公司召开第六届五次职代会 对总经理信任度进行投票
党委书记、总经理林自强连续19年获得职工百分之百信任
12月17日,公司第六届五次职工代表大会在职工之家隆重召开,对总经理信任度进行无记名投票。党委书记、总经理林自强向职代会进行述职并发表讲话。党委委员、工会主席王卿主持会议,86名职工代表参加。在民主和谐的气氛中,经现场画票、投票、唱票、计票,林自强获得86张信任票。这是林自强连续19年获得职工百分之百信任。
公司在成立之时,就实行民主选举总经理制度,林自强就是通过民选担任总经理的。从2006年实施总经理信任度投票制度以来,每年召开职代会,由职工代表对总经理信任度进行无记名投票,信任度低于80%,职代会即可罢免总经理,并启动民主程序重新选举总经理。此举获得了河北省首届民主管理创新奖。
林自强向职代会作2023年工作述职。2023年,通过全体职工的共同努力,圆满完成了各项工作任务和计划指标,发展形势稳中向好。一是坚定信念,做到真学真懂真信真用。二是理清思路,强化执行,坚持实事求是、坚持以人为本。三是不断学习、提升能力。四是把自己的事踏踏实实做好。在高质量发展进程中,我们始终坚持党的领导核心地位,以党建为引领,以先进的企业文化为基础,带领全体职工艰苦奋斗,拼搏创新,把国家的“大战略”落实到职工的“小日子”。全体职工坚持系统观念,理清优势和挑战,统一思想,保持昂扬的精神状态,把公司的各项发展任务、决策部署落到实处。坚持公平正义,全面、全过程地践行全心全意依靠职工办企业的指导思想,秉持“共同幸福,不断幸福”的理念,实现高质量发展,打造高品质生活。今后要坚持把创新作为引领企业发展的第一动力,大力实施人才强企工程,着力推动职工培训基地建设、提升职工技能水平。要牢固树立安全第一的发展理念,着力提升本质安全和全员安全水平。要加强协调沟通,协同共进,创造1+1>2的效应,实现利益最大化,谱写公司高质量发展新篇章。
投票结束后,林自强发表讲话。他强调,从企业管理角度来看,只有资本加劳动才能创造价值。我们只有从思想上理解劳动的意义,才能创造更多的奇迹。我们秉持“铸好企业生存的锅,捏好自己吃饭的碗”的企业创业观、“用户放心满意,企业兴旺发达,个人心情舒畅,家庭幸福美满”的企业愿景,并为之不懈奋斗,这就是我们的世界观。
林自强指出,我们的体制是“国营全民”“资金自筹”“自愿参加”,我们是企业,公司所有人都没有职级,都没有在组织部备案。我们这家踏着党的十四届三中全会“多种经营方式并存”精神的脚步应运而生的“混合所有制”新型企业,在国家没有拨付开办经费的情况下,进行在中国共产党领导下的社会主义企业 的伟大实践,历经二十九年艰苦卓绝的发展,道路越走越宽广、日子越过越红火。
职工代表对总经理林自强的信任度年年保持百分之百,充分说明职工对总经理是信任的,对公司领导的工作是满意的。总经理信任度投票制度的实施,充分保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权,让职工当家作主,参与管理,增强了职工的主人翁意识,使职工更好地行使民主权利,积极投身企业发展建设,对保障公司持续健康发展发挥了积极的促进作用。