公司领导多次着重强调,全体职工尤其是党员和领导干部,要强化组织纪律观念,提高核心意识和权威意识,增强责任感和使命感,认真学习,主动工作,以认真、严谨、扎实的作风推动公司发展。
近期,个别管理人员受到了不同程度的处理,大多是由于放松学习、工作不认真、未按公司要求在规定时间内完成目标任务等,更有甚者,组织纪律涣散、不服从上级指挥等。在公司发展势头迅猛,规章制度日益完善,考核日益规范的形势下,出现上述现象的根本原因,就是“自由主义”和“小农思想”抬头,没有把学习当作重要的任务,从思想上产生了懈怠情绪,更为严重的是,纪律观念淡薄,缺乏规矩意识和权威意识,以致造成了不良影响。
古田会议上,毛泽东面对严峻的政治形势和斗争形势,在《关于纠正党内的错误思想》一文中严肃指出:“红军第四军的共产党内存在着各种非无产阶级的思想,这对于执行党的正确路线,妨碍极大。若不彻底纠正,则中国伟大革命斗争给予红军第四军的任务,是必然担负不起来的。”深刻阐述了刚性执行铁的纪律、树立核心意识和权威意识的极端重要性。就公司出现的这些不和谐现象而言,如果不及时加以整顿,任其发展下去,将会严重迟滞公司向前发展的速度。那么,究竟如何整顿、如何改进、如何促进呢?
一、全体职工要统一思想、步调一致、服从命令、加强执行。全体职工特别是党员和领导干部,必须牢固树立全公司一盘棋的思想,坚决克服自由散漫的作风,克服小农思想,以强大的执行力把全体职工的意志统一到公司整体发展建设上来。各个层级的领导干部要坚决克服官本位思想,以公司领导为核心,以公司决策为最高行动纲领,以公司整体利益为出发点和落脚点,在工作和学习实践中严格执行上级领导的各项指令,统一思想和行动,共同推动公司协调、稳定、可持续发展。对于放松学习、抱残守缺者,庸懒散拖、工作不认真者,作风涣散、不遵守纪律者,不管是普通职工还是各个层级的管理人员,都必须按照规章制度进行处罚。而对于那些目无领导、藐视权威者,心高气傲、以自我为中心者,一意孤行、各自为政者,尤其是涉及到原则问题,损害集体利益,危害公司声誉,甚至造成恶劣影响的,都要本着对全公司负责的态度予以严惩。
“自由主义”来源于小农思想的自私自利性,总是把个人利益放在第一位,集体利益放在第二位。思想上、政治上、组织上的自由主义,会导致党性意识淡薄、不服从领导、不遵守纪律、得过且过、庸懒散拖等现象。为了避免以上情况的出现,我们今后很重要的一个任务就是加强教育、统一思想。中国共产党能够带领全国人民抗击帝国主义的侵略、推翻蒋介石的反动统治,带领人民不断朝着幸福美满的生活前进,是因为有一个共同的宗旨,有一个共同的目标。所以,一个团队是否优秀,不是看每个人是否优秀,而是要大家心往一处想、劲儿往一处使,也就是看我们全体职工是否能做到团结一心、步调一致,按照上级意图去圆满完成各项工作任务。只有这样,我们的企业才能够健康快速地向前发展,我们的生活品质才能不断提升。
二、全体领导干部要以身作则、率先垂范、恪尽职守,做全体职工的标杆和表率。领导干部的思想和行动是职工的标尺,要时刻严于律己,以身作则,在思想上积极上进、努力求索,在学习上勤奋刻苦、追求卓越,在工作中兢兢业业、恪尽职守,以自己的行动为下属做出良好的榜样。公司的管理制度不可谓不严格,以身试法违反各项规章制度者,工作不积极主动,不认真负责,不能按时完成工作任务和计划目标者,都受到了严肃处理,成为反面教材。全体职工要引以为戒,各级管理人员更要以自身行动为表率,保障公司各项工作的顺利进行。
“以身作则”是公司一直以来对管理人员的要求,而做榜样的第一条要求就是要身先士卒,就如在作战时,将帅亲自带头,冲在士兵前面。作为管理者,或者说领导者,首先应起好带头作用,遇到急难险重任务要挺身而出,冲在最前面。哪里有困难,哪里最艰苦,哪里最危险,那里就有管理者。第二条要求是率先垂范,给下级做出榜样和仿效标准。试想一个管理者或领导者不懂本职业务或本职业务不过硬,下级何以信服?因此,作为管理者或领导者,应刻苦钻研本职业务,成为行家里手,在业务上能为下级当老师,当标兵,这样下级才会服你。否则,外行领导内行,不仅下级不服,还会带来瞎指挥的后果。最重要的一条就是恪尽职守,谨慎认真地做好本职工作,严格管理,避免“老好人”思想。
三、加强学习,树立能干事、会干事、干成事的思想。公司领导始终强调加强学习,依靠学习走向未来,这是推动公司发展建设的首要途径。全体职工尤其是党员和领导干部,要切实通过强化学习,提高思想素质,牢固树立“干事”的思想。干事,最重要的是会干事,扎实掌握各项技能和管理方法,最终达到干成事的目标。在当前公司飞速发展的大好形势下,撸起袖子加油干,苦干实干,推动公司向更高的目标迈进。正是由于某些领导干部放松了学习,放松了思想素质的提升和世界观的改造,才会做出与公司规范格格不入的行为。对这些行为进行严肃处理,表明了公司严细管理、严肃纪律、严明奖惩的坚决态度,对那些与公司大政方针背道而驰的行为绝不姑息迁就的决心。有谁认为学习不重要,那就大错特错了。这是认识上的问题,更是态度的问题,必须及时予以纠正。“加强学习”不是一句口号,要落实在思想上,体现在行动中,通过扎实有效的学习把全体职工的思想和行动统一到正确的轨道上来。
在市场竞争日益激烈的现代经济社会中,如果不注重学习,不抓紧学习,不天天学习,就会寸步难行;如果不会学习,就很难具备高站位、全球性的视野和战略思维;如果学习力不强,就只能墨守成规,依靠和依赖别人的老经验过日子;如果不坚持学习,就会由内行变成外行,就不能适应现代管理工作的需要。但是,现实生活中我们一些人不爱学习,心浮气躁,不能沉下心来深入地学习,脑子里缺乏新知识、新观念的及时补给,自以为是,不知天高地厚;整日忙于行政事务,庸庸碌碌,遇事不作深入调查研究,不作深入分析和判断,习惯于主观臆断,凭想当然办事等等。这样是很难做好管理工作的,也不可能成为一名合格的管理者。作为一名管理者,首要的任务应该是学习。学习政治、政策和法律法规,开阔政治视野,提高政治和政策水平,树立正确的学习方向;学习传统文化,加强品德修养,努力提高个人德行和职业操守,树立干成事的决心;学习哲学,掌握认识论和方法论,提高认识事物、分析事物和处理事物的能力,提高心理定力和政治涵养,学会干事的方式方法;学习专业知识和现代科技知识,提高业务水平和实际工作能力,即干事的能力。总之,不管学什么、怎么学,最终目的都是为了应用到实践中,提高解决问题的能力。全体职工要紧随公司步伐,把学习放在重要的位置上,始终坚持下去,坚定信心、万众一心、齐心协力争取更大胜利。