以感恩的心态踏实工作 以奋斗的姿态砥砺前行
周 明
坚持以人为本是向共同幸福不断幸福目标迈进的基础
依靠集体的智慧和力量是创造幸福美好生活的源泉
坚定的理想信念是我们取得一个又一个胜利的坚强保障。公司注重以党建工作为引领,加强意识形态建设,深入扎实地开展理想信念教育和思想政治教育,用崇高的共产主义理想信念和社会主义核心价值观激发了全体职工的工作热情,信仰坚定,对党忠诚,在创业、发展和创新的各个阶段创造出不斐的业绩。公司以坚定的共产主义理想和信念打造企业之魂、党员之魂、职工之魂,开创了高质量发展的新局面。
公司致力于创建独具特色的优秀企业文化,管乐团和舞蹈团蜚声海内外,促进国际交流,讲好中国故事,让鲜艳的五星红旗飘扬在世界的舞台上。之后相继成立枪操队、合唱团等文化宣传队伍,弘扬传统文化,引进军营文化,优秀企业文化引领着企业蒸蒸日上,广大干部职工在优秀企业文化的熏陶下焕发出昂扬斗志。
公司全力打造学习型企业,依靠学习走向未来。坚定以提升全体职工综合素质推动企业高质量发展的理念,创建各类学习平台,建立全员学习机制,设立学习奖,修建了4座图书馆、2座阳光阅览室和2个职工活动室,藏书4万余册,为干部职工参加学习创造了良好的环境。印制《员工综合素质提升训练手册》和《工作日志》,编印《学习资料汇编》系列丛书,将学习成绩纳入考核指标。新入职职工上岗前在接受一系列安全培训和规章制度培训后,接受厂史教育和理想信念教育,这是非常重要和必要的,开展这两项教育,对于新职工秉持艰苦奋斗精神,坚定共产主义理想信念有着重大意义。坚持学以致用,在工程总公司和三井饮用水中心设立职工实践基地,每个职工必须首先接受生产实践。充分利用《源泉》、公司网站、信息化平台、微信公众号、大屏幕等宣传媒介开展思想政治教育,牢牢坚守习近平新时代中国特色社会主义思想文化阵地。
理想信念教育时刻不能放松。各级领导要广泛开展谈心谈话,开展广泛的思想政治教育,及时掌握职工的思想动态,了解职工的所思所想,倾听职工的意见和呼声,把握职工的思想脉搏,有的放矢地开展思想政治教育。要大力培育职工的集体主义观念,增强集体荣誉感,引导职工积极参加集体活动,牢固树立主人翁意识,增强融入意识和奋斗意识。
全体职工要心怀感恩地开展各项工作。我们都应该明白,公司在一穷二白中起步,白手起家把一个名不见经传的小企业发展成今天全国闻名的现代化水务企业,这是公司创业前辈们不辞辛苦、夙兴夜寐奋斗出来的。感恩公司的前辈为公司奠定了牢固的发展根基,感恩公司为我们提供了优渥的工作、学习、生活环境,我们要用实实在在的工作业绩回报公司,以实际行动推动公司向更高目标迈进。全体职工要加强学习,有所作为。丝毫不能放松政治学习、理论学习、业务学习和价值观改造,勤学苦练,练就过硬本领,在推动企业高质量发展的进程中发挥出更大的价值。全体职工要努力工作。严格遵循“从严治厂、各负其责、恪尽职守、主动工作”的工作总要求,居安思危,增强危机意识和忧患意识,增强责任感和使命感,提高工作效率和工作质量,提升工作绩效。
发展道路光明正确,发展历程崎岖坎坷,发展建设任重道远,发展前景灿烂辉煌。全体职工要胸怀国之大者,继承公司在长期发展建设实践中沉淀积累的宝贵精神财富,践行“共产主义远大理想就在身边”的企业核心价值观和“用户放心满意,企业兴旺发达,个人心情舒畅,家庭幸福美满”的企业价值观,发扬艰苦奋斗精神,秉承一不怕苦二不怕死的大无畏精神和敢打硬仗的顽强作风,对企业的前途充满信心和希望,以忠于企业、热爱企业的火热情怀积极投身到公司各项事业的发展建设中来,不遗余力地推动公司高质量发展。
