文化自信是企业文化更持久的力量
白青锋
“我们说要坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,说到底是要坚定文化自信。文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。”2016年5月17日,习近平总书记在哲学社会科学工作座谈会上对文化自信进行了深刻诠释。同年7月1日,习近平总书记在庆祝中国共产党成立九十五周年大会上的讲话中,首次在“三个自信”的基础上增加了“文化自信”,即“中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信”。此后,党的十九大将“文化自信”正式写入党章。文化自信的提出,是事关国运兴衰、文化安全、民族精神独立性的大问题,是对中国特色社会主义理论体系的丰富和发展,是重大的理论创新。
一个国家、一个民族的强盛,总是以文化兴盛为支撑,离不开文化自信。同样,一个企业的兴旺发达,也离不开企业文化。企业文化是企业的源泉和认知,是企业的灵魂和品格,是企业的根基和动力。毫不夸张地说,文化自信是企业文化更基本、更深沉、更持久的力量。为迎接党的二十大胜利召开,进一步加深对坚定“四个自信”,特别是对“文化自信”的理解和认识,我们必须结合企业实际,对“文化自信”与企业文化的相互关系,从辩证唯物主义的角度进行深入地分析,打造优秀企业文化,推动企业高质量发展。
一个国家、一个民族的强盛,总是以文化兴盛为支撑,离不开文化自信。同样,一个企业的兴旺发达,也离不开企业文化。企业文化是企业的源泉和认知,是企业的灵魂和品格,是企业的根基和动力。毫不夸张地说,文化自信是企业文化更基本、更深沉、更持久的力量。为迎接党的二十大胜利召开,进一步加深对坚定“四个自信”,特别是对“文化自信”的理解和认识,我们必须结合企业实际,对“文化自信”与企业文化的相互关系,从辩证唯物主义的角度进行深入地分析,打造优秀企业文化,推动企业高质量发展。
文化自信是企业文化建设的强大支撑
文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信。十九大报告强调,文化是一个国家、一个民族的灵魂。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣昌盛,就没有中华民族的伟大复兴。这种文化自信贯穿于历史使命、政治制度、文化建设、人类命运共同体、全面从严治党等内容中,充分体现了习近平新时代中国特色社会主义思想的文化观与文明观。中华民族要真正强起来,不仅要依靠政治经济军事的硬实力,还需要依靠文化软实力。中国作为文明古国,历来懂得文化主义的怀柔方略,远人不服,修文德以来之。古往今来,中华民族之所以在世界有地位、有影响,不是靠穷兵黩武,不是靠对外扩张,而是靠文化的强大感召力和吸引力。习近平主席在故宫会见特朗普时曾谈到文化自信,说我们国家有五千多年文明史,特朗普说埃及文明史更长。习近平主席接着说,中国是唯一的文明没中断的国家,特朗普则无话可说了。优秀传统文化、红色文化,还有不断发展的社会主义先进文化等,成就了中华民族的文化力量更基本、更深沉、更持久。一个国家如此,一个企业也是如此。文化兴则企业兴,文化强则企业强,坚定文化自信是搞好企业文化建设的强大支撑。
优秀的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分。企业作为社会细胞,作为社会主义市场经济的重要组成部分,肩负着推动社会文化创新和社会文化发展的历史使命。只有坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,用优秀的企业文化引领企业发展,才能使社会主义核心价值观在企业落地生根。因此,企业必须树立高度的文化自觉和文化自信,从提高国家文化软实力、提升企业核心竞争力的高度,把加强企业文化建设作为一项长期的重要任务,融入到企业改革发展全过程,推动企业文化落地生根。
