总经理信任度连续13年为100% 常务副总经理信任度100%
1月16日，公司第五届三次职工代表大会在职工之家隆重召开，82名职工代表参加会议。总经理林自强在大会上发表重要讲话，常务副总经理武晋强对公司2017年生产经营情况进行了汇报，总经理助理以上管理人员向职代会进行2017年度工作述职。职工代表对总经理、常务副总经理进行了信任度投票，对总经理助理以上管理人员进行了民主评议。工会主席王卿主持会议。
从2006年开始，职代会就将职工民主评议监督领导干部的“刚性信任度投票制度”写入了《职工代表大会民主评议监督领导干部工作实施办法》。多年来，公司始终将刚性制度落到实处，职工代表对总经理的信任度年年保持100%，常务副总经理的信任度连续三年保持100%，总经理助理以上管理人员经职工代表考评现场打分，均保持在 90 分以上，充分说明职工对这项刚性制度是认可的，对总经理、常务副总经理是信任的，对公司领导的工作是满意的。这项刚性制度的实施，使职工更好地履行了监督权、知情权、参与权、话语权，积极地投入到企业民主管理中，对保障公司健康发展起到了积极的促进作用。
武晋强对公司 2017 年生产经营情况进行汇报，对2018年的工作进行了展望。2017 年，公司领导班子带领全体职工，攻坚克难，锐意进取，全力以赴抓好重点经营项目建设，抓好效益增长点，供水量、污水处理量以及全年完成的工程量等各方面都创造了历史最好成绩。成绩的取得是全体职工共同奋斗的结果。同时，他对2018年的各项工作提出了更高要求，希望广大职工不忘公司创建时的初心撸起袖子加油干，争取2018年取得更大成绩，确保公司持续稳定发展。
会上，行政督察处处长孙小红对公司制订的《群众监督管理制度》向职工代表进行了详细的解读，并经职代会通过了《关于通过〈群众监督管理制度〉的决议》。
林自强在会上发表重要讲话，提出了“坚定信念，努力学习，以人为本，从严治厂，创新卓越”的管理理念。他指出，公司成立24年，我们始终坚定共产主义信念，坚持党的建设，坚守社会主义思想文化阵地，不断探索新时代中国特色社会主义企业发展的有效途径。今年，公司的各项工作又迈进了一大步，高质量完成高新区北水厂建设工作，污水处理厂经过升级改造出水达到国家一级A排放标准，工程总公司效益提高，职工工资增长，企业管理精细化工作取得明显成效，所取得的成绩是公司成立以来最好的一年。但我们不能安于现状，要寻找前进的动力和新的经济增长点。我们要继续加强学习，进一步解放思想，提高创新思维，增强“敢干事、能干事、会干事、干成事”的信心；加强群众监督，克服庸懒思想，提高工作的质量和效率；积极发挥主观能动性，在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”，进一步增强担当精神；更新思想观念，要敢于大胆想，大步走，跟上时代发展的步伐。
最后，林自强强调，幸福是奋斗出来的，好成绩是踏踏实实干出来的，我们要把智慧和力量凝聚到落实党的十九大提出的各项工作任务上来，履职尽责、干事创业，以“时不我待，只争朝夕”的精神不断开创公司发展新局面。