当前,公司正沿着高质量发展的轨道稳步前行。全体职工特别是青年职工要进一步坚定理想信念,继承和发扬老一辈供排水人的创业精神,继续秉持艰苦奋斗精神,增强集体荣誉感,知恩图报,以感恩的心态投入到工作和学习中去,练就文武艺,报效国与家,以高昂的激情、高超的技艺和高强的本领回报公司,推动公司不断向前发展。
弘扬艰苦奋斗精神是公司创业创新和改革发展的原动力
公司的发展建设历程是一部自力更生、艰苦奋斗的创业史、奋斗史、发展史。要想让全体职工特别是青年职工发扬艰苦奋斗精神,牢记初心使命,在实现公司高质量发展的征途上有所作为,必须让职工们了解公司的由来和艰苦艰辛的打拼经历。
高新区刚刚诞生时,面临着通水、通路、通电、通气、通讯、平整土地“五通一平”的建设难题。公司创始人,现任党委书记、总经理林自强临危受命,发扬自强自立的精神,白手起家,创建了石家庄高新区供水排水公司,解决了“五通”之首的通水问题,为高新区招商引资和发展建设铺下牢固的奠基石。
公司创建时,国家没有投入一分钱开办经费,我们是国内唯一一家没有享受过财政补贴的水务企业。创业之初,林自强带领另外8名职工,各自拿出家中全部积蓄,并四处借钱,筹集了57万元,向新乐县南协神乡王村修建队借款16万元作为开办费,开启了艰苦的创业征程。在企业发展过程中,每当生产经营遇到困难,全体职工都把公司的困难当作自己的困难,发扬主人翁精神,千方百计筹集资金,没有一个人讲回报,没有一个人谈条件,没有一个人有怨言。全公司上下团结如一人,这就是我们战胜一切艰难险阻的力量源泉。
在企业发展建设进程中,处处彰显着艰苦奋斗精神和敢打硬仗的作风。没有机械设备,职工们靠着人拉肩扛施工作业,一锹一镐挖出了80多公里供水管线。没有打井钻头,职工们硬是消耗200多公斤焊条自制了1个大钻头,开凿出第一眼井。1996年1月,为了在春节前完成污水提升泵站工程,高新区管委会下达的工期由两个月缩短到40天,又由40天缩短到20天,管委会领导问林自强能不能完成,林自强说,“别人一天干8个小时,我们就干16个小时,昼夜施工我们就有24个小时。我们有铁打的施工队伍,就没有完不成的任务。”在林自强的带领下,全体干部职工全员出动,在异常艰苦的施工条件下,歇人不歇马,昼夜奋战在冰天雪地里,仅用20天就圆满完成了施工任务。1997年1月,供水厂一期工程重中之重——穿越石津渠输水管线工程开始施工,由于管线需要穿越石津渠底部,所以只能选在石津渠的枯水期进行施工。寒冬腊月,职工们穿着“蛤蟆衣”站在刺骨的冰水中作业,平均每人每天搬运近百个土袋子。有的人掉到冰水中,但他们换身衣服接着干,无一人退缩。2010年9月,省、市“节能减排”重点工程——高新区污水处理厂一级A升级改造工程按照市委、市政府的要求开始施工建设,公司向高新区管委会作出按时保质保量完成施工任务的承诺,公司领导及筹建处工作人员24小时驻守施工现场,克服风雪多、天气寒冷等不利因素,发扬“有条件要上,没有条件创造条件也要上”的大庆精神,倒排工期、昼夜施工,实现了当年开工、当年通水的目标,极大地优化了高新区的营商环境。今天,这种“拼命三郎”精神仍在供水排水公司发扬光大,遇到急难险重任务,共产党员、领导干部冲锋在前,职工们全力以赴,争先恐后撸起袖子加油干,无论严寒酷暑,不管春夏秋冬,“保质保量完成任务”始终摆在供排水职工的第一位。
