打造广阔平台 练就过硬本领 展现更大作为
周 明
在省、市、区各级领导的高度关注、亲切关怀和大力支持下,由省住房和城乡建设厅、省人力资源和社会保障厅、省总工会、团省委、省妇联主办,省建设行业执业资格注册和职业培训中心、省建设建材工会、秦皇岛市住房和城乡建设局、省城镇供排水协会承办,我公司协办的2023年河北省建设行业职业技能竞赛水供应输排工和化学检验员决赛取得圆满成功。
协办省级职工技能竞赛,是公司的一件大事。在公司举办大赛,不但“考”选手,检验参赛选手的综合实力,同时也在“考”公司,是对公司组织能力、管理能力、安全水平、保卫工作、保障能力、服务水平等的综合考量。举办本次大赛,是我们“请进来、走出去”的具体实践,是重视人才、尊重人才、重用人才的实际举措,是促进我公司把提高职工综合素质和业务能力作为提高企业生产力、提高工作效率和工作质量的重要手段,对于树立“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的观念有着极大的促进作用。
习近平总书记指出,依靠学习走向未来。通过加强学习增强企业发展后劲、提升企业核心竞争力是实现企业高质量发展的首要途径。省、市、区各级领导对本次大赛给予了高度关注和大力支持,多次到公司视察并召开相关会议,亲临赛场部署相关工作,对赛事提供指导和帮助。为了把本次竞赛办成一次高标准、高水平的赛事,展现公司良好形象,公司领导非常重视,成立了以党委书记、总经理林自强为组长的竞赛工作领导小组,全面组织协调赛事工作。林自强多次召开筹备工作会议,亲自指挥、协调、指导赛事各项工作,多次视察关于筹备、组织、场地建设、人员落实的具体情况,各相关部门和单位从资金、方案、流程、场地、人员、材料、设备等各个方面进行了精心的准备,周密部署,严密组织,为竞赛的顺利开展和圆满成功做了充分的准备。经过数月精心筹备和连续奋战,公司建设了高标准的比赛场地和优美舒适的比赛环境,搭建起广阔的竞技平台。
经过层层筛选脱颖而出的全省各路选手,在这检验实际成果的战场上真刀真枪地鏖战,发挥出了最好的成绩。本次全省职工技能竞赛,充分展现了一线职工的技术水平和精神风貌,展示出各企业在重视人才、培养人才、选拔人才方面取得的丰硕成果,为公司今后更加全面、高效、有针对性地开展技术练兵和技能竞赛工作指明了努力方向,同时为进一步促进职工整体素质的不断提升积累了宝贵经验。
举办职工技能竞赛,对于深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神,贯彻落实党的二十大精神,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神具有重大的政治意义和现实意义。城市供水排水工作关乎民生福祉,对全面提升从业人员的综合素质提出了更高的要求。开展职工技能竞赛,是职工学技术、练本领的重要方式,也是企业发挥人才优势、培育科技精英、加强战略人才储备、打造行业能手的重要途径。
通过开展大赛,我们要培育出更多的高技能人才,培养和造就更多的大国工匠,在技术人才的带动和引领下,提升全体职工的技能水平,推动企业高质量发展,为经济发展和社会进步提供强劲动力、注入新的活力,为实现中国式现代化提供智力支持和技能人才支撑。
公司借本次大赛的东风,在建设的比赛场地同时,增加了培养应用型人才的教学实训场所,建设了市政给排水管道及园林绿化工程实训基地,融合了有限空间阀门维修更换区、建筑给水基本技能实训区、园林绿化景观实训区、市政管道抢修区、管材认知区、市政管道实操区、水表展示试验区、水表安装及水表井砌筑区8大功能区域,可以开展管道工、园林绿化工等7个工种的实训教学,实现带水作业、管道抢修、水表砌筑及安装、楼内给水安装、园林景观绿化等实践性功能和考核功能。今后无论是组织职工实训,还是企业内外的技能等级评定,都可在这个实训基地完成,为进一步推进公司“基本素质,专业技能,社会实践”三位一体培训机制的深度落实,提高职工队伍综合素质创造了更加坚实有力的基础,为实现企业高质量发展、推动经济发展和社会进步提供强大助力。