优秀的企业文化在企业管理中发挥着创新理念、规范行为、提高素质、提升效率的基础性作用。加强企业文化建设,有利于促进科学理念转化为企业行为,用文化的规范带动企业管理的规范;有利于促进企业文化融入企业管理,用文化的升级带动企业的升级;有利于激发企业的创造活力,用文化的创新带动管理的创新,实现企业管理水平的全面提升。现代企业的发展越来越重视企业文化的建设,企业管理者也越来越深刻地认识到企业文化在企业发展中的重要作用。企业文化建设是一个系统工程,文化自信是企业文化建设的结果。对于每个处于现代化发展的企业而言,想要树立起自己的核心价值观,体现文化自信的内容,不是一个人或一个组织能够单独完成的,要靠一个群体的不懈努力,一个社会的共同认知,一个民族的精神凝聚。它不仅蕴含了企业对于传统文化的继承和发扬,还融入了当今社会主义先进文化的时代特征。
优秀企业文化是文化自信的具体体现
一般来说,企业文化包括3个层次,即:表层的物质文化、中层的制度文化、深层的精神文化。物质文化是建立在一定的物质基础之上,是展示企业组织形象、开展各种活动的物质基础;制度文化是企业为保证各项工作的顺利开展所制订的各种规章、制度、条例和管理办法等;精神文化是指在长期工作实践中形成的价值观、工作作风、行为方式等,优秀的企业文化是在满满的文化自信中得以展现的。
公司是一家集供水、污水处理、纯净水生产、城市基础设施开发与建设、供排水管网工程建设、自动化设计与施工等多种产业为一体的国有综合型现代化水务企业,自成立之初,就树立起“共产主义远大理想就在身边”的企业核心价值观,以“用户放心满意,企业兴旺发达,个人心情舒畅, 家庭幸福美满”为企业愿景,白手起家、艰苦创业,在石家庄高新区打造出了一个全国水务行业的先进典型,获得过上百项荣誉称号。其中,极具特色的企业文化受到社会广泛称赞。
在物质文化层面上,公司坚持以责任、奖励并行为手段,以经营指标提升为核心,与主营业务部门签订生产经营目标责任书,全面提升产品质量、工作质量、服务质量,不断提高企业经济效益。在制度文化层面上,企业不但制订有三位一体的职工培训机制、职工日常九条文明规范、企业形象标准等,还明确提出了企业发展观、企业价值观、企业核心价值观、企业管理理念等。结合民主管理,公司还建有平等协商实施办法、厂务公开、民主监督制度实施细则、民主评议监督领导干部工作实施办法等多种规章制度。在精神文化层面上,公司提倡的职工个人价值观是“信念、激情、收获、包容”,即坚定共产主义信念,保持旺盛的工作激情,创造一定的工作业绩,陶冶情操开阔胸怀;企业精神为“自强、团队、创新、拼搏、奉献、求实”;用人理念为“赛马选才,量人使用”。此外,公司建有大型企业文化展厅、现代化多功能报告厅、藏书4万余册的图书馆,走向世界舞台的职工管乐团、舞蹈团,建有高档健身房等。可以说,公司的优秀企业文化是建立在文化自信基础上的一种自觉。这种自觉,贯穿于企业的使命、企业的制度、企业的文化建设上。文化自信是一种内生动力,它对企业文化起到了潜移默化的作用,“共产主义远大理想就在身边”的企业核心价值观与中华民族的伟大复兴紧密联系在一起就是具体体现。
文化自信作用于企业文化能对广大职工和企业的价值观念及行为起到引导作用:一是对广大职工个体的思想和行为起引导作用;二是对企业整体的价值取向和管理者的经营管理理念起引导作用。一个企业的企业文化一旦形成,就如同一根纽带,把职工和企业的追求紧紧联系在一起,从生活、学习、工作各个方面对职工产生凝心聚力的强大效应。公司总经理林自强连续17年获得百分之百信任票并不仅仅是因为职工对他个人领导能力的认可,也印证着职工们与企业在方针、目标、追求、品格、作风、精神、合作沟通等方面达成了共识,这种共识既保证了企业人际关系的和谐性、目标追求的一致性、战略发展的方向性,也充分体现了企业文化的魅力。
公司是一家集供水、污水处理、纯净水生产、城市基础设施开发与建设、供排水管网工程建设、自动化设计与施工等多种产业为一体的国有综合型现代化水务企业,自成立之初,就树立起“共产主义远大理想就在身边”的企业核心价值观,以“用户放心满意,企业兴旺发达,个人心情舒畅, 家庭幸福美满”为企业愿景,白手起家、艰苦创业,在石家庄高新区打造出了一个全国水务行业的先进典型,获得过上百项荣誉称号。其中,极具特色的企业文化受到社会广泛称赞。