发展是硬道理。公司作为“性质全民,资金自筹,独立核算、自主经营、自负盈亏、民主选举、民主管理,独立承担民事责任”的新型混合所有制企业,以深化企业改革,推动企业高质量发展为己任,各项事业不断创造出新的业绩。经过近30年的发展,如今拥有了日供水能力5万吨的供水厂、日供水能力15万吨的地表水厂、日处理能力10万吨的污水处理厂,拥有工程总公司、园林工程公司等专业化的特种施工队伍,形成了自成体系的供水排水网络。以用户为中心强化服务管理,不断拓展服务范围、服务领域和服务内容,提供周到细致的服务,经常开展用水量分析和走访用户活动,水费实收率、用户满意度始终接近100%。加强管理、稳步发展,广泛应用新产品新技术新工艺,开展智慧水务建设,实现了资产的保值增值,管网漏失率、水质综合合格率和经济效益等主要经济技术指标均位列全国同行业前列,为高新区的发展做出了积极的贡献。
公司积极承担社会责任,把保障民生作为最大的事业追求,肩负起保障高新区安全供水和污水处理达标排放的重担,为人民群众提供优质产品和优良服务,加大环保力度,保障民生安全,满足人民日益增长的美好生活需要,保护高新区的碧水蓝天。在疫情防控工作中,公司顾全大局,铁肩担当,把保证人民生命健康安全放在首位,全力以赴昼夜开展临时疏散转运点建设,在人民群众最需要的时候,公司一声令下,30余名志愿者在短短3小时内火速集结,不顾个人安危奔赴抗疫一线,舍小家为大家,为疏散转运的群众提供无微不至的志愿服务。在举全公司之力保生产、抗疫情、保民生的同时,向社会广泛伸出援助之手,在小区居民遇到管道故障等困难的时候,组织精干力量抢险抢修,受到社会各界的普遍赞誉。
在长期的发展实践中,我们逐步摸索出符合企业实际情况、适合企业发展的道路,在“混合所有制”新型企业的发展道路上快马加鞭。公司坚守正确的发展道路,坚持以创业、创新推动企业改革发展,从一个一无所有、白手起家、完全靠自筹资金拼搏创业的小公司,发展成为今天集供水、污水处理、纯净水生产、城市基础设施开发与建设、供排水管网工程建设、园林绿化、自动化设计与施工等多种产业为一体的综合型现代化水务企业,曾荣获全国模范劳动关系和谐企业、全国厂务公开民主管理示范单位、全国安全文化建设标杆企业等数百项荣誉称号,总经理林自强荣获全国优秀企业家称号,成为改革开放的生动范例和全国水务行业创新发展的先进典型,得到了中央、省、市有关领导和专家学者的充分肯定。
高新区刚刚诞生时,面临着通水、通路、通电、通气、通讯、平整土地“五通一平”的建设难题。公司创始人,现任党委书记、总经理林自强临危受命,发扬自强自立的精神,白手起家,创建了石家庄高新区供水排水公司,解决了“五通”之首的通水问题,为高新区招商引资和发展建设铺下牢固的奠基石。
公司创建时,国家没有投入一分钱开办经费,我们是国内唯一一家没有享受过财政补贴的水务企业。创业之初,林自强带领另外8名职工,各自拿出家中全部积蓄,并四处借钱,筹集了57万元,向新乐县南协神乡王村修建队借款16万元作为开办费,开启了艰苦的创业征程。在企业发展过程中,每当生产经营遇到困难,全体职工都把公司的困难当作自己的困难,发扬主人翁精神,千方百计筹集资金,没有一个人讲回报,没有一个人谈条件,没有一个人有怨言。全公司上下团结如一人,这就是我们战胜一切艰难险阻的力量源泉。
