公司召开第四届十一次职工代表大会
讨论通过了2016年公司员工工资调整办法
7月27日,公司召开第四届十一次职工代表大会。工会主席李庚奎主持会议,总经理林自强发表讲话,副总经理周明就“2016年公司员工工资调整办法”进行解读。到会的68名职工代表以无记名投票的方式,全票通过了该办法。
为做好此次调资工作,在制订员工工资调整办法过程中,公司认真征求了工会的意见和建议。工会专门组织召开了由不同层次和岗位职工参加的征求意见座谈会,充分听取各方面的意见和建议。公司集体协商委员会就此次工资调整办法进行了充分的协商讨论,在协商一致的基础上提请职代会讨论通过。在职代会分组讨论中,代表们认为,这次对全体员工的工资进行调整,体现了社会主义的分配原则,让员工共享了企业的发展成果。根据公司管理的需要,本次调资设置了月安全奖,说明公司对安全工作的高度重视,只有把安全工作同每个人的工资收入挂钩,才能真正发挥安全奖的激励作用。本次员工工资调整办法得到全体职工代表的一致赞同。
多年来,公司每年给职工增长工资,充分体现了公司以人为本、走共同富裕之路的管理思想,全体职工要珍惜我们来之不易的发展成果,利用公司良好的发展机遇,提高思想认识,增强执行力,敬业爱岗,努力工作,为公司的持续发展作贡献。
总经理林自强在讲话中指出,这些年我们不懈努力,着眼于长远,立足于当前,全体职工立足本职做好工作,使公司有了一定的经济实力,职工工资才能不断增长。我们提出“企业兴旺发达,个人心情舒畅,家庭幸福美满”的企业愿景,就是要让所有人都能直观地感觉到,企业前进的每一步都与每个职工的努力挂得上钩,企业兴旺发达是职工成长和进步的前提,是促进家庭和谐幸福美满的基础,要让每个人都认识到自己的价值,感觉到心情舒畅。公司职工都要认真思考,我们怎么认识世界,怎么过好日子,用什么方法来过好日子。这些年来,公司职工发扬团队精神,团结一心,各项工作取得了丰硕成果。工资之所以能够连年增长,靠的就是团队联合作战。只有团队合作,才能提升公司综合竞争力,提高综合效益。所以,大家一定要牢固树立团队意识,不要身在团队,思想仍然是个体,凡事要有大局意识,从大局出发。从公司未来几年的发展趋势来看,总体形势是好的,我们要把目光放长远,按照公司长远战略部署去做。
会上,林自强对全体职工提出三点要求:第一,加强思想政治教育工作;第二,制订标准,增强执行力;第三,加强纪律,严格问责制。大家都要振奋起来,找出推动公司发展的思想和方法。