人都是有上进心的。每个人都希望不断提升自己,得到领导的赏识和同事的认可。都希望改变工作环境,调整到自己热爱并且能够胜任的工作岗位,承担更重的工作担子,实现自身价值的最大化。都渴望成长通道越来越通畅,前途越来越光明,个人进步空间和职务提升空间越来越广阔。没有一个人甘愿在平凡的岗位上固步自封,平平淡淡,庸庸碌碌过一生。
新春佳节刚刚过去,我们又站在了新的起跑线上。每个职工都应当把心收回来,全身心地投入到工作和学习中,努力提升自身综合素质,增强竞争实力,拓展成长进步空间,在新时代以崭新的精神面貌,展现出最好的自己,尽己所能为公司发展作出最大的贡献。这样,我们成功的道路就会越走越宽,事业前途自然会呈现无限的光明。
把学习当作综合提升的阶梯。提升综合素质是拓展个人上升空间的首要前提。如何才能不断提升自己,散发最大的能量,体现出最大的价值?首要途径就是加强学习,通过各种学习途径,储备知识,提高能力,积累经验,丰富阅历,提升自己的综合素质。意识形态决定着我们的工作、学习和生活态度以及做出的成绩。必须从思想上高度重视学习。努力转变意识形态,坚决克服小农意识,才能充分认识到学习的重要性,把学习当作毕生的功课,焚膏油以继晷,恒兀兀以穷年,在任何岗位上都能做出不平凡的业绩。我们看过的每一本书,都是垫在自己脚下向上攀登的基石,我们写过的每一本笔记,都是通往成功的台阶。
公司“坚定共产主义信念,坚持党的建设,坚守社会主义思想文化阵地,探索新时代中国特色社会主义企业发展的有效途径”的理念充分彰显了打造学习型企业的决心。为提升职工的综合素质,公司煞费苦心,不吝人力物力财力,兴建职工文化活动中心、建立两个图书馆、阳光阅览室、职工书屋,把职工培训中心扩建为职工培训学校,增加培训设施,建立健全培训措施和激励机制,供职工学习、培训、提升的平台既宽且广。作为职工,能否理解公司的良苦用心?是把学习当成负担,还是看作自己上升的台阶和进步的机遇?道理不用多讲,其实人人都明白。但为什么就有个别职工不愿意遵照执行呢?原因就是一个字:懒。惰性存在于每个人的思想中,稍有懈怠它就会萌芽。工作中如此,学习中亦如此。可以说,一个懒字浪费掉自己多少上升的机会,一个懒字毁掉了自己美好的青春和大好的前程。我们要用严肃认真的工作态度、高昂的工作热情、不懈的学习精神,把心底的惰性牢牢地抑制住,在工作学习的各个方面焕发出无尽的激情。
以实际行动拓展自己的上升空间。个别职工懒散懈怠,却总是不停地抱怨自己得不到提升。反躬自问,你为什么得不到提升?非不能也,实不为也。大事做不来,小事不愿做,不能很好地对待本职工作,还想要得到同事的尊重、领导的认可和公司的重用,听起来是不是显得有些滑稽呢?其实,能力不是问题,或者说,不是能力问题,而是忠诚度和工作态度的问题。心有多大,舞台就有多大。能不能保持对企业绝对的忠诚,是否持正确的态度,能否以主人翁的姿态对待工作和学习,在工作中能不能发扬工匠精神和敬业精神,是否做到了爱岗敬业,等等,正是这些因素,决定着一个人的成长和上升空间。要想使自己不断得到提升,就要付诸实际行动,踏踏实实作出业绩来,为成功不断增加砝码。
忠诚、敬业、进取等优秀的思想品质至关重要。为什么有的人能够一路高歌猛进,而有的人则原地踏步,甚至一事无成呢?个人的进步,除了有高超的业务能力,渊博的知识,丰富的经验和阅历,还要有强烈的事业心,高度的忠诚度和责任感,坚韧不拔的意志,真诚坦荡的胸怀,开拓创新的勇气和智慧。记住,品德永远比能力更重要。