在物质文化层面上,公司坚持以责任、奖励并行为手段,以经营指标提升为核心,与主营业务部门签订生产经营目标责任书,全面提升产品质量、工作质量、服务质量,不断提高企业经济效益。在制度文化层面上,企业不但制订有三位一体的职工培训机制、职工日常九条文明规范、企业形象标准等,还明确提出了企业发展观、企业价值观、企业核心价值观、企业管理理念等。结合民主管理,公司还建有平等协商实施办法、厂务公开、民主监督制度实施细则、民主评议监督领导干部工作实施办法等多种规章制度。在精神文化层面上,公司提倡的职工个人价值观是“信念、激情、收获、包容”,即坚定共产主义信念,保持旺盛的工作激情,创造一定的工作业绩,陶冶情操开阔胸怀;企业精神为“自强、团队、创新、拼搏、奉献、求实”;用人理念为“赛马选才,量人使用”。此外,公司建有大型企业文化展厅、现代化多功能报告厅、藏书4万余册的图书馆,走向世界舞台的职工管乐团、舞蹈团,建有高档健身房等。可以说,公司的优秀企业文化是建立在文化自信基础上的一种自觉。这种自觉,贯穿于企业的使命、企业的制度、企业的文化建设上。文化自信是一种内生动力,它对企业文化起到了潜移默化的作用,“共产主义远大理想就在身边”的企业核心价值观与中华民族的伟大复兴紧密联系在一起就是具体体现。
文化自信作用于企业文化能对广大职工和企业的价值观念及行为起到引导作用:一是对广大职工个体的思想和行为起引导作用;二是对企业整体的价值取向和管理者的经营管理理念起引导作用。一个企业的企业文化一旦形成,就如同一根纽带,把职工和企业的追求紧紧联系在一起,从生活、学习、工作各个方面对职工产生凝心聚力的强大效应。公司总经理林自强连续17年获得百分之百信任票并不仅仅是因为职工对他个人领导能力的认可,也印证着职工们与企业在方针、目标、追求、品格、作风、精神、合作沟通等方面达成了共识,这种共识既保证了企业人际关系的和谐性、目标追求的一致性、战略发展的方向性,也充分体现了企业文化的魅力。
文化自信对企业文化有不可低估的影响
习近平指出:“没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴。”企业文化作为中国特色社会主义文化的组成部分,在推动中国经济发展、增强中国经济竞争力、规范企业社会责任、提升中国社会文明发展水平中起着重要作用。
坚定文化自信才能提高企业文化软实力。企业文化是一种潜在的生产力,是企业的无形资产和财富,与企业的物质文明建设相互协调、相互补充、相互促进。在企业发展过程中,以坚定的文化自信提升企业软实力,既是现代企业的重要责任,也是提升企业影响力、塑造企业良好形象、促进和建立现代企业制度的必然选择。公司长期坚持对广大职工进行共产主义远大理想教育,抓职工思想、品格、道德、作风培养,其形式既有说服教育式和潜移默化式的“软培植”,如文宣、厂报、内网、屏显、展板等随处可见的“视觉渲染”,也有必须参加的强制性“硬约束”,如人人写日志、每月读书、集体学习、参加军训等制度要求,这些手段都赋予了职工个体行为从众化的原动力,促使公司职工的习惯、行为、理念与企业文化价值观逐渐趋于一致,增强了广大职工的文化自信和文化自觉,也增强了企业的软实力。仅是职工管乐团,就在社会上具有极高的美誉度。
坚定文化自信才能构建优秀企业文化。企业文化客观存在于每一个企业中,是企业的灵魂和精神支柱,企业文化直接影响企业的组织功能与生存发展。优秀的企业文化可以成为企业的核心竞争力,造就企业的竞争优势,促进企业的健康发展;只有构建优秀的企业文化,才能使企业有强大的凝聚力和战斗力,有明确的目标和努力的方向,在企业内部为企业发展壮大提供无穷的力量。美国著名企业家、通用电气集团CEO杰克·韦尔奇就曾经说过:“健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。”建设企业文化,充分发挥人的作用,是最科学的管理方法,也是当今世界企业管理的大趋势,是企业管理的新思想、新观念,调动广大职工的积极性、充分发挥广大职工的智慧和创造力,是现代化管理的高层次选择。只有坚定文化自信,始终把以人为本的管理思想放在首位,充分发挥人的积极性、主动性和创造性,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,提升职工的忠诚度、幸福感和归属感,才能构建出优秀的企业文化。
