坚定立场,坚持原则,是一个正直的人应该坚守的底线。
习近平在谈到党员干部的责任时指出,“党的干部必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。”做人要有原则,做事要有原则。在大是大非面前,我们一定要坚持原则,杜绝“通融”。
现在很多人受儒家思想影响,遇到问题时,不是按原则办事,而是喜欢讲“通融”,讲面子,美其名曰“中庸之道”,这是非常错误的思维和观念。的确,中国人大都信奉“中庸之道”。中庸之道语出《论语·庸也》:“中庸之为德也,其至矣乎。”原本指不偏不倚,折中调和的处世态度。其具体表现为处理问题恰如其分,恰到好处,不是“过分”,更不是“无原则”。但是,现在很多人歪曲、利用儒家的中庸之道,遇到事情,往往不是讲原则,而是靠“通融”,讲“人情”,也就是我们常说的“和稀泥”,做“老好人”。
“通”的本意是没有堵塞,可以穿过,就是指通达,没有障碍,后引申为到达目的地,互相连接,无阻断,也指“使知道”,传达于对方或使之了解、懂得,这两种意思具有抽象的意义。通也可以指精通某一方面的人,引申为普遍适用的、贯通的意思,还有全部、从头至尾的意思。常常有人借口“通则不痛,痛则不通”为通融找托词,但实际上,基于个人利益或小团体利益的“通”,则会导致公司整体利益受损,致使全局的“不通”,这是整个团队的“痛”。
“融”出自《晋书》:“融融者皆趣热之士,其得炉冶之门者,惟夹炭之子。”原本是指固体受热变软或化为流体,也指炊气上升,引申义有长远、永久等。它包含的意义有融化、消融;融合、融会;通达、流通;和乐;和煦等。“通融”的释义,其中之一就是采取各种办法进行变通,给人以方便,比如放宽条件、延长期限等。还有一种解释,就是在人与人之间、事与事之间,利用纷繁复杂的情感关系,或为了照顾“老熟人”的面子,或为了自身利益,或为了小团体的利益,拉帮结派,蝇营狗苟,在原则问题上破例迁就。“破例”本身就是不讲原则,不讲立场。这些人对违反制度和规定的事情,往往采取各种变通办法,搞“下不为例”。
“通融”之害,害莫大焉。若要遏止通融之风,必须界定通融的性质,看清通融的本质,了解通融的种种表现。
“通融”有“暗度陈仓”的意思,意味着欺上瞒下,层层放水,同时意味着各个环节放松管理,人情至上,最终导致职工的执行力消失殆尽。奉行“通融”做法的人,以公司利益和广大职工的利益为代价,博取某些人廉价的好感,以换取自己所谓的“人缘”。
通融,就是以集体利益为代价,拿“原则”做交易,在执行过程中层层放水,集体利益被层层盘剥。这样做的结果就是,你这里放了水,大家应得的那部分就得不到了。层层放水,不该放水的地方也放水,就好比一条长长的输水管道,中间被人打穿一个又一个眼儿,层层截流。到头来,是“偷水者”各自谋取到了自己的私利,而大局的利益,也就是该出水的地方,本来应该喷薄而出的,现在反而没有水了。各个环节的利益输出,使得集体的总体目标久久不能实现。
凡事搞通融,是小农意识的典型表现,其实质就是为了一己之私。以自己为中心,根本不顾国家和集体的利益,一有风吹草动,就把头和尾都缩回去。遇到不良行为,第一个人不处理,第二个人不处理,轮到第三个人的时候怎么处理?都不处理,公司的利益就成了空谈,公司的规章制度就成了一纸空文。怎么办?唯一的办法就是把执行人撤职,换成敢担当、敢作为的人,就是通过优胜劣汰,告诉这些人什么叫“规矩”。
通融,是对规章制度和规则、规矩的藐视,是对权威的藐视。杜绝通融,要从意识形态上彻底扭转职工的思维方式,从行动上改变职工的工作方法。在全体职工中广泛深入地学习《论权威》《反对自由主义》等著作,牢固树立职工的权威意识和集体主义意识,花大力气解决职工中存在的小农意识和自由主义,弘扬集体主义精神,通过树立“四个意识”和“四个自信”,把落脚点放在“两个维护”上,把全体职工的意志统一到贯彻落实党的各项方针政策上来,统一到公司的战略部署上来,把职工的步伐统一到一个步调上来,万众一心、众志成城,共同推动公司各项事业不断取得新的胜利。
