管理人员要履职尽责勇于担当
在公司2019年党政联席会上,总经理林自强提出了“尽责担当,优胜劣汰”的工作要求。林总在会上强调:“公司发展到今天,关键问题是干部问题,我们的干部,我们的管理人员要提高思想觉悟和管理水平,加强学习,认清形势,认真将各项工作落到实处。”
企业的健康发展,首在用人,并且重在用“好人”。毛泽东曾告诫全党“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”,因为党员干部的思想觉悟、道德素养和工作水平的高低,直接影响党的领导和执政稳定。习近平总书记也反复强调,实现党的十八大确定的各项目标任务,进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,关键在党,关键在人。当前,公司正处于新时代高质量发展的关键期,实现企业高质量、健康、稳定发展,迫切需要一支忠诚、干净、担当的高素质管理人员队伍,为企业发展提供坚强的政治保障和不竭的前进动力。
维护企业权威,严格遵守政治纪律和政治规矩
维护企业权威首先要对企业忠诚,这是企业得以健康发展的坚强政治保证。对企业忠诚,就要严守政治纪律、恪守政治规矩、遵守公司制度、执行上级命令,爱护企业,不管面临什么艰难险阻,不管遇到什么大风大浪,都要始终坚定不移地跟着企业走,始终秉持企业的核心价值观,始终坚定共产主义信仰,坚持党的建设,坚守社会主义思想文化阵地,不断探索新时代中国特色社会主义企业发展的有效途径。公司建立之初,林自强带领八个志同道合的同志,白手起家,艰苦创业,同心同德为企业,一心一意干事业,留下了一段“一个和八个”的佳话。在新的历史时期,广大党员干部更要自觉在思想上政治上行动上同公司保持高度一致,始终坚定不移地跟着公司走,不折不扣地执行好公司各项决定,齐心协力做好各项工作。要彻底地、无条件地、不掺任何杂质地、没有任何水分地忠诚于企业,言行一致、表里如一,对领导讲真话、讲实话,对下属讲心里话,绝不能说一套做一套、阳奉阴违、口是心非。
融入团队,积极参加公司各项集体活动
作为领导干部务必摆正自己的位置。清除观望心理,端正工作态度,带头积极主动参与公司各项集体活动,亮态度、当标杆,通过参加集体活动,更加贴近职工、贴近群众。要通过举办活动增强团队凝聚力,将参加集体活动当作与职工沟通联系的桥梁。领导干部既要成为活动方案的制订者,更要成为活动的参与者。
理解上级意图,千方百计完成上级布置的工作任务
要想圆满完成领导交办的工作任务,首先要理解并判断领导的意图。领导的决定不是凭空而来的,领导有领导的考虑,作为下属,我们要在不折不扣执行的前提下理解上级的指示精神和意图,尽量与领导“想到一块儿去”,明确了领导的目的才能把事情做好。其次,切实转换角色,提高政治站位。俗话说,“站得高,看得远。”作为管理人员,想要准确领会领导的意图,就必须站到与领导同样的高度和角度去思考问题,力求做到与领导同步思维,而不能只局限于自己的职务范围内。要把握事情的全局,围绕整体工作思路、中心工作、难点问题去领会领导的意图,超越自己的职位去想领导要你做的事。最后,不管理解不理解都要不折不扣地去执行,尤其是管理人员,在企业中起着接受上级任务、指导下属落实工作的作用,因此,高效的执行力是一名管理人员的基本素质和最起码的要求。
敢于担当,加强责任心,提高工作效率
毛泽东说过:“世界上怕就怕‘认真’二字,共产党就最讲‘认真’。”所谓认真,就是一种担当精神。我们每名管理人员肩上都有责任,如果没有担当就是失职失责。有些人把工作当成事业,有些人把工作当成职业,同样,也有些人把工作当成副业。我们如何看待工作,就会如何去干工作。当成事业的,必然会爱岗敬业,对工作尽心尽力,嘴里说的、心里想的全是工作;当成职业的,必然不紧不慢,干活慢条斯理,工作不会出大错,但也不会有太大的成绩;当成副业的,必然三心二意、心不在焉,干什么事都先想着自己,想着如何进退,想着如何为自己谋取更多利益。敢于担当,就是要把责任扛起来,把任务完成好,把工作当成事业,全身心地投入到工作中。当今社会日新月异,企业发展需要大胆探索、敢闯敢干的人。作为管理人员,必须敢于担当,敢于负责,只要对工作有利,就不遗余力、不计个人得失地做好;要敢于面对困难,对矛盾和问题不敷衍、不回避,不把责任推给领导,要着力把握重点、攻坚克难、千方百计地完成领导交办的工作任务。
职工看领导、党员看干部。领导干部带头,以身作则作出表率,就是无声的命令,就是榜样的力量。执行公司各项决策命令,管理人员务必躬身践行、当好表率,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,用行动的力量带动职工,真正成为公司发展建设的引领者、示范者,公司决策的推动者、实践者。