很美好，但是如果大家放弃追求与信仰，贪图安逸享受的生活，那么我们的企业很快会毁于一旦。
林自强强调，我们的企业要发展，而且必须要持续发展。支撑发展的动能是什么？就是对信仰的坚定、对学习的执着，持续有能力地工作。林自强指出，公司提供了平台，并不等于你有了工作的能力。在公司这个平台上要持续发挥主动性、能动性，有能力地工作，需要学习补充各方面的知识，以此保证能力不缺乏，工作有持续的动力。他要求每一位职工乐于学习、乐于开动脑筋、乐于为集体利益以身作则，实现共同幸福，不断幸福。
职代会按照预定的会议程序，工会主席王卿向大会介绍了公司第九轮《集体合同》和专项合同讨论修改的相关情况，副总经理周明解读了公司第九轮《集体合同》文本草案，总经理助理、安全处处长马春光解读了《劳动安全卫生专项合同》文本草案，工会副主席、女工委主任刘衡解读了《女职工特殊权益保护专项合同》文本草案。
为认真做好公司第九轮《集体合同》及两个专项合同的签订工作，工会于5月份就对此项工作做出了详尽的安排。其间，工会和劳动人事处、安全处分别对合同文本进行了认真梳理，尤其是对合同文本中适用的相关法律、法规仔细进行了对照检查。工会通过各分会充分征求了每位职工的意见建议，还专门召开了不同岗位、不同职级职工参加的集体合同讨论修改座谈会。通过讨论修改形成了集体合同和专项合同的文本草案，在经过公司集体协商委员会协商一致的基础上，将以上合同提交职代会讨论通过。
与会代表认为，经过修改后的第九轮《集体合同》和劳动安全卫生、女职工特殊权益保护两个专项合同，符合国家的相关法律、法规，符合我公司的实际情况。《集体合同》以及两个专项合同的签订，体现了公司以人为本的管理理念，不仅维护了职工的合法权益，还为构建和谐稳定的劳动关系，推动公司的持续稳定高质量发展提供了坚实的基础。
职代会还通过了《劳动派遣人员转正管理暂行办法》《退休人员返聘管理暂行办法》《2021年职工工资调整办法》《工程公司工资管理暂行办法》。
