公司召开第五届一次职工代表大会
讨论通过2017年员工工资调整办法
讨论通过2017年员工工资调整办法
7月19日，公司召开第五届一次职工代表大会，讨论通过了2017年工资调整办法。工会主席王卿主持会议，总经理林自强发表重要讲话。
副总经理周明对工资调整办法进行详细解读，69名与会职工代表进行了分组讨论后，以无记名投票表决的方式全票通过了“2017年公司员工工资调整办法”。
为认真做好此次调资工作，劳动人事处根据公司的经济效益情况和经济承受能力，经过认真测算和反复修改，征求了工会的意见和建议，制订出工资调整办法。工会专门组织召开了由不同层次和岗位职工参加的征求意见座谈会，充分听取了各方面的意见和建议。工资集体协商委员会就工资调整办法进行了充分的协商讨论，在协商一致的基础上提交本次职代会讨论通过。代表们认为，公司每年给职工增长工资，充分体现了以人为本、走共同富裕之路的管理理念。本次调资提高了全员的书报费用，说明公司把加强学习提升到管理的重要日程，这是加强企业管理，构建学习型企业，调动职工学习积极性的需要。对此，代表们纷纷表示要珍惜来之不易的发展成果，抢抓难得的发展机遇，提高思想认识，在今后的工作中，进一步发挥聪明才智，增强执行力，以高度的责任感和使命感，取得各项工作的新突破，为公司的持续发展作出新的贡献。
林自强在讲话中指出，这次调整工资是在普遍提高的基础上拉开档次，今后还要实行绩效工资。增资向一线职工倾斜，是为了提倡劳动光荣，使职工树立正确的世界观、人生观和价值观。我们要在加强思想政治工作的同时，严格执行公司各项规章制度，真正做到 “管理人员以身作则，身先士卒，全体职工以厂为家，艰苦奋斗”。领导干部要在严格执行公司各项制度方面做表率，起到示范作用，作为规范职工行动的“尺子”，职别越高尺子越直。工作中必须明确上下级关系，服从命令，听从指挥，团结一致，严格按照上级的指示完成各项工作。全体职工要把眼光放长远，主动学习，多考虑如何做好本职工作，以集体利益为重，未雨绸缪，尽职尽责，把工作做得尽善尽美。