公司十分重视人才培养、发掘、选拔和任用工作,秉持“赛马选才,量人使用”的企业用人理念,建立一系列关于培训、学习、人才选拔使用的管理制度,选拔出优秀的经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才和技术骨干,坚持以人为本的理念,在人才的使用上注重发挥职工的优势和特长,发挥人才效能,在全体职工中树立起“处处能干事,人人可成才”的观念。按照选拔标准、根据工作实绩,选拔德才兼备、技术过硬、领导信任、职工认可的优秀技术人才。为适应公司发展和人才需求,公司大力构建学习型企业,建立全员学习机制,注重开展全员培训,每年开展技能竞赛、岗位练兵、党员和管理人员培训、每周开展中层以上管理人员培训,把提升全员综合素质提高到推动企业高质量发展的战略高度。公司建设了4座书香环绕的职工书屋和2座环境优雅的阳光阅览室,藏书4万余册,人均拥有图书百余册,全面提高职工整体素质、营造“大学习”氛围,推动职工学习、开辟多种渠道为各类人才提供技术交流的平台。通过构建人才培养体系,着重培养操作能手、技术骨干和管理精英,加强对管理人员和技术领军人物的培养,使能够独当一面的优秀人才脱颖而出,逐步成为推动公司高质量发展的中坚力量。
毛泽东指出:“读书是学习,使用也是学习,而且是更重要的学习。”习近平总书记指出:“要坚持知行合一,注重在实践中学真知、悟真谛,加强磨练、增长本领。”我们要通过不断学习,练就真功夫、硬本领,培育优良作风,学以致用,以更出色的技能服务企业、服务社会、造福人民。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。公司为技术人才展示自我风采、实现人生价值搭建了广阔的平台,如何在这个优质平台上展现作为,全靠职工不遗余力、如饥似渴地去学习、去努力、去拼搏,在全身心投入工作的过程中获得经验、汲取营养、增长见识,在推动企业高质量发展的过程中促进个人的进步,在实现企业兴旺发达的基础上体现自己的人生价值。要舍得出大力气,下苦功夫,向书本学、向老师傅学、向实践学,在练兵场上摸爬滚打,在实际工作中精雕细琢,在知识的海洋中尽情遨游,把自己磨练成高手、锻炼成骨干,既要增强危机意识和竞争意识,又要体现团队意识和合作精神,以相互学习、共同促进、共同提高的心态投入到学习和工作中,在干好工作的同时把学习抓起来、把本领练出来,为实现“用户放心满意,企业兴旺发达,个人心情舒畅,家庭幸福美满”的美好愿景不懈努力。
公司不遗余力地组织职工参加各种形式的技能竞赛活动,就是为了提升职工的专业技能和综合素质,有效激发全员创新精神,为供水排水事业发展注入新的活力。竞赛是一个检验成果的过程,同时也是锻炼职工、提升技能的过程,只有敢于迎接挑战,勇于超越自我,才能在比赛中取得优异的成绩。此次竞赛中,我公司选手们不仅把技能竞赛当作一场竞技比赛,更看作是一次提升自我、锻炼团队的难得机会,他们通过竞赛充分挖掘自身潜力,学习借鉴其他选手的优秀经验,充分展现了才华和实力,体现出自己的价值和成就,激发出高昂的工作热情,相信他们会以更加积极上进的精神风貌,为公司高质量发展贡献更大力量。
当今时代,机遇与挑战并存,风险与希望同在,只有勇者才能胜利,只有适者才能生存,没有创新人才观念,企业就没有发展。公司将加大对职工的培训力度,投入更多的资源,为职工提供更多的学习和发展机会,不断提高职工的综合素质和专业技能,为公司高质量发展提供源源不断的动力。
