公司召开第四届六次职代会
讨论通过了《2015年职工工资调整办法》
2014年12月25日,新年到来前夕,公司召开了第四届六次职代会,全体与会职工代表以无记名投票的表决方式,全票通过了《2015年职工工资调整办法》,这也是公司又一次给全体员工送新年大礼了。
自2004年开始推行工资集体协商制度以来,公司每年都给职工增长工资,以近三年为例,2012年职工年人均工资为43478元;2013年职工年人均为46475元; 2014年职工年人均工资为52487元。按照第四届六次职代会讨论通过的《2015年职工工资调整办法》,职工人均每月增长450元,使职工年人均工资可达57887元。
多年来,公司认真落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针,坚持“共产主义远大理想就在身边”的理想信念;坚持以人为本的管理理念;坚持“企业兴旺发达,个人心情舒畅,家庭幸福美满”的企业价值观;坚持走“企业和谐之路,共同富裕之路,员工当家作主之路”。在企业的发展过程中,全体职工与企业凝心聚力、共谋发展,推动了公司各项事业的持续健康发展。在企业发展成果上,公司做到了与职工共创共享、互利共赢,使劳动关系更加和谐。
公司一心为职工利益着想,职工一定会替企业担当。本次职代会分组讨论中,代表们都纷纷表示:多年来,公司连续给职工增长工资,充分体现了公司以人为本、走共同富裕之路的管理理念。全体职工更要珍惜公司来之不易的发展成果,利用公司目前良好的发展机遇,爱岗敬业,努力工作,把各项工作做的更好,为公司的持续发展作出新的更大贡献!
公司总经理林自强针对公司目前的状况,在职代会上作了重要讲话。他强调管理人员尤其是党员干部要做到以下三点:第一,坚定信念。只有坚定共产主义信念,才能让我们学习有目标,工作有方向,只有坚持共同的信念,才能使我们共同幸福;第二,一心为公,以身作则。我们在今后的工作中应该还原作为一名共产党员的本色,能否体现一心为公,在于能否做到以身作则。我们每一个党员领导干部都是一把尺子、标杆,时刻要在群众面前做好表率。第三,打造学习型的管理队伍。他要求我们管理人员都要把学习放在首位,多学习辩证法,提高政治敏感性,提高我们管理素质和工作方法。他表示明年在继续坚定执行公司“标准、执行、问责、坚持”八字方针的同时,还要让每位职工“八小时内更精彩,八小时外更丰富,一生更幸福”。