通融,是“四风”问题的隐形和变异,是形式主义的显著表现。形式主义是企业管理中存在的最大弊病。当前我们纠正“四风”问题,首要的任务就是解决形式主义的问题。我们处理工作中的各类问题,一要看在不在理,二要讲究方法和策略,不能没有原则地乱许诺,送人情,还要给别人以自尊。管理人员要带领大家共同打造和谐的工作生活氛围,让大家创造性地施展才能,有乐趣地开展好各项工作。
凡事搞“通融”者的另一种表现,就是视一切为“身外之物”,对不良行为保持沉默,麻木不仁,这是“集体无意识”的表现。他们对危害公司利益的人和事不闻不问,“事不关己”,作壁上观,对违反公司规章制度的行为熟视无睹,不及时进行制止。遇事充好人,是对管理的懈怠,更是对公司的不负责任。各级领导干部要率先垂范。部门的负责人认真了,下属自然也就认真了。军队最终的目的是打胜仗。我们的目的也只有一个,就是打胜仗。作为管理人员,要有担当作为的决心和勇气,不担当,不作为,我们丝毫不会客气,对持这种工作态度的管理人员绝不能纵容,必须坚决予以清除。
遇事讲通融的人,奉行的是“厚黑学”。凡事讲一个“庸”字,遇事就是一个“懒”字。通融的行为,不同于不作为、懒作为。懒政怠政,是非常明显的违纪行为,很容易识别,并很容易受到处罚。而精于“通融”之术的人,其实实行的是投机钻营之术,这种行为属于“巧作为”,是更加隐蔽的“乱作为”,扰乱的是人心,破坏的是风气,具有更加普遍的危害性。
最难打破的是观念,是处理看似特别老实的人。做事看似完美,人人都评价不错的人,是不能用的。因为这样的人不会发动群众,不能组织群众。他们受儒家思想影响, 把应该坚持的原则都丢了,层层放水,使企业怎样努力也达不到终极目标,最终损害的是整个集体。没有缺点的人是不存在的,而公众认为没有缺点的人,是把自己更深地隐藏了起来。因为人的思想不可能完全一样,在家里和家人有时还会产生分歧,而他们凡事没有反对意见,不是没有,而是不说。 这种人非常狡猾,把不能做的事情都通融成“可行”,把集体利益都通融成“人情”。我们不允许这种损公肥私的人在公司立足。所以,各级管理人员都要在各自负责的环节切实负起责任,职责内的事情坚决不允许推诿扯皮。
若助长“通融”之风,首当其冲受到破坏的,是各项规章制度的严肃性。遇到问题绕着走,看到违纪行为睁一只眼闭一只眼,处处充好人,视公司钢规铁律为儿戏,对领导的各项指令置若罔闻,各项规章制度就会逐渐形同虚设,刚性制度只会越来越疲软,致使公司的风气日益涣散。如果任“通融”之风盛行,就会在公司内部形成“人情风”,看起来貌似“一团和气”,实则营造的是一种温湿、奢靡的氛围。“通融”之风所带来的空气,就像靡靡之音一样,涣散人的激情,消磨人的斗志,长此以往,将会使团队毫无战斗力。在原则问题上不坚持原则,对于不能通融的事情网开一面,就会破坏我们经年累月形成的良好企业风气。此风不刹,我们长期以来养成的严谨、认真的工作态度和科学、求实的工作作风就会受到影响,并逐渐消弥,长此以往,将严重危害团队的肌体,制度的权威日益弱化,威慑力日益消减,团队的执行力大打折扣,供排水的威武之师最终将成为人心涣散、一盘散沙的乌合之众。这种现象绝不允许出现,所以,这种人绝对不能让其在企业里生存。
经济社会快速发展,如今的城市成为典型的陌生人社会,单位人变成社会人,“重新组织群众”成为新课题。创新基层社会治理,必须牢牢坚持自治、法治、德治,激活社会细胞,让基层成为平安的坚强堡垒。在很多地方、领域,“人情社会”的观念依然存在,遇到问题,首先想到的不是法,而是人情、关系、人脉。创新社会治理,建设平安中国,必须加强法治建设,让“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”成为常态。我们不论是为人处世,还是在实际工作中,一定要坚定信念,坚持原则,坚定立场,坚守底线,坚决执行公司各项规章制度。
