什么叫以厂为家?英特尔公司的总裁安迪·葛洛夫说过:“无论你到哪里工作,都不要把自己当成职工,而应该把公司看作是自己开的一样,这样才能做事尽职尽责全力以赴。”你的未来掌握在你的手中,你的工作就是你的事业。
在公司的每一天,你只要具备了主人翁的精神,就会自然地把公司当成自己的家,就会有一种无形的动力,并会为这个“家”的利益去着想,去思考,也会认真对待公司里的每一件事情。我们每个人都有自己的梦想,而要实现梦想就需要去拼搏,去奋斗,用学习的精神来完成你的梦想。当你用主人翁的心态去工作的时候,就会对你的工作态度有所调整,会对自己的工作提出更高的要求,你的能力就会得到提升,价值就会得到体现,公司也因为你的努力变得更有竞争力。
任何一家公司都需要把公司当成家一样的职工,这种职工无论走到哪里都会受到重用。这样的人无论公司遇到什么问题,他都会积极参与,努力工作,帮助公司协调解决。因此这样的人大多会在竞争激烈的职场中立于不败之地,成为公司的中流砥柱。很多人说:“我怎么会把公司当成自己的家啊?公司的大事小事又不是我说了算?”事实上,有这种想法的人不但不会对自己的工作认真负责,有朝一日拥有属于自己的事业,也会认为自己的职工是这种心态,从而对职工产生不信任感,所有的工作都自己包揽,最终走上失败之路。所以在公司里,每个职工都应该把自己当成这个大家庭的一员,热爱公司,热爱工作,认真对待公司里每一件事情,把工作当成自己的事业。只有你真正地拥有主人翁精神,把公司当成自己的家,处处为公司利益着想,你才会成为一个值得信任的人,值得尊敬的人,你才会成为一个领导重视和愿意提拔的人。
有句话是这样说的,领导是你最大的客户。作为下属,无论你从事何种工作、身处何种职位,只有达到了上级的要求,你才能在职场上站住脚,才能有发展的机会。现在很多人常常抱怨说,自己在工作中付出了很多,回报却很少,更有人觉得领导不理解自己的好心,为此常常会听到人们因为一件小事和领导发生冲突,甚至辞职走人的事,这种情况受伤害的往往是职工自己。领导之所以成为领导,必然有他的过人之处,所以学会了解和欣赏自己的领导,学会仔细观察他们的一言一行,从中渗透一些作为管理者的知识和经验非常重要,工作中受了委屈或者对工作产生厌倦的时候,问问自己,假如我是领导,我会怎么办,学会从领导的立场看问题,不仅有利于你的成长和发展,而且会让你把自己当成公司的主人,积极乐观地对待自己的工作。
不要当自己是一名旁观者,要用主人翁的心态,认真去体会工作带来的乐趣,记住自己是公司这个大家庭中的一员。