在人才选拔工作中,我们要树立“人才资源是第一生产力”的观念,破除束缚人才培养成长和限制人才发挥作用的观念、做法与体制机制,把人才当做第一资源,善于发现人才,充分利用人才,十分珍惜人才,海纳百川,广揽贤才,从各方面关心爱护人才,为各类人才施展才华提供广阔的舞台。与时俱进,更新观念,选拔和任用人才,不光看学历更要看能力、不只凭职称更要凭技术、不单看资历更要看业绩、不仅看职位更要凭素质,破除“唯学历论”的狭隘人才观,让有技术、有能力、有知识、思想新、作风硬、本领强的人才在公司广阔的舞台上施展才华。求全责备是对人才的浪费,论资排辈是对人才的排挤,我们要以博大的胸怀,营造“人人重视人才,人人追求成才”的氛围,形成“合理用人、人尽其才、才尽其能”的用人机制,通过加强内部培训、推广导师制度、完善晋升机制等行之有效的措施,为人才脱颖而出创造必要条件和宽松环境,激发各类人才创新和创造能力,充分发挥人才的积极性、主动性和创造性,尊重职工的首创精神,培育职工的创新精神,让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有荣誉。
人才宝贵,我们要把人才队伍建设作为推动企业高质量发展的战略任务,树立“尊重知识,尊重人才”的观念,把各类人才作为公司的无形资产,形成层层培养人才、处处关心人才、人人关注人才的良好局面,切实做好人才资源的整体开发,开创人才管理工作新格局,在激烈的市场竞争中取得优势,赢得先机。
加强人才培养和人才储备,是提升企业核心竞争力的重要途径。开展职工技能竞赛,能够发挥以赛促学、以赛促训的作用,达到促进职工学习、全面提升职工综合素质、培育高素质职工队伍的目的,为推动企业实现高质量发展提供强大的思想引擎。我们要秉持“依靠学习走向未来,依靠实践坚定信念,依靠团队赢得胜利,依靠奋斗获得幸福”的理念,为孕育英才创造良好的环境,使各类人才逐步成长成才,在公司高质量发展的进程中发挥独特优势,为公司储备充足的人才资源。
军号已吹响,钢枪已擦亮。新时代新征程上,我们不忘初心,昂首阔步,整理行装再出发。面对当前波诡云谲的国际形势、纷繁复杂的经济形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务,坚定发展信心,促进经济发展是摆在我们面前的首要任务。我们要提振精神,加强职工的思想政治教育、文化素质教育、职业技能培训,提高职工政治水平、业务水平、技术水平,以时不我待的紧迫感和危机感,努力造就一支素质高、作风硬、本领强的职工队伍,提高综合管理水平,实现管理创新、制度创新、技术创新,增强企业生存和发展能力,提高企业核心竞争力,实现企业高质量发展,奋力谱写中国式现代化建设新篇章。
协办省级职工技能竞赛,是公司的一件大事。在公司举办大赛,不但“考”选手,检验参赛选手的综合实力,同时也在“考”公司,是对公司组织能力、管理能力、安全水平、保卫工作、保障能力、服务水平等的综合考量。举办本次大赛,是我们“请进来、走出去”的具体实践,是重视人才、尊重人才、重用人才的实际举措,是促进我公司把提高职工综合素质和业务能力作为提高企业生产力、提高工作效率和工作质量的重要手段,对于树立“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的观念有着极大的促进作用。
习近平总书记指出,依靠学习走向未来。通过加强学习增强企业发展后劲、提升企业核心竞争力是实现企业高质量发展的首要途径。省、市、区各级领导对本次大赛给予了高度关注和大力支持,多次到公司视察并召开相关会议,亲临赛场部署相关工作,对赛事提供指导和帮助。为了把本次竞赛办成一次高标准、高水平的赛事,展现公司良好形象,公司领导非常重视,成立了以党委书记、总经理林自强为组长的竞赛工作领导小组,全面组织协调赛事工作。林自强多次召开筹备工作会议,亲自指挥、协调、指导赛事各项工作,多次视察关于筹备、组织、场地建设、人员落实的具体情况,各相关部门和单位从资金、方案、流程、场地、人员、材料、设备等各个方面进行了精心的准备,周密部署,严密组织,为竞赛的顺利开展和圆满成功做了充分的准备。经过数月精心筹备和连续奋战,公司建设了高标准的比赛场地和优美舒适的比赛环境,搭建起广阔的竞技平台。
经过层层筛选脱颖而出的全省各路选手,在这检验实际成果的战场上真刀真枪地鏖战,发挥出了最好的成绩。本次全省职工技能竞赛,充分展现了一线职工的技术水平和精神风貌,展示出各企业在重视人才、培养人才、选拔人才方面取得的丰硕成果,为公司今后更加全面、高效、有针对性地开展技术练兵和技能竞赛工作指明了努力方向,同时为进一步促进职工整体素质的不断提升积累了宝贵经验。
