本质安全是这样养成的
公司创建安全文化提升本质安全水平综述
“公司自1994年成立以来未发生过轻伤以上生产安全责任事故,共获得国家、省、市、区各类荣誉称号200多项,多次获评市‘安全生产先进单位’。2008年建立ISO28001(现执行GB/T 45001)职业健康安全管理体系,2014年通过‘安全生产标准化二级达标企业’达标评审。”该表述既是石家庄高新技术产业开发区供水排水公司安全建设成果展示,又是其深入推进安全文化创建,孕育本质安全的高度缩影。
树牢安全观
“火车跑得好,全靠车头导。公司安全生产工作最大的优势就是领导重视,‘第一责任人’安全责任意识强,强力推进总体安全建设。单就安全文化创建来说,专门成立了以总经理为组长的领导小组,深入学习掌握各级评审标准,召开专题会议,对已有的安全文化规划、文件和方案进行详细评估,全面部署创建任务。”公司安全处处长马春光一说起这些年的安全建设就很感慨。
公司从实际情况出发,较早确立了“安全第一、生命至上、预防为主、综合治理”的工作思路,提出了“建平安企业、走幸福之路、做安全典范”的安全愿景,并努力构建“安全责任、安全行为”等12项安全体系,充分展现充满活力、源远流长的企业安全文化观。
总经理林自强多次强调:“‘以人为本’是公司安全生产工作的指导思想,‘安全第一’就要‘生命至上’。要把职工当作兄弟姐妹、当作亲人一样去关心和爱护。”他在一线生产施工现场进行安全检查时提出:“安全防护用品一定要配备到位,要买优质产品配发给职工。”
有限空间作业是该公司最大安全风险。林自强要求:“除落实审批和作业流程之外,厂长、工程公司经理要先进入有限空间进行检查,再由职工进入作业;现场空气环境检测除使用检测仪外,还要配备狗、鸽子等进行活体检测,起到双保险作用。”在他的带领下,公司领导班子均以贯彻“安全第一”思想为使命,认真落实安全生产领导责任。
今天你体验了吗
公司发动全体职工,立足自身实际建立起“双控”工作机制,并顺利通过了第三方评价机构的评审,常态化开展风险辨识及隐患排查整治,完善台账清单,坚持问题动态清零,落实运行闭环管理。编印了公司《有限空间作业指导手册》,发放到生产施工一线每名职工手中,要求各生产施工单位组织学习,公司进行培训效果考核,切实提升职工有限空间作业的安全意识和技能。
马春光介绍:“以2021年1月公司《安全生产三项制度》的全面修订为契机,制定了《安全行为观察与报告制度》《安全生产诚信管理制度》等7项相关制度,把安全文化建设完全纳入了公司的安全管理制度中,形成长效机制,组织编印了《安全文化手册》,使职工对安全文化创建工作有了更加明晰的认识。”
“领导层倡导持续开展班组园地建设,新购置安全生产、职业卫生相关书籍百余本,订阅发放安全生产报刊杂志,充实了图书馆和班组园地,使职工在工作之余能方便地翻看学习最新的安全生产信息,开阔视野,提高认识,为学习安全生产知识不断创造条件。”一名职工深有感触地说。此外,公司在安全教育培训中的“安全大讲堂”,形式新、内容实、接地气,深受广大职工欢迎。公司以此为素材,拍摄了安全生产“随手拍”短视频,获得河北省应急管理厅颁发的优秀奖。
“今天你体验了吗”是公司职工的流行见面语。公司根据自身生产经营特点,设计、建设了安全文化展厅和安全体验馆,于2021年8月先行对所属厂区及工程公司职工开放,体验项目不但有身临其境的现场感,而且相关操作数据同步评估显示,训、考、纠一体,声、光、电互动,鲜活的教学方式受到了职工的一致好评。近期,公司又组织其他职能部门参与进来,实现了全员的安全体验。
营造安全大家庭
公司在所属厂区建设了安全文化长廊作为安全宣传阵地,把法规政策、安全检查及工匠精神等内容进行宣传展示,并设有职工园地、光荣榜,让职工在了解相关知识和公司安全工作动态的同时,激发积极向上的动力。
多年来坚持的“一封家书”活动,承载着每一名职工家人的殷殷嘱托,如鸿雁般飞临职工身边。一句句感人的话语,一声声深情的呼唤,让职工们深刻体会到自己的安全对亲人意味着什么,切身感受到安全的重要性,从而焕发出“我要安全”的真正积极性。
通过安全征文活动,推动全体职工想安全,写安全,深入思考安全,持续保持动态安全意识。“公司内部编印的《源泉》报,经常刊载职工的安全生产稿件,让大家畅想安全的同时认同安全,这一期还发表了我的一篇文章呢!”一位职工一脸自豪地说。
今年安全生产月,公司组织了安全演讲比赛,进一步营造学安全、讲安全的良好氛围,提高广大职工的安全意识和责任意识,增强安全防范能力,把安全理念变成自觉的行为,从而保证安全生产。此外,还有陆续建设的“爱心小屋”等各项设施,为职工身心健康谋求福利,获得河北省“职业健康企业”称号。公司在达到石家庄市安全文化建设示范企业标准基础上,再接再厉,再上台阶,正以饱满的精神状态迎接河北省安全文化示范企业创建评审,不断以安全文化涵养本质安全建设成果。 (马春光)