自我提升的过程中必须时刻消除负能量。正能量能鼓舞我们积极向上,负能量则会让我们消极懈怠。不但要注重消除自身的负能量,还要积极消除身边的负能量,同时,严防负能量的扩散,以努力工作为主基调,以加强学习为主旋律,创造出和谐、稳定、向上的气场,营造风清气正的良好氛围。别看负能量就集中在极个别人的身上,其产生的危害极大,影响恶劣,正所谓一颗老鼠屎坏了满锅汤。我们要坚守主阵地,弘扬正能量,管理人员以身作则,身先士卒,全体职工以厂为家,艰苦奋斗,携手同心建设我们幸福的家园。但是如果出现拉偏套的,就会严重破坏我们共同维系的良好局面。事情总是这样,我们把自己辛勤劳动收获的大米放进公司这个大粮仓里,你放一袋子米进去,我放一袋子米进去,米就会越堆越高,粮仓越来越丰满,我们的生活就会越来越富裕。如果这时有人掺进去一袋子沙子,那我们所有人辛辛苦苦积累的成果就会遭受损失,共同堆积起来的粮仓就被破坏了。身上充斥着负能量的人,说着负能量的话,做着与公司方针战略格格不入的事,和公司离心离德,是坚决不能给予提拔和重用的。任由这样的人混迹在公司,就是对企业的不负责任,对全体职工的不负责任。所以说,心怀负能量的人,就别想得到提拔和重用。
在公司广阔的舞台上尽情施展自己的才华。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。公司采用的是以“赛马选才,量人使用”为理念的新型用人机制,曾在会计、程序员、化验员、采购员、文员、通讯员等许多重要岗位施行竞聘上岗,做到了人尽其才,使广大职工凭借自身的才能获得更大的上升空间。干部能上能下,凡是有一技之长、忠诚、能干成事的人,就一定能找到适合自己的位置,在广阔的大舞台上尽情施展自己的才华。
按照彼得定律“在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”,人的目标是自己几乎不能胜任的高位。须知,在自己的能力达不到岗位要求时,就会感觉高处不胜寒。没有通过学习和努力,把自己的知识、阅历、经验、能力提升到岗位需要的水平和高度,即使被安置在了某一位置,也不能长久。要想在现在这把椅子上坐稳,就必须加强学习,挖掘自身潜力,拓展成长进步空间,让自己的综合素质得到升华,使自己的思想觉悟、知识水平、业务能力产生质的飞跃,就一定可以一步一个脚印地、踏踏实实地向前迈进,获取更大的进步。
向上的空间是靠自己拓展的。要想在事业上取得成功,在工作和学习中得到进步,在前进道路上获得光明,靠的是实力、靠的是工作、靠的是努力、靠的是业绩,要对自己高标准严要求,严格遵守公司的刚性制度。不可巧言令色,不可投机取巧,不可哗众取宠,不能靠阿谀奉承、投机钻营。想靠着小聪明去跑、去要来获得进步,那就真是大错特错了。这在其他地方或许管用,但是在我们公司,是绝对行不通的。其实,持庸懒散拖、等靠要的态度,在哪里也不会受到重用,在哪里也不会有所发展,因为哪个企业都不可能容纳害群之马。
公司是职工的安身立命之所,公司发展空间的不断延展,是职工提升个人发展空间的首要前提。我们今天取得的辉煌成就,是全体供排水人共同努力、艰苦奋斗的结晶。全体职工要充分利用公司搭建的公平、广阔的发展平台,在新时代真正承担起新的历史使命,不断以优异的工作业绩体现自己的价值。如何充分利用公司平台唱好自己的戏,尽情施展自己的才华,在个人不断发展进步的同时努力回报公司,值得每一名职工认真思考。