举办职工技能竞赛,对于深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神,贯彻落实党的二十大精神,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神具有重大的政治意义和现实意义。城市供水排水工作关乎民生福祉,对全面提升从业人员的综合素质提出了更高的要求。开展职工技能竞赛,是职工学技术、练本领的重要方式,也是企业发挥人才优势、培育科技精英、加强战略人才储备、打造行业能手的重要途径。
通过开展大赛,我们要培育出更多的高技能人才,培养和造就更多的大国工匠,在技术人才的带动和引领下,提升全体职工的技能水平,推动企业高质量发展,为经济发展和社会进步提供强劲动力、注入新的活力,为实现中国式现代化提供智力支持和技能人才支撑。
公司借本次大赛的东风,在建设的比赛场地同时,增加了培养应用型人才的教学实训场所,建设了市政给排水管道及园林绿化工程实训基地,融合了有限空间阀门维修更换区、建筑给水基本技能实训区、园林绿化景观实训区、市政管道抢修区、管材认知区、市政管道实操区、水表展示试验区、水表安装及水表井砌筑区8大功能区域,可以开展管道工、园林绿化工等7个工种的实训教学,实现带水作业、管道抢修、水表砌筑及安装、楼内给水安装、园林景观绿化等实践性功能和考核功能。今后无论是组织职工实训,还是企业内外的技能等级评定,都可在这个实训基地完成,为进一步推进公司“基本素质,专业技能,社会实践”三位一体培训机制的深度落实,提高职工队伍综合素质创造了更加坚实有力的基础,为实现企业高质量发展、推动经济发展和社会进步提供强大助力。
公司十分重视人才培养、发掘、选拔和任用工作,秉持“赛马选才,量人使用”的企业用人理念,建立一系列关于培训、学习、人才选拔使用的管理制度,选拔出优秀的经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才和技术骨干,坚持以人为本的理念,在人才的使用上注重发挥职工的优势和特长,发挥人才效能,在全体职工中树立起“处处能干事,人人可成才”的观念。按照选拔标准、根据工作实绩,选拔德才兼备、技术过硬、领导信任、职工认可的优秀技术人才。为适应公司发展和人才需求,公司大力构建学习型企业,建立全员学习机制,注重开展全员培训,每年开展技能竞赛、岗位练兵、党员和管理人员培训、每周开展中层以上管理人员培训,把提升全员综合素质提高到推动企业高质量发展的战略高度。公司建设了4座书香环绕的职工书屋和2座环境优雅的阳光阅览室,藏书4万余册,人均拥有图书百余册,全面提高职工整体素质、营造“大学习”氛围,推动职工学习、开辟多种渠道为各类人才提供技术交流的平台。通过构建人才培养体系,着重培养操作能手、技术骨干和管理精英,加强对管理人员和技术领军人物的培养,使能够独当一面的优秀人才脱颖而出,逐步成为推动公司高质量发展的中坚力量。
毛泽东指出:“读书是学习,使用也是学习,而且是更重要的学习。”习近平总书记指出:“要坚持知行合一,注重在实践中学真知、悟真谛,加强磨练、增长本领。”我们要通过不断学习,练就真功夫、硬本领,培育优良作风,学以致用,以更出色的技能服务企业、服务社会、造福人民。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。公司为技术人才展示自我风采、实现人生价值搭建了广阔的平台,如何在这个优质平台上展现作为,全靠职工不遗余力、如饥似渴地去学习、去努力、去拼搏,在全身心投入工作的过程中获得经验、汲取营养、增长见识,在推动企业高质量发展的过程中促进个人的进步,在实现企业兴旺发达的基础上体现自己的人生价值。要舍得出大力气,下苦功夫,向书本学、向老师傅学、向实践学,在练兵场上摸爬滚打,在实际工作中精雕细琢,在知识的海洋中尽情遨游,把自己磨练成高手、锻炼成骨干,既要增强危机意识和竞争意识,又要体现团队意识和合作精神,以相互学习、共同促进、共同提高的心态投入到学习和工作中,在干好工作的同时把学习抓起来、把本领练出来,为实现“用户放心满意,企业兴旺发达,个人心情舒畅,家庭幸福美满”的美好愿景不懈努力。