在企业发展建设进程中,处处彰显着艰苦奋斗精神和敢打硬仗的作风。没有机械设备,职工们靠着人拉肩扛施工作业,一锹一镐挖出了80多公里供水管线。没有打井钻头,职工们硬是消耗200多公斤焊条自制了1个大钻头,开凿出第一眼井。1996年1月,为了在春节前完成污水提升泵站工程,高新区管委会下达的工期由两个月缩短到40天,又由40天缩短到20天,管委会领导问林自强能不能完成,林自强说,“别人一天干8个小时,我们就干16个小时,昼夜施工我们就有24个小时。我们有铁打的施工队伍,就没有完不成的任务。”在林自强的带领下,全体干部职工全员出动,在异常艰苦的施工条件下,歇人不歇马,昼夜奋战在冰天雪地里,仅用20天就圆满完成了施工任务。1997年1月,供水厂一期工程重中之重——穿越石津渠输水管线工程开始施工,由于管线需要穿越石津渠底部,所以只能选在石津渠的枯水期进行施工。寒冬腊月,职工们穿着“蛤蟆衣”站在刺骨的冰水中作业,平均每人每天搬运近百个土袋子。有的人掉到冰水中,但他们换身衣服接着干,无一人退缩。2010年9月,省、市“节能减排”重点工程——高新区污水处理厂一级A升级改造工程按照市委、市政府的要求开始施工建设,公司向高新区管委会作出按时保质保量完成施工任务的承诺,公司领导及筹建处工作人员24小时驻守施工现场,克服风雪多、天气寒冷等不利因素,发扬“有条件要上,没有条件创造条件也要上”的大庆精神,倒排工期、昼夜施工,实现了当年开工、当年通水的目标,极大地优化了高新区的营商环境。今天,这种“拼命三郎”精神仍在供水排水公司发扬光大,遇到急难险重任务,共产党员、领导干部冲锋在前,职工们全力以赴,争先恐后撸起袖子加油干,无论严寒酷暑,不管春夏秋冬,“保质保量完成任务”始终摆在供排水职工的第一位。
发展是硬道理。公司作为“性质全民,资金自筹,独立核算、自主经营、自负盈亏、民主选举、民主管理,独立承担民事责任”的新型混合所有制企业,以深化企业改革,推动企业高质量发展为己任,各项事业不断创造出新的业绩。经过近30年的发展,如今拥有了日供水能力5万吨的供水厂、日供水能力15万吨的地表水厂、日处理能力10万吨的污水处理厂,拥有工程总公司、园林工程公司等专业化的特种施工队伍,形成了自成体系的供水排水网络。以用户为中心强化服务管理,不断拓展服务范围、服务领域和服务内容,提供周到细致的服务,经常开展用水量分析和走访用户活动,水费实收率、用户满意度始终接近100%。加强管理、稳步发展,广泛应用新产品新技术新工艺,开展智慧水务建设,实现了资产的保值增值,管网漏失率、水质综合合格率和经济效益等主要经济技术指标均位列全国同行业前列,为高新区的发展做出了积极的贡献。
公司积极承担社会责任,把保障民生作为最大的事业追求,肩负起保障高新区安全供水和污水处理达标排放的重担,为人民群众提供优质产品和优良服务,加大环保力度,保障民生安全,满足人民日益增长的美好生活需要,保护高新区的碧水蓝天。在疫情防控工作中,公司顾全大局,铁肩担当,把保证人民生命健康安全放在首位,全力以赴昼夜开展临时疏散转运点建设,在人民群众最需要的时候,公司一声令下,30余名志愿者在短短3小时内火速集结,不顾个人安危奔赴抗疫一线,舍小家为大家,为疏散转运的群众提供无微不至的志愿服务。在举全公司之力保生产、抗疫情、保民生的同时,向社会广泛伸出援助之手,在小区居民遇到管道故障等困难的时候,组织精干力量抢险抢修,受到社会各界的普遍赞誉。