坚定信念。若要在前进的道路上取得成功,必须要有远大的理想和信念。以坚定的共产主义筑牢精神之基,就会使我们的步伐更加铿锵,更加有责任、有担当。胸怀远大理想,着眼辉煌未来,有崇高信念和必胜信心,胜不骄败不馁,认准目标,勇往直前,就一定能创造出辉煌的业绩。
坚持原则。刘少奇说,“如果在原则上发生错误,那就不只是会发生个别的错误,而会发生系统的、一贯的、一系列实际问题上的错误。”领导干部若不敢坚持原则,不能坚持原则,危害则甚,不仅会严重败坏公司整体良好的风气和政治生态,还会形成不正之风,严重影响工作的正常开展,迟滞公司改革发展的脚步和各项事业的深入推进。所以,做人一定要有“人格”,在原则问题上绝不能妥协。
坚定立场。如果我们遇事不坚持自己的立场,对是非曲直不能用理智的思维去判断,而是随声附和,随波逐流,非常为人不齿。立场不坚定的人其实是缺乏对团队最起码的忠诚,我们经常说那些立场不坚定的人“墙头草,两边倒”,在一个团队中,这样的人不会被领导信任,更难被重用。所以,我们在是非面前一定要坚定立场,把维护公司利益和集体利益作为根本出发点和落脚点。
坚守底线。一个没有原则和没有意志的人就像一艘没有舵和罗盘的船一样,会随着风的变化而随时改变自己的方向。生而为人,必须要坚持自己的底线,摒除私心杂念,增强坚持原则的勇气,做人做事才能更有底气。对于自己职责内的事,一定要恪尽职守,认真负责。对于损害公司整体利益的人和事要敢于挺身而出,勇于亮剑。对于公司的事情,不但要层层把关,而且要严格把关。
坚决执行公司各项规章制度。公司的规章制度就是一条高压线。每个职工必须以规章制度为基本行为准则,牢固树立红线意识,常怀敬畏之心。自身不正,虽令不从,自身正,不令而从。各级管理人员要从自身做起,行得正坐得端,凡事守规矩,为职工树立遵章守纪的榜样。任何人都没有凌驾于规章制度之上的特权,任何事都不能委蛇通融,要以钢规铁律管理和约束所有职工,对于侵犯公司利益的行为坚决打击,对于违纪行为严惩不贷,对于不按规矩行事的人绝不姑息迁就,创造公司风清气正的政治生态。
我们要想做好工作、干成事业,免不了得罪人。能否坚持原则,怕不怕得罪人,最能考验我们的党性原则。谁也不得罪是不可能的,如果怕得罪少数人而不敢坚持原则,就会损害党和人民的利益,得罪的是广大人民群众。怎样才能做到坚持原则、杜绝通融?一要牢记党的宗旨,把党和人民的利益放在至高无上的位置,自觉维护公司利益,做到“无私无畏”。 二要加强党性修养。坚持原则并非无情无义,要在符合党的原则范围内通情达义,绝不能拿原则做交易、用党性换人情。三要以身作则。正人先正己,打铁还需自身硬,敢于对亲友的不当私欲说不,以自己的先锋模范作用带动身边的人,理直气壮地抵制歪风邪气,维护党的肌体健康,维护公司的整体利益。
只有文化认同,才能心往一处想劲儿往一处使。文化认同,很大程度上取决于管理者的理念认同。假如我们不坚持正义,不坚持真理,管束不严,企业就无法生存。作为管理者,要带领大家往前走,不能像蜗牛一样慢性思维,要坚定地加大执行力。每个管理者必须把自己职责内的事情管精致,上高端,认真贯彻落实公司的战略方针,遇事千万不能躲,躲,就会把自己的职务“躲”掉了。
我们已经熬过了最困难的时期,愈战愈勇。有人说我们的企业可以学习,不可模仿,更不可复制。我们要打造越来越完美的团队,允许被模仿,但绝不能被超越。曾经听某领导干部说过一句话:“在工作生活中遇到难题,难以选择的时候,坚持原则就是最好的选择。”说得很有道理,富含哲理,同时也很值得我们深思。
对于原则问题,绝不能“通融”。