林自强:在马克思故乡奏响中国工人乐章
林自强,1948年生,中共党员,石家庄高新区供水排水公司党委书记、总经理,1999年荣获河北省劳动模范称号。
我想对党说
供水安全、污水达标排放关乎人民福祉。我将以高质量党建推动企业高质量发展,织牢供水保障网,为人民打造高品质生活。我的成长历程
1968年参加工作,林自强先后担任过石家庄市自来水公司总经理助理,石家庄市公交总公司副总经理等职务。1993年,45岁的林自强面临一个机会同时也是一次重要的人生抉择:在一无资金、二无设备、三无人才的情况下,紧锣密鼓拉开序幕的石家庄高新区,急需一员有魄力的“大将”打开供水排水公司建设的局面。
高新区领导派人找到林自强时,面对“一无所有”的现状,他果敢接过重任。“‘世间一切事物中,人是第一个可宝贵的。在共产党领导下,只要有了人,什么人间奇迹也可以造出来。’毛主席的这句话给了我信心和力量。”林自强说,这句话也贯穿了他的整个成长历程。
1994年春天,在空旷的田野里,担任石家庄高新区供水排水公司总经理的林自强,头顶蓝天,脚踏黄土,带着一份红头文件和一枚公章就“走马上任”了。凭着之前在工作中建立起来的信任,林自强招募了一支由2名自来水公司退休技师和6名复员兵组成的创业队伍。在国家没有拨付开办费用的情况下,林自强和跟随他一起创业的8名员工拿出了家中的全部积蓄。57万元的创业启动资金就位后,他们便开始了艰苦卓绝的创业历程。在20多年的发展过程中,员工们共集资60余次,帮助公司渡过一个又一个难关。
“没有打井设备,我们贷款30万元,买来了最好的打井机,其他配件自己动手造。老师傅带领几个小青年,选用优质的铁块,用掉200公斤焊条,花了20天时间,焊成了市场上也难找到的好钻头,第一眼井就这样开凿了。”林自强带领他的团队能省就省,在外出差,早晨一碗饸饹面,经常能顶到晚上七八点。
27年后的今天,当初那个仅有9名员工的小型国企,已经发展成为如今拥有458名员工,近10亿元经营资产的“混合所有制”新型现代化水务企业,实现了从无到有、由弱变强的历史性跨越,并跻身全国水务系统先进行列,先后荣获“全国模范劳动关系和谐企业”“全国厂务公开民主管理示范单位”等60多项省级以上集体荣誉,并被中共中央军委国防动员部委员会授予“先进基层党组织”荣誉称号。1994年以来,林自强先后60多次荣获全国、省、市级先进个人,其中四次荣获“石家庄市劳动模范”荣誉称号,两次荣获“河北省劳动模范”荣誉称号。
我和党的故事
从1994年公司建立至今,林自强始终将共产主义理想信念教育贯穿于各项工作中,并制定了“三个不动摇”党建工作理念:坚持共产主义信仰不动摇;坚持党的组织建设和党的思想政治教育不动摇;坚持发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不动摇。“党建要想取得实效,需要为职工打造一个参与的载体和平台。”为丰富职工业余文化生活,建立以人为本的“和谐文化”,2004年,林自强投资数十万元组建了职工管乐团。“刚提出建立职工管乐团的时候,很多人根本不相信这事能办成。”像公司建立之初一样,林自强发挥他自强不息的办企业精神,他坚信,人靠思想支撑,队伍靠信仰组织起来。只要下定决心,就一定会成功。
坚定的共产主义信仰迸发出强大的组织力量。在管乐团的60多名成员中,有公司干部、文员、运行工、司机、厨师等,工种不同,年龄不一,性格各异。林自强请来国内顶级管乐老师为职工作指导,大家从最基础的五线谱学起,逐渐熟练掌握各种吹奏技巧。付出就有回报,经过刻苦训练,管乐团成员们逐渐成长为“拿起工具能干活儿,拿起乐器能吹曲儿”的全能人才。2010年,这支管乐团首次走出河北,先后十一次参加了“上海之春”国际音乐节管乐艺术节暨“中华杯”中国优秀管乐团队展演并屡获佳绩。
“2014年,我们收到了来自德国的邀请,这支队伍成为我国第一支走出国门、登上欧洲乐坛的工人业余管乐团。铿锵有力的东方旋律响彻在马克思故乡上空,来自中国工人的最强音,受到了当地观众的热烈欢迎和高度赞誉。此后,我们先后七次赴欧洲参加德国国际军乐巡演,为促进国际交流作出了贡献。”林自强自豪地说。2016年11月,这支管乐团还受邀在中国共产党河北省第九次代表大会上进行现场演奏,这是我省最高规格会议首次启用管乐团演奏。
基于创建企业的“号声和歌声”的思想,他们组建了管乐团。11年后,这支队伍撕下了“草根”的标签,不仅走出了河北,还迈向了国际舞台。一个业余工人乐团能训练到这种程度,离不开林自强独到的企业管理方法。作为企业党建的一个缩影,管乐团激发职工以更加饱满的热情投入工作,引领企业一路披荆斩棘,在创业、发展和创新的各个阶段,取得了一个又一个的胜利。