在长期的发展实践中,我们逐步摸索出符合企业实际情况、适合企业发展的道路,在“混合所有制”新型企业的发展道路上快马加鞭。公司坚守正确的发展道路,坚持以创业、创新推动企业改革发展,从一个一无所有、白手起家、完全靠自筹资金拼搏创业的小公司,发展成为今天集供水、污水处理、纯净水生产、城市基础设施开发与建设、供排水管网工程建设、园林绿化、自动化设计与施工等多种产业为一体的综合型现代化水务企业,曾荣获全国模范劳动关系和谐企业、全国厂务公开民主管理示范单位、全国安全文化建设标杆企业等数百项荣誉称号,总经理林自强荣获全国优秀企业家称号,成为改革开放的生动范例和全国水务行业创新发展的先进典型,得到了中央、省、市有关领导和专家学者的充分肯定。
坚持以人为本是向共同幸福不断幸福目标迈进的基础
公司秉持以人民为中心的新发展理念,以人为本发展全过程人民民主,坚持走“企业和谐之路、共同富裕之路、职工当家作主之路”,增强职工的当家作主意识和主人翁责任感,加强厂务公开民主管理,实现共建共享共赢,保证职工享有充分的知情权、参与权、表达权、监督权,不断增强幸福感和获得感,充分体会到社会主义就是普遍幸福主义,共产主义就是共同幸福、不断幸福,“共同富裕”就是“共产主义远大理想就在身边”。
公司创建之初,退休返聘人员和复转军人发挥了巨大的作用。这些同志觉悟高、能力强、技术精、作风硬、执行力强,具有很高的技术水平和职业素养,凭借较高的综合素质,在公司创业时期兢兢业业、不辞劳苦,为公司的发展奠定了坚实的根基,立下了汗马功劳。在公司高质量发展的今天,充分发挥退休老职工的作用,选择了一些有丰富管理经验和业务能力的精英和骨干,返聘为公司专家。他们对企业有着深厚的感情,任劳任怨、贡献余热,不但发挥着技术指导、管理辅导的作用,更在青年职工中发挥着榜样带头作用,引领他们共同奋进,心往一处想劲往一处使,推动企业高质量发展。
公司的发展就是让每名职工和职工家属都过上好日子,发展成果与每个人共享。完善各种激励机制,奖罚分明。优化用人机制,赛马选才,量人使用。干部能上能下,优胜劣汰。公司按照“两参一改三结合”的“鞍钢宪法”,让职工广泛参与管理,广大干部职工充分释放出了自身的潜能和动力。在林自强的倡导下公司于2006年开始实施的总经理信任度投票制度,遵循了“人民至上”的指导思想,是“全心全意依靠工人阶级”根本方针的具体体现,公司领导心底无私,得到全体职工的支持和信赖,这一做法在社会上引起强烈反响。
公司经济效益连年增长,职工工资稳步提升,按时足额缴纳包括企业年金、大病医疗保险在内的“六险二金”,职工收入水平在全市乃至全省企业中处于高位。坚持“各尽所能,按劳分配”的社会主义分配原则,以按劳分配、多劳多得为原则确定分配机制,根据考核指标发放工资,工作积极努力、效率高、绩效好的职工,就理所应当地获得高收入。坚持职工至上,把维护职工合法权益放在首位,公司领导不拿年薪,在“保证公开、保障公正、基本公平”基础上,工资收入向一线倾斜,全员工资全部公开公示。在企业发展建设过程中,不让一名职工掉队,即使在疫情防控形势严峻的时期,也保证没有一名职工因疫情被辞退,没有一名职工因疫情而减薪。以上所有做法,很少有企业能够做到。