公司不遗余力地组织职工参加各种形式的技能竞赛活动,就是为了提升职工的专业技能和综合素质,有效激发全员创新精神,为供水排水事业发展注入新的活力。竞赛是一个检验成果的过程,同时也是锻炼职工、提升技能的过程,只有敢于迎接挑战,勇于超越自我,才能在比赛中取得优异的成绩。此次竞赛中,我公司选手们不仅把技能竞赛当作一场竞技比赛,更看作是一次提升自我、锻炼团队的难得机会,他们通过竞赛充分挖掘自身潜力,学习借鉴其他选手的优秀经验,充分展现了才华和实力,体现出自己的价值和成就,激发出高昂的工作热情,相信他们会以更加积极上进的精神风貌,为公司高质量发展贡献更大力量。
当今时代,机遇与挑战并存,风险与希望同在,只有勇者才能胜利,只有适者才能生存,没有创新人才观念,企业就没有发展。公司将加大对职工的培训力度,投入更多的资源,为职工提供更多的学习和发展机会,不断提高职工的综合素质和专业技能,为公司高质量发展提供源源不断的动力。
在人才选拔工作中,我们要树立“人才资源是第一生产力”的观念,破除束缚人才培养成长和限制人才发挥作用的观念、做法与体制机制,把人才当做第一资源,善于发现人才,充分利用人才,十分珍惜人才,海纳百川,广揽贤才,从各方面关心爱护人才,为各类人才施展才华提供广阔的舞台。与时俱进,更新观念,选拔和任用人才,不光看学历更要看能力、不只凭职称更要凭技术、不单看资历更要看业绩、不仅看职位更要凭素质,破除“唯学历论”的狭隘人才观,让有技术、有能力、有知识、思想新、作风硬、本领强的人才在公司广阔的舞台上施展才华。求全责备是对人才的浪费,论资排辈是对人才的排挤,我们要以博大的胸怀,营造“人人重视人才,人人追求成才”的氛围,形成“合理用人、人尽其才、才尽其能”的用人机制,通过加强内部培训、推广导师制度、完善晋升机制等行之有效的措施,为人才脱颖而出创造必要条件和宽松环境,激发各类人才创新和创造能力,充分发挥人才的积极性、主动性和创造性,尊重职工的首创精神,培育职工的创新精神,让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有荣誉。
人才宝贵,我们要把人才队伍建设作为推动企业高质量发展的战略任务,树立“尊重知识,尊重人才”的观念,把各类人才作为公司的无形资产,形成层层培养人才、处处关心人才、人人关注人才的良好局面,切实做好人才资源的整体开发,开创人才管理工作新格局,在激烈的市场竞争中取得优势,赢得先机。
加强人才培养和人才储备,是提升企业核心竞争力的重要途径。开展职工技能竞赛,能够发挥以赛促学、以赛促训的作用,达到促进职工学习、全面提升职工综合素质、培育高素质职工队伍的目的,为推动企业实现高质量发展提供强大的思想引擎。我们要秉持“依靠学习走向未来,依靠实践坚定信念,依靠团队赢得胜利,依靠奋斗获得幸福”的理念,为孕育英才创造良好的环境,使各类人才逐步成长成才,在公司高质量发展的进程中发挥独特优势,为公司储备充足的人才资源。
军号已吹响,钢枪已擦亮。新时代新征程上,我们不忘初心,昂首阔步,整理行装再出发。面对当前波诡云谲的国际形势、纷繁复杂的经济形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务,坚定发展信心,促进经济发展是摆在我们面前的首要任务。我们要提振精神,加强职工的思想政治教育、文化素质教育、职业技能培训,提高职工政治水平、业务水平、技术水平,以时不我待的紧迫感和危机感,努力造就一支素质高、作风硬、本领强的职工队伍,提高综合管理水平,实现管理创新、制度创新、技术创新,增强企业生存和发展能力,提高企业核心竞争力,实现企业高质量发展,奋力谱写中国式现代化建设新篇章。