林自强总经理荣获 “2012年河北省企业管理创新有特殊贡献带头人”荣誉称号
日前，河北省企业管理现代化创新成果审定委员会发布了“关于表彰2012年河北省企业管理创新优胜企业、企业管理创新有特殊贡献带头人、企业管理创新工作优秀组织者的决定”的通知。总经理林自强获得“企业管理创新有特殊贡献带头人”荣誉称号。
近年来，“效益中心、均衡互动、融合优化、科学发展、人本管理、刚性制度、责任制衡、质量服务、自我超越”的管理理念，日益深入人心，形成自觉行为，推动了公司跨越发展的历史步伐。
公司实施责任化管理，建立从单位到个人、从部门到岗位、从年到日、从单项到综合的各个工作目标，形成了“人人有目标、人人有责任”的责任目标管理体系。
同时，公司还推行绩效管理。从上到下建立生产经营计划、生产经营完成情况和绩效考核制度，形成规范、科学的绩效考核评价体系和责任落实体系，构筑了公开、公平的竞争激励机制，激发了干部职工的干事热情，公司上下呈现出“心齐、风正、气顺、劲足”的生动局面。
近年来，“效益中心、均衡互动、融合优化、科学发展、人本管理、刚性制度、责任制衡、质量服务、自我超越”的管理理念，日益深入人心，形成自觉行为，推动了公司跨越发展的历史步伐。
公司实施责任化管理，建立从单位到个人、从部门到岗位、从年到日、从单项到综合的各个工作目标，形成了“人人有目标、人人有责任”的责任目标管理体系。
同时，公司还推行绩效管理。从上到下建立生产经营计划、生产经营完成情况和绩效考核制度，形成规范、科学的绩效考核评价体系和责任落实体系，构筑了公开、公平的竞争激励机制，激发了干部职工的干事热情，公司上下呈现出“心齐、风正、气顺、劲足”的生动局面。