公司在全体职工中大力弘扬大庆精神、工匠精神、劳模精神,树立劳动光荣的思想,克服小农意识和狭隘思想,倡导团队精神和进取精神,让全体职工愉快地工作、体面地工作、有尊严地工作。
公司领导时刻把职工的冷暖挂在心头。每年慰问困难职工和困难党员,经常深入施工一线慰问职工,每有职工生病,公司领导亲自到医院或家中探望。职工婚丧嫁娶,公司领导必定到场送去诚挚的关怀。公司把职工当“家人”,职工为了我们这个共同的“家”勠力同心,笃行不怠,干部以身作则,身先士卒,职工以厂为家,艰苦奋斗,全公司拧成了一股绳。
公司创建之初,退休返聘人员和复转军人发挥了巨大的作用。这些同志觉悟高、能力强、技术精、作风硬、执行力强,具有很高的技术水平和职业素养,凭借较高的综合素质,在公司创业时期兢兢业业、不辞劳苦,为公司的发展奠定了坚实的根基,立下了汗马功劳。在公司高质量发展的今天,充分发挥退休老职工的作用,选择了一些有丰富管理经验和业务能力的精英和骨干,返聘为公司专家。他们对企业有着深厚的感情,任劳任怨、贡献余热,不但发挥着技术指导、管理辅导的作用,更在青年职工中发挥着榜样带头作用,引领他们共同奋进,心往一处想劲往一处使,推动企业高质量发展。
公司的发展就是让每名职工和职工家属都过上好日子,发展成果与每个人共享。完善各种激励机制,奖罚分明。优化用人机制,赛马选才,量人使用。干部能上能下,优胜劣汰。公司按照“两参一改三结合”的“鞍钢宪法”,让职工广泛参与管理,广大干部职工充分释放出了自身的潜能和动力。在林自强的倡导下公司于2006年开始实施的总经理信任度投票制度,遵循了“人民至上”的指导思想,是“全心全意依靠工人阶级”根本方针的具体体现,公司领导心底无私,得到全体职工的支持和信赖,这一做法在社会上引起强烈反响。
公司经济效益连年增长,职工工资稳步提升,按时足额缴纳包括企业年金、大病医疗保险在内的“六险二金”,职工收入水平在全市乃至全省企业中处于高位。坚持“各尽所能,按劳分配”的社会主义分配原则,以按劳分配、多劳多得为原则确定分配机制,根据考核指标发放工资,工作积极努力、效率高、绩效好的职工,就理所应当地获得高收入。坚持职工至上,把维护职工合法权益放在首位,公司领导不拿年薪,在“保证公开、保障公正、基本公平”基础上,工资收入向一线倾斜,全员工资全部公开公示。在企业发展建设过程中,不让一名职工掉队,即使在疫情防控形势严峻的时期,也保证没有一名职工因疫情被辞退,没有一名职工因疫情而减薪。以上所有做法,很少有企业能够做到。
公司在全体职工中大力弘扬大庆精神、工匠精神、劳模精神,树立劳动光荣的思想,克服小农意识和狭隘思想,倡导团队精神和进取精神,让全体职工愉快地工作、体面地工作、有尊严地工作。
公司领导时刻把职工的冷暖挂在心头。每年慰问困难职工和困难党员,经常深入施工一线慰问职工,每有职工生病,公司领导亲自到医院或家中探望。职工婚丧嫁娶,公司领导必定到场送去诚挚的关怀。公司把职工当“家人”,职工为了我们这个共同的“家”勠力同心,笃行不怠,干部以身作则,身先士卒,职工以厂为家,艰苦奋斗,全公司拧成了一股绳。
依靠集体的智慧和力量是创造幸福美好生活的源泉
