规章制度是维护公司正常生产经营秩序,保障各项工作顺利进行的强制性措施,在公司内部具有严格的约束性和绝对的权威性,是每个职工必须严格遵守的基本准则和行为规范。
从严管理是企业稳定和发展的基石,而从严管理必然是以各项规章制度的严格执行为前提的。全面、系统、完善、严格的规章制度,从根源上解决管理问题,提高企业管理水平,提升企业的凝聚力,增强职工的团队意识,提升领导力和执行力,推动公司不断沿着严细管理、科学管理、精细化管理的道路扎实迈进。向科学管理要效益,向和谐发展要业绩,使公司形成坚强的、稳固的有机整体,为实现可持续发展提供不竭的动力。
公司逐步建立健全各项规章制度,规范全体职工的行为,提升职工的职业道德,为进一步深化管理,充分调动职工的积极性,发挥职工的创造性,切实维护公司利益和保障职工的合法权益发挥了积极的促进作用。最近修订了《员工奖惩制度》,对进一步严格考勤制度作出了补充规定,从制度层面对全体职工提出了更高的要求,进一步体现出“管理从严”的原则,使公司管理工作更加人性化、制度化、规范化。
严格遵守公司各项规章制度。规章制度,就是公司内部的“基本法”, 是职工的最高行为准则,必须人人遵守。我们要在全体职工中不断强化遵章守纪的红线意识,把规章制度视为坚决不能触碰的高压线,任何人都不能凌驾于规章制度之上。
每个职工都要始终对规章制度心怀敬畏。只有从思想上产生敬畏,才能更好地遵守和执行。规章制度是全体职工最基本的约束,遵章守纪是对职工最起码的要求。没有规矩不成方圆,没有严格的管理就没有良好的工作生活秩序。明确的规章制度是必须要遵守的,不遵守者就必须接受惩罚。要强化规矩意识,使职工自觉地以制度为基准,以遵章守纪为基本原则,在工作学习生活中,一切严格按照规章制度行事。
端正工作态度,以最佳的精神状态投入工作。态度决定思想,思想决定行动,行动决定成效。我们经常说“提振精神”。来到公司,从进入岗位的那一刻开始,就要以最佳的精神状态,最饱满的热情,满怀激情地投入到工作中。要做到这些,首先要有端正的思想和态度。仅以上下班打卡为例,不能轻轻松松地仅仅以一句“忘了”敷衍塞责。这就是对待工作的态度问题。这种满不在乎、吊儿郎当的行为,不但影响自己的工作,还会像流感一样传染,感染和影响周围的职工,使小团队形成涣散的风气。我们绝不允许这种风气在公司蔓延,涣散的作风会拖垮我们的大部队。感染了庸懒习气的团队就像一棵布满虫眼的大树,一旦遇到风雨,便会轰然倒地。有些事情,看似小事,细思之,却是事关执行力的大事,必须从根本上进行遏制。现在,公司下大力气全面整治庸懒散拖现象,像这种懒散的、没有组织纪律观念的行为,就应当以制度为准绳,严肃进行考核。
养成良好的工作习惯。良好的工作、生活、学习习惯一旦养成,就会使遵规守纪转变为自觉的行动,规章制度就不再是死板的约束,而是时时应遵守的行为守则。就像我们在湖边尽情欣赏着拂堤杨柳时随手轻抚的栏杆,把我们拦在界外,又让我们浑然不觉,在我们看风景的同时默默地起着保护作用。公共场合手机静音、公司院内不准吸烟等等,在其他企业来说也许比较难禁绝,但是在我公司,已经在职工中达成共识,成为大家的自觉行为,都不觉得这是严格的制度约束,认为本来就应该是这样。极少有家庭能做到每周进行一次彻底的大扫除,而在公司,每周对环境卫生进行一次全面彻底的清扫,在每个人看来,是再正常不过的事情。这就是习惯的力量。随着良好习惯的养成,严格遵守作息时间、上下班按时打卡,一切都会成为职工的自然行为。
集体观念的养成。公司是一个统一的整体,凡事要有集体意识,要在统一意志的指挥下发扬一盘棋精神。建立健全完善的规章制度,加强组织纪律建设,加强劳动纪律管理,是使职工牢固树立起集体主义观念的首要途径。公司一直特别强调,统一穿着工装,佩戴公司标志和党徽、团徽,对参加各项集体活动提出严格的要求。这些具体的要求体现出强烈的集体思想,对促进职工集体意识的养成有着很大的促进作用。集体观念强,则职工的团队意识强,集体荣誉感强。
转变思想,才能扭转错误的观念,形成正确认识。人最难转变的是意识形态。思想观念不同,对事物的理解和认知也不尽相同。观念转变了,形成了正确的世界观、人生观和价值观,一切就会顺理成章地步入正轨。只有把思想意识和观念扭转到正确的轨道上来,才能有正确的态度,采取积极的行动。我们要在全体职工中加强理想信念教育,加强理论学习,向职工灌输正确的思想,引导职工自觉地加强学习,努力工作,使职工形成统一的意识,把思想统一到公司发展建设大局上来。以刚性制度和强大执行力为保障,全体职工勠力同心,就一定能开创公司发展新局面,取得整体的胜利。