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10月1日,是举国欢庆的日子。这一天,每个人都在用自己特有的方式庆祝祖国的72周岁生日,供水人的庆祝方式就是坚守岗位,保障全区安全供水,对此,他们习以为常,甘之如饴。
这天,供水厂当班的是运行乙班,他们深知责任重大。当前,国内疫情防控形势虽整体稳定,但不时有地区发生小范围反弹,全市市民积极响应号召,非必要不外出。保障城市供水安全稳定是供水人义不容辞的责任,他们要稳住生产生活的大后方。
这天,供水厂当班的是运行乙班,他们深知责任重大。当前,国内疫情防控形势虽整体稳定,但不时有地区发生小范围反弹,全市市民积极响应号召,非必要不外出。保障城市供水安全稳定是供水人义不容辞的责任,他们要稳住生产生活的大后方。
乙班班长孟晓明是班组的主心骨,是名副其实的技术骨干,也是在公司工作近二十年的老职工。在公司举办的第二届“源泉杯”职工劳动技能大赛上,他一路过关斩将,取得了第一名的好成绩,获得“技术能手”称号。芦海英、袁梅都是有着丰富运行工作经验的老师傅,他们不仅干工作冲在最前面,还非常无私,充分发扬供排水人的传帮带精神,不遗余力把自己所学所得传授给徐金星、裴小翠、吕秋芬这些年轻职工,实现技术传递,齐心协力保民生。
执行到位 落地见效
“提升泵站,请把水量调到3000,现在是假期,水量没有平时那么高,我稍后跟你核对。”在进行采访的同时,就能看到班组人员忙着与提升泵站人员沟通水量问题,还不时地监测各工艺运行情况、区内各测压点的压力变化和设备的实时数据等。硕大的LED显示屏上各式设备争相亮相,红红绿绿的数据有序地变化着,北水厂、补压井、水源井的数据全面呈现。
巡视是及时发现问题、解决问题,保障工艺正常运行的重要手段,是一项基础且重要的工作。如今,运行人员的巡视除了一人操作一人监护,完成“听、闻、摸、看”的传统动作,还有了新伙伴——平板电脑,负责完成设备点检任务。平板电脑上的“设备点巡检系统”简约大方,运行人员登录自己的工号即可领取每天的待检任务,每完成一项,“执行进度”的进度条就相应增加。操作界面上设备编码、规格型号等重点项目有序排列。运行人员只需打开巡检系统中的照相机对着设备的二维码轻轻一扫,设备参数即悉数上传,形成设备运行状态的动态数据库,为分析设备、调整工艺提供全面的数据支撑。从加药间、加氯间、到絮凝沉淀池、炭砂滤池、超滤膜池等,每一个工艺环节的巡视,他们都严格执行操作规程,夯实每一个工作细节,为安全供水奠定坚实基础。
各尽所能 团结互助
一个班组就是一个团队,供水乙班6人中,虽年龄不同、在公司工作的时间有长有短,他们却有着共同的目标,那就是各尽所能,编密织牢安全供水保障网。
作为班长,孟晓明大胆地给年轻职工提供锻炼的诸多机会,是他们快速成长的催化剂。老职工芦海英、袁梅毫无保留地把工作本领教给年轻一辈,她们有着共同的心愿,那就是在退休前把年轻职工带出来,独当一面,生产车间、高低压室、补压井等都成为他们教授的课堂,遇到问题时,从产生原因到解决办法,横向到边,纵向到底地倾囊相授,年轻职工竭力汲取,投桃报李,相得益彰。
吕秋芬由衷地觉得自己非常幸运,不仅学到了很多工作本领,还充分享受了公司大家庭的温暖。就拿前一阵的变压器高压耐压试验来说,吕秋芬感到了自己跨越式的成长。做变压器耐压试验,需要运行班组配合供电局进行一系列停电、送电操作。许多人一提到“高压”就觉得危险系数非常高,对高压操作有着莫名的恐惧,吕秋芬也概莫能外,停送电操作对她来说,既是一个提升的机遇,又是一次巨大的挑战。袁梅、芦海英在心理上宽慰她,给她以正向引导和科学认识,克服恐惧心理。孟晓明详细讲解操作顺序、安全作业要点,并提前一天带她进行实地讲解、现场培训。最终,吕秋芬在孟晓明的监护下,严格按照《高压配电室安全操作规程》独立完成了操作任务,在操作中深刻理解了各个元器件的作用、工作原理,锻炼了实战能力和胆大心细的工作作风。
工作中,供水运行乙班就是这样团结协作,携手共进的。
有的放矢 稳步提升
北水厂运行工艺不同于地下井,地下井可以说举一就可以反三,弄懂了一个井的工艺流程,其他井都大同小异。但北水厂具有工艺环节多、设备种类多、涉及原材料多等特点,对运行人员的学习能力提出了更高的要求。
供水厂厂长翟红娜和总工程师李会平非常注重运行人员的技能水平和应急处置能力的提升,除了不折不扣落实全员学习要求外,每月还制订专门的业务学习计划,比如超滤膜池的工艺流程,同时配发相应的技术学习资料,有工艺流程、设备说明书、操作规范等,实用性、操作性俱佳。孟晓明带领班组人员仔细琢磨、深入钻研,充分利用业务学习时间,采用讨论、现场讲解等方式进行学习。这也是他们班组参加职工劳动技能大赛后总结的经验,有不懂的知识点大家一起讨论,共同清除学习道路上的绊脚石。
班组人员能真切地感受到“以赛促学、以赛促练、以赛促干”的实际效果。经历了第二届“源泉杯”职工劳动技能大赛,犹如捅破了窗户纸,对设备工作原理、操作原理有了更深层次的认识。就拿测加氯间打药泵单次打药量来说,通过比赛的实操项目,掌握了打药泵的工作原理、校准方法等。对一些操作机会少、原理复杂的工艺和设备有了新的认识。频繁的互动交流、深入的钻研讨论使大家的业务素质得到了提高,技能得到了锤炼,同时找到了更快捷、更高效的学习方法,在思想上、行动上都发挥了明显的激励作用,掀起了学业务、比技能、强素质、练本领的热潮。
供水人全年无休坚守岗位,乘着建设学习型企业的东风,锻造“宽肩膀”,锤炼“真本领”,承担起供水企业的社会责任。