坚定文化自信才能自觉践行企业文化。文化自信是对自身文化的认同、肯定和坚守。公司在中国优秀传统文化滋养下,形成了爱国、忠诚、奋斗、勤俭、创新、担当等独特的企业文化,促进了企业蓬勃发展。每年的三八妇女节、母亲节、六一儿童节、八一建军节、九九重阳节等节日,企业都会召开不同主题不同形式的座谈会,进行革命传统教育等,公司主要领导每次都会悉数出席。这些举动不仅折射出企业“鼓励”“鞭策”“感恩”“立志”等“内化于心”的期许,还让职工参与了对企业文化从认识、认知到认同的全过程,达到了影响职工思维模式和行为模式“外化于行”的目的。在坚定文化自信,认同企业文化的同时,职工们也自觉地将个人的职业规划和企业发展目标紧密地联系在了一起,形成了自觉践行企业文化,推动企业高质量发展的强大合力。
坚定文化自信才能提高企业文化软实力。企业文化是一种潜在的生产力,是企业的无形资产和财富,与企业的物质文明建设相互协调、相互补充、相互促进。在企业发展过程中,以坚定的文化自信提升企业软实力,既是现代企业的重要责任,也是提升企业影响力、塑造企业良好形象、促进和建立现代企业制度的必然选择。公司长期坚持对广大职工进行共产主义远大理想教育,抓职工思想、品格、道德、作风培养,其形式既有说服教育式和潜移默化式的“软培植”,如文宣、厂报、内网、屏显、展板等随处可见的“视觉渲染”,也有必须参加的强制性“硬约束”,如人人写日志、每月读书、集体学习、参加军训等制度要求,这些手段都赋予了职工个体行为从众化的原动力,促使公司职工的习惯、行为、理念与企业文化价值观逐渐趋于一致,增强了广大职工的文化自信和文化自觉,也增强了企业的软实力。仅是职工管乐团,就在社会上具有极高的美誉度。
坚定文化自信才能构建优秀企业文化。企业文化客观存在于每一个企业中,是企业的灵魂和精神支柱,企业文化直接影响企业的组织功能与生存发展。优秀的企业文化可以成为企业的核心竞争力,造就企业的竞争优势,促进企业的健康发展;只有构建优秀的企业文化,才能使企业有强大的凝聚力和战斗力,有明确的目标和努力的方向,在企业内部为企业发展壮大提供无穷的力量。美国著名企业家、通用电气集团CEO杰克·韦尔奇就曾经说过:“健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。”建设企业文化,充分发挥人的作用,是最科学的管理方法,也是当今世界企业管理的大趋势,是企业管理的新思想、新观念,调动广大职工的积极性、充分发挥广大职工的智慧和创造力,是现代化管理的高层次选择。只有坚定文化自信,始终把以人为本的管理思想放在首位,充分发挥人的积极性、主动性和创造性,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,提升职工的忠诚度、幸福感和归属感,才能构建出优秀的企业文化。
坚定文化自信才能自觉践行企业文化。文化自信是对自身文化的认同、肯定和坚守。公司在中国优秀传统文化滋养下,形成了爱国、忠诚、奋斗、勤俭、创新、担当等独特的企业文化,促进了企业蓬勃发展。每年的三八妇女节、母亲节、六一儿童节、八一建军节、九九重阳节等节日,企业都会召开不同主题不同形式的座谈会,进行革命传统教育等,公司主要领导每次都会悉数出席。这些举动不仅折射出企业“鼓励”“鞭策”“感恩”“立志”等“内化于心”的期许,还让职工参与了对企业文化从认识、认知到认同的全过程,达到了影响职工思维模式和行为模式“外化于行”的目的。在坚定文化自信,认同企业文化的同时,职工们也自觉地将个人的职业规划和企业发展目标紧密地联系在了一起,形成了自觉践行企业文化,推动企业高质量发展的强大合力。