公司《企业年金方案》正式实施
公司《企业年金方案》于2018年6月26日正式获批，意味着自2018年1月起，公司职工由原来的“五险一金”变成了“五险二金”，退休后能领取两份养老金，又增加了一份养老保障。
作为一种补充养老保险，我国2004年就开始实施《企业年金试行办法》，刚施行的《企业年金办法》是对该《试行办法》的修订和完善。历经14年后，据《全国企业年金基金业务数据摘要》数据显示，中国企业年金的参与主体仍以央企和外资企业为主，民营企业和股份制企业相对较少，特别是中小企业参与度低，目前，仅有不到7%的企业职工参加年金计划。
7月4日，公司在职工之家召开以“坚定信念，勇于担当，团队意识，努力奋斗”为主题的企业年金方案座谈会。中层正职及以上管理人员、班组长代表共计六十余人参加会议。常务副总经理武晋强主持会议，总经理林自强出席会议并发表重要讲话。
武晋强在会上指出，国家人社部、财政部联合印发的《企业年金办法》于2018年2月1日施行后，公司根据自身经济发展状况，按照《办法》筹划为职工缴纳企业年金，劳动人事处与财务处经过多次测算，制订了适合公司职工的《企业年金方案》，经职代会讨论通过后，征求了每一名职工的意愿，四百多名职工全部赞同缴纳企业年金，这说明我们制订的方案科学合理。
武晋强说，缴纳企业年金，让每名职工享受到企业发展带来的实惠，与此同时也增加了企业的负担。在座的都是公司的中层干部和班组长，是公司发展的中坚力量，大家不仅要做好本职工作，起到示范引领作用，还要乐于奉献，勇于担当，敢管敢干。近年，公司经济效益逐年增长，使得职工的生活水平不断提升，逐步实现了“企业兴旺发达，个人心情舒畅，家庭幸福美满”的企业愿景。在当前严峻的发展形势下，需要我们不断开拓新思路，打造新思维，创新工作方法，不断开拓公司新的经济增长点，推动公司各项事业再上新台阶。
劳动人事处就公司《企业年金方案》实施情况进行了解读，并对2018年上半年企业年金补缴工作进行了安排。与会代表踊跃发言，表达了对公司的感恩之情，表示在做好本职工作的同时，开展本部门职工的思想政治工作，在工作中不断创新思维，勇于担当，敢于作为。
林自强指出，为职工缴纳企业年金是件好事，要把好事办好，让每一名职工满意。今天的座谈会延伸到班组长，就是要将会议精神传达到每名职工，让大家都能领会公司意图。为职工缴纳企业年金，靠的是团队的效益，是全体职工共同努力的结果。我们要在新时代奋发作为，尊重劳动，热爱劳动，充分体会到“劳动光荣”的深刻含义。
林自强强调，企业的发展就像一列高速行驶的列车，一旦启动就要全力以赴驶向终点。公司经过24年的发展，已经进入发展建设的新阶段。现在的主要矛盾已经转化为现代工业生产方式和小农意识的矛盾，集体观念和自由主义的矛盾。社会在发展，时代在进步，谁也阻挡不了，我们要通过自身的努力，创造更加优异的业绩，谋求企业更大的发展，适应时代发展的脚步。公司自成立以来，一直坚持“以人为本”的管理理念。我们现在缺乏什么？缺乏激情和干劲。各级领导干部和职工的思想不是凭空发生变化的，要加强宣传工作和思想政治教育，靠宣传引导和严格管理激发全体职工的工作热情。在当前形势下，我们更要振奋精神，追求卓越。要施行末位淘汰制度，不能让无所事事的人再混下去。企业要发展，职工工资要增长，职工福利要提高，需要全体职工加强学习，解放思想，克服小农意识，不断提高自身素质和觉悟。各级管理人员要敢抓，敢干，敢于管理，带领部门职工努力奋斗，打造一支爱学习、懂纪律、守规矩、意志坚定、思想稳定、特别能战斗、善于打胜仗的职工队伍。
