——记综合办公室劳资员钱坤
默默地工作,不懈地奋斗。综合办公室职工钱坤在劳资员岗位上工作了近13年,被评为公司的正能量职工,这是对她工作业绩的肯定和表彰,也是为在平凡工作岗位上辛勤工作的职工树立的一个榜样。
采访钱坤并不顺利。7月初,我兴冲冲地跑到综合办公室,正好她在办公室。她热情地请我坐,我把笔记本放在桌上,单刀直入地说明采访的意图,“你被评为公司的正能量职工,对此表示祝贺。公司为了大张旗鼓地宣传正能量的先进人物,近期要组织专访刊登你们的先进事迹。”还没等我说采访提纲,钱坤就抱歉地说:“王工,这几天实在没有时间,21号发工资这是铁打的时间,还有奖金也要发,忙不过来。每天晚上都加班,连周六周日都要突击赶任务。过了这段时间再采访行吗?”我看到办公桌上铺满各种资料说,“当然可以,那就过几天,你先忙。”真没有想到劳资员的工作会这么忙。
她是2006年5月参加工作的,最初在污水处理厂运行班工作了半年,后来到三井销售处轮岗干了半年,调到综合办劳资员的岗位上一干就是13年。有了在污水处理厂和销售处的工作经验,使她变得非常坚强,遇到困难和挫折不退缩、不放弃,激发了她对工作的执着与热爱。劳资员的工作很平凡,每月都在重复地做一项工作,而且劳资工作要求的时效性很强。单一繁琐的工作需要耐心和细心,她总是精神充沛地专注于这项工作,没有半点厌倦和怠慢,她给人以积极的正能量形象,总能打动人心。
之后说起第一次采访时的事儿,她抱歉地说,“王工,不是拒绝您采访,实在是赶上那几天太忙了。那个月要发安全奖、绩效考核奖等奖项,每个人的出勤不同、职级不同、部门的考核系数也不同,需要一个人一个人地套,还要和出勤天数一一核对,计算起来非常繁琐。工作时间忙不完,下班后还要加班,领导安排的奖金发放时间就是工作完成的时限,绝对不能拖延。”为了按时完成任务,钱坤经常需要周六、日来公司加班。劳资员的工作虽然单一,计算工资、奖金并不是高、精、尖的难事,但却是一项繁琐、复杂的工作,要想做好这项工作也并非容易的事儿,需要认真的态度和细致缜密的工作作风。
我说,“每个月工资打到职工的卡上之后,各部门都会领取工资条,那张又细又长的条上,详细地打印着基本工资、奖金、岗位工资等等内容,有相当一部分人从来不看工资条,因为从来没有出现过错误。”钱坤听后一脸灿烂的笑容,她对此看得很重,认为这是对她工作的一种信任,为了这份信任。每月的中旬她都会工作到晚7点多钟,有时遇到节假日还要加班赶任务,她觉得只有这样努力、认真地工作才能对得起“信任”二字。
十几年的劳资员工作,虽然是单调的重复性工作,但是国家在劳动保障和税收方面的政策一直在不断调整,因此,需要不断地学习、研究政策法规,准确地掌握政策条文,保障公司和广大职工双方的利益。2018年10月开始,个人所得税基数由3500元提高至5000元(年收入60000元),并适用新的综合所得税率。新的个人所得税法,从2019年1月1日起全面施行。首次增加子女教育支出、住房租金支出、住房贷款利息支出、赡养老人支出和继续教育支出等专项附加扣除。400余名职工的信息采集、核对,每年初的信息变更,大大增加了工作量。这是一项非常繁琐的工作,她与财务处密切配合,很好地按照新税法及时发放了工资。
每个职工的基本工资和厂龄工资每年都在变化。职工的基本工资每年涨一次,直至涨到2020元为止。厂龄工资一年涨20元,但是每个人涨的具体时间不同, 按照公司的制度,2004年12月前入厂的职工,在每年的1月份增加20元,2004年12月以后入厂的职工在每年入厂月份的当月开始涨20元厂龄工资。因此在计算厂龄工资时,需要一一对照每个人的入厂时间。为了便捷起见,她做了7个大本子,记录了从事劳动人事工作以来的点点滴滴信息。翻开本子,每一页都写得清清楚楚、工工整整,详细记录了诸如某人某年某月的缺勤扣款、加班费、基本工资、厂龄工资调整、人员岗位变动及工资变化的信息。她介绍说,每个人入厂时间不同,因此每年基本工资、厂龄工资的调整时间不同。有了记录,与前一年的人员名单进行对比就不会有遗漏了。把职工的入厂月份分别记录,这样计算厂龄工资时与记录本上的一对照就清楚了,既不会出现错误同时也方便多了。这些成功经验,都是经年累月在工作中积累出来的,是宝贵的财富。
职工的退休、工伤等各项工作都是政策性很强的工作。快到退休时间的职工,需要提前通知本人,并提交有关的材料,核对所有的信息,报区社会保险中心、人社局。发生工伤事故,需要24小时内报区人社局、社会保险中心备案,并且30天内申请工伤认定。这些都是要求时间节点非常严格的工作,一点也马虎不得。
她年复一年坚守在劳资员的工作岗位上,踏踏实实、勤勤恳恳、认认真真地工作,在平凡的岗位上默默地耕耘,被评为正能量职工是众望所归。
苔花如米小,也学牡丹开。她不负韶华,在工作岗位上尽情绽放着美丽的青春。