公 司 开 展 重 阳 节 系 列 活 动
总经理林自强勉励老同志发扬光荣传统 争取更大光荣
10月10日,公司在职工之家举办了以 “忆当年 激情岁月 艰苦创业 留下什么 看眼前 小康社会 再铸辉煌 缺失什么” 为主题的重阳节座谈会,公司领导班子员及26位返聘老同志参加。副总经理周明主持会议,总经理林自强发表重要讲话。
会议在短片《最美夕阳红》中拉开帷幕,在座老同志看着短片中自己去年参加座谈会的场景感慨万千。副总经理王敏学致辞,回顾了创业初期,在缺乏专业技术人员的情况下,凭借老同志的传帮带培养出一批又一批技术人员,为公司的发展奠定了坚实的基础,添上了浓墨重彩的一笔。在公司迅猛发展的形势下,如何从技术、业务等方面引领、带动、培养、帮助年轻人,做好传帮带,把优秀的品质传承给年轻人,是摆在老同志面前的重要课题,要继续发挥作用,为公司发展做出新的贡献。
随后,参会老同志围绕着“通过回顾公司的发展历程,目睹公司的发展成就,展望公司的未来,你有什么感触;如何在工作中做好传帮带,为公司培养出更多的技术能手,推动企业可持续健康发展;根据自己的工作经验,谈谈加强学习的重要性;对公司未来发展的建议”4个议题展开座谈,结合自己的所见所闻所感各抒己见。范仕山建议公司多举办技能比赛,鼓励年轻人多学业务、学技术,将成绩与奖金或工资挂上钩,提高大家的学习兴趣。王新民建议在职工技师的培养上建立激励机制,促进职工更好地学习专业技术。梁庆祥建议老同志们从自己的专业出发,针对公司明年培训工作的方向、目的、内容提出意见和建议,职工培训学校根据大家的意见提前进行组织和规划。容文生建议配备管网规划方面的人才,实现管网的经济运行、科学运行、合理运行,发挥管网的最大效益。王保群建议启动奖励机制,对工作中学以致用、主动创新、成绩突出的技术人员进行表彰,激发大家创新、革新的积极性。李军提出,针对公司存在的问题多开技术骨干会,大家共同交流,促进工作的推进和问题的解决。侯旭升提出,要以辩证思维看待问题、分析问题、解决问题,避免用直接思维、简单思维。参会老同志们一致表示,感谢公司为大家提供的发挥余热的平台。他们说,在过去的一年中,公司领导针对大家去年提出的建议认真组织实施,感到非常欣慰。在以后的工作中,会紧跟公司的发展步伐,竭尽全力完成好公司分配的工作任务。
总经理林自强发表重要讲话,对老同志为公司作出的贡献表示感谢,并号召大家向老同志学习。老同志是党和国家的宝贵财富,要把老同志当作资源,不能当成劳动力。老同志在公司做的是“百年育人”的事,即培养年轻职工。职工们要学习他们的技术,更重要的是学习他们的精神,学习他们热爱集体、热爱生活的精神状态。职工培训非常重要,公司会下大力量开展此项工作。培训不是立竿见影的事,要循序渐进,它的成效才能慢慢显现出来。他强调,聘请老同志是公司重大的战略问题。老同志是公司引进的人才,以后还会继续引进。老同志见多识广,经验丰富,要从全局出发,为公司做长远规划,提供多通道发展路径,拓展公司发展空间。他对老同志寄予厚望,勉励大家多读书,多考虑事情,发挥正能量。要和公司的发展规划步调一致,共同完成既定目标。
副总经理周明对座谈会进行总结。他说,非常感谢老同志在技术、创新、管理、学习等方面提出的宝贵意见,会后,将对大家的意见进行研究、部署、落实,为公司的可持续发展注入不竭动力。
座谈会后,公司组织老同志们在供水厂食堂进行会餐,择日将安排他们外出考察学习。