坚定的理想信念是我们取得一个又一个胜利的坚强保障。公司注重以党建工作为引领,加强意识形态建设,深入扎实地开展理想信念教育和思想政治教育,用崇高的共产主义理想信念和社会主义核心价值观激发了全体职工的工作热情,信仰坚定,对党忠诚,在创业、发展和创新的各个阶段创造出不斐的业绩。公司以坚定的共产主义理想和信念打造企业之魂、党员之魂、职工之魂,开创了高质量发展的新局面。
公司致力于创建独具特色的优秀企业文化,管乐团和舞蹈团蜚声海内外,促进国际交流,讲好中国故事,让鲜艳的五星红旗飘扬在世界的舞台上。之后相继成立枪操队、合唱团等文化宣传队伍,弘扬传统文化,引进军营文化,优秀企业文化引领着企业蒸蒸日上,广大干部职工在优秀企业文化的熏陶下焕发出昂扬斗志。
公司全力打造学习型企业,依靠学习走向未来。坚定以提升全体职工综合素质推动企业高质量发展的理念,创建各类学习平台,建立全员学习机制,设立学习奖,修建了4座图书馆、2座阳光阅览室和2个职工活动室,藏书4万余册,为干部职工参加学习创造了良好的环境。印制《员工综合素质提升训练手册》和《工作日志》,编印《学习资料汇编》系列丛书,将学习成绩纳入考核指标。新入职职工上岗前在接受一系列安全培训和规章制度培训后,接受厂史教育和理想信念教育,这是非常重要和必要的,开展这两项教育,对于新职工秉持艰苦奋斗精神,坚定共产主义理想信念有着重大意义。坚持学以致用,在工程总公司和三井饮用水中心设立职工实践基地,每个职工必须首先接受生产实践。充分利用《源泉》、公司网站、信息化平台、微信公众号、大屏幕等宣传媒介开展思想政治教育,牢牢坚守习近平新时代中国特色社会主义思想文化阵地。
理想信念教育时刻不能放松。各级领导要广泛开展谈心谈话,开展广泛的思想政治教育,及时掌握职工的思想动态,了解职工的所思所想,倾听职工的意见和呼声,把握职工的思想脉搏,有的放矢地开展思想政治教育。要大力培育职工的集体主义观念,增强集体荣誉感,引导职工积极参加集体活动,牢固树立主人翁意识,增强融入意识和奋斗意识。
全体职工要心怀感恩地开展各项工作。我们都应该明白,公司在一穷二白中起步,白手起家把一个名不见经传的小企业发展成今天全国闻名的现代化水务企业,这是公司创业前辈们不辞辛苦、夙兴夜寐奋斗出来的。感恩公司的前辈为公司奠定了牢固的发展根基,感恩公司为我们提供了优渥的工作、学习、生活环境,我们要用实实在在的工作业绩回报公司,以实际行动推动公司向更高目标迈进。全体职工要加强学习,有所作为。丝毫不能放松政治学习、理论学习、业务学习和价值观改造,勤学苦练,练就过硬本领,在推动企业高质量发展的进程中发挥出更大的价值。全体职工要努力工作。严格遵循“从严治厂、各负其责、恪尽职守、主动工作”的工作总要求,居安思危,增强危机意识和忧患意识,增强责任感和使命感,提高工作效率和工作质量,提升工作绩效。
发展道路光明正确,发展历程崎岖坎坷,发展建设任重道远,发展前景灿烂辉煌。全体职工要胸怀国之大者,继承公司在长期发展建设实践中沉淀积累的宝贵精神财富,践行“共产主义远大理想就在身边”的企业核心价值观和“用户放心满意,企业兴旺发达,个人心情舒畅,家庭幸福美满”的企业价值观,发扬艰苦奋斗精神,秉承一不怕苦二不怕死的大无畏精神和敢打硬仗的顽强作风,对企业的前途充满信心和希望,以忠于企业、热爱企业的火热情怀积极投身到公司各项事业的发展建设中来,不遗余力地推动公司高质量发展。