提起侯旭升,公司上下无人不知、无人不晓。他是企业的元老,公司创业的九个人之一,曾任公司的副总经理,退休后被返聘为公司的专家组成员。侯旭升在公司德高望重,不仅是因为他在市自来水公司工作几十年,有丰富的水务工作经验,还因为他从基层的管道工干起,凭着对水务事业的热爱,全身心地投入到水务发展工作中,不忘初心矢志不渝,在领导岗位上尽责担当、志存高远。
不忘初心 矢志不渝
25年前的高新区百废待兴,他听说林自强要到高新区创办供水排水公司,第一个响应,下决心跟着林总干出一番事业,闯下一片天地。对于水务这一行,老侯太熟悉了,轻车熟路,想干敢干就一定能干成。那时他们九个人一块讨论筹建工作,由他起草的《共同约定书》,在摁着九个鲜红手印的上面,写下了这样一句话:“企业领导带领全体职工排除困难努力做到企业兴旺发达,个人心情舒畅,家庭幸福美满。”这句掷地有声的话,后来成为企业价值观。他始终是这样想的,也是这样做的。25年来兢兢业业,和全体职工一道,把公司建设成为拥有数亿资产的现代化水务企业。他忠实地践行企业价值观,始终不忘初心矢志不渝地为企业的蓬勃发展而奋斗。
攻艰克难 尽职尽责
创业之初他们遇到了远比想象中更为困难的情况。在赵村老乡家租了两间民房挂上牌子就算“开张”了。公司建立时管委会的批文定性为国有企业,但是国家一分钱也不给。管委会在公司的筹建报告上批示得明明白白:“自筹资金、自主经营、自负盈亏。”九个人一商量,没有别的办法,想要开工只有大伙集资凑钱了。
老侯说,“1994年的时候,我能有多少钱呐,我把家里的所有积蓄都拿出来也不过几万元,又从亲戚那儿借了点,一共凑了5万元。当时什么也没想,大伙都想着企业兴旺发达的目标,一心想要把公司的事儿干成。”九个人凑了57万元,有了启动资金。等第一口井打出来,就可以给工厂企业供水了。
随着取水井的增多,供水单位的数量不断增加,业务量越来越大,急需设立营业处。凭借二十多年来的从业经历,老侯挺身而出筹建营业处。虽说心里有底气,但是工作从零开始也绝非那么简单。机构设置、定员、定职责,一系列的事情需要着手去办。老侯根据经验并参考一些资料,制订出一整套营业处的规章制度。他带着几个人忙着新建单位的接户、查表、收水费。营业处的营业额从筹建初的每月一千多元,逐年增加到几万元、几十万元、几百万元。创业者的责任感和使命感激励着他,他用自己的行动为公司的职工树立榜样,为企业的发展建设作出贡献。
1995年,公司的办公楼竣工,当时是11月中旬,冬季供暖已经开始。才交工的办公楼墙面还没有干透,阴冷潮湿,不接上暖气没有办法使用。老侯揽下这个棘手的任务,时间紧、任务重,一想到要赶在年前启用办公楼,压力就更大了,在困难面前他并没有退缩而是迎难而上。一边跑电厂申请接户的手续,一边挑选换热站的地址。换热站的土建开槽了,换热设备还没有着落。水暖是一门专业技术,但是没有人懂这行。一边请教水暖工程师,一边派人到处去采购换热器。协调电厂的暖气接口,督促土建进度,老侯没白天没黑夜地干。“那时候公司的人少,但是大家的干劲足。每天的工作排得满满的,没有人在乎加班不加班,就是一股劲地干,干不完活绝不收工。”老侯带着大伙前后一个月时间,赶在办公楼正式启用前将换热器站的土建、暖气接口勾头、换热器设备安装、调试等工作悉数完成。
老骥伏枥 志存高远
老侯退休后作为公司返聘专家,仍然担任着重要的工作。他是公司的元老之一,是25年创业的亲历者和践行者,是公司不断改革创新的推动者,更是辉煌成就的创造者。在现在的工作岗位上他仍然不忘初心,践行企业价值观,充分发挥着表率作用。他经常说,“‘企业兴旺发达,个人心情舒畅,家庭幸福美满。’这是我们当初创业时候提出来对公司的期盼和对未来的美好愿景。我觉得林总提的这三句话特别好,真是说到大伙心坎里了。我们无所畏惧地跟着林总到高新区,就是要干事,把水务事业搞得红红火火。跟着有理想、有信念的林总干,工作起来心里痛快,心情能不舒畅吗。家庭幸福不幸福,不能光说虚的,咱得说实在话,跟挣多少钱有一定的关系。你说一个月的工资要光是仨瓜俩枣的,家里两口子整天为了柴米油盐的钱吵架,这家庭还能幸福吗?现在公司职工平均工资在河北省处于中上水平。公司的各项指标都达到了全国水务行业的先进水平,咱们跟着林总越干越有劲头。”看得出,老侯初心不改,为公司的兴旺发达不懈努力着。