全总有关部门负责同志到公司调研
6月20日，中华全国总工会权益保障部副巡视员张素华等一行在河北省总工会副主席万小明，石家庄市总工会副主席左建亭，石家庄高新区总工会主
席于云川等领导的陪同下，到我公司就集体协商提质增效情况进行调研，总经理林自强、副总经理周明等公司领导陪同调研。座谈会由左建亭主持。
2014年，中华全国总工会召开全国工会集体协商工作会议，针对协商过程流于形式，职工参与度不高，实际效果不佳等突出问题，部署落实《中华全
国总工会深化集体协商工作规划（2014~2018年）》（以下简称《五年规划》），强调集体协商必须立足解决职工最关心的问题，保障职工充分参与集体协商。切实发挥集体协商在增加劳动者收入、减少收入差距、化解劳动关系矛盾上的实效。省、市总工会按照全总规划要求制订了河北省、石家庄市工资集体协商《五年规划》，通过考核评定、等级评价等措施促进工资集体协商提质增效。为了检验工资集体协商工作取得的成效，全总调研组对石家庄市的4家企业进行了实地调研。
调研组一行听取了工会主席王卿关于公司开展工资集体协商工作的汇报，查看了工资集体协议文本、协商代表名单、协商会议记录、职代会记录、人
社部门审核意见等资料，并与企业方代表、职工方代表进行座谈，与公司各岗位职工进行访谈，详细了解协商过程和在企业履约情况。
座谈中，总经理林自强对于公司工会工作发表了独特的见解。公司自成立以来，始终坚持“保证公开、保障公正、基本公平”的原则制订分配制度，
要人性化、科学化、合理化，必须在共同富裕的基础上略微拉开档次，让职工真正体会到“社会主义就是‘普遍幸福主义’”。坚持用信念教育职工，用理念凝聚职工，用文化引导职工，用制度激励职工，创造和谐的工作氛围，在全体职工中形成了“企业兴旺发达，个人心情舒畅，家庭幸福美满”的企业价值观体系，在企业经济效益不断提升的基础上，让职工充分享受企业发展成果，真正实现企业和职工的和谐共赢。
要人性化、科学化、合理化，必须在共同富裕的基础上略微拉开档次，让职工真正体会到“社会主义就是‘普遍幸福主义’”。坚持用信念教育职工，用理念凝聚职工，用文化引导职工，用制度激励职工，创造和谐的工作氛围，在全体职工中形成了“企业兴旺发达，个人心情舒畅，家庭幸福美满”的企业价值观体系，在企业经济效益不断提升的基础上，让职工充分享受企业发展成果，真正实现企业和职工的和谐共赢。
通过查看资料、听取汇报、座谈及对职工进行访谈，调研组对公司开展工资集体协商工作给予了高度评价，认为起点高，亮点多，程序规范、履约到
位、作用明显，职工满意度高，有较强的示范性；充分肯定了公司工会切实做到了全员协商，有力促进了企业劳动关系和谐，保障了企业健康快速发展。
