市企协专家咨询委员会到公司调研
9月22日,为助力公司企业文化品牌提升,石家庄市企业家协会专家咨询委员会“工业诊所”专家组成员到公司调研。河北省人民政府参事室原党组书记、主任、河北省文史研究馆名誉馆长、河北省决策咨询文化研究会理事长詹文宏,专家咨询委员会常务副主任刘俊德,专家咨询委员会企业帮扶组组长、公司党委书记、总经理林自强,专家咨询委员会专家陈爱祖、马彦丽、曹蓓等一行8人参加调研。
刘俊德首先介绍与会专家的履历及专长,并代表市企协与公司党委书记、总经理林自强签署了企业诊断协议书。随后,专家们参观了“坚守”企业文化展厅,对公司秉持“共产主义远大理想就在身边”企业核心价值观,走“和谐发展之路,共同富裕之路,职工当家作主之路”的做法给予充分肯定,对公司坚持以党建引领企业发展,施行总经理信任度投票制度、工资公开制度表示赞赏。观看了公司企业文化专题片后,大家赞不绝口。
林自强向专家们介绍了公司的发展历程及企业文化建设历程,讲述了公司成立之初就提出了“共产主义远大理想就在身边”的企业核心价值观,以及“用户放心满意、企业兴旺发达、个人心情舒畅、家庭幸福美满”的企业价值观,公司坚持以人为本,发展全过程人民民主,建立健全以职代会为主要形式的民主管理制度。坚持厂务公开、民主管理,成立了厂务公开领导小组和民主监督小组,落实劳动合同制度,实行精细化管理,把量化式管理融入到各个环节,始终保持企业内部的竞争态势。实施总经理信任度投票制度,每年在职代会上对总经理的信任度进行无记名投票,信任度低于80%,职代会即可要求罢免总经理。全员工资公开公示,公司领导不拿年薪,全体职工的工资全部公开展示,激发了全员干事创业的激情。在打造优秀企业文化品牌的同时,努力提高企业经济效益,连续十几年为职工增长工资,提出“共同幸福、普遍幸福”的理念,真正做到了服务社会、企业品牌提升、职工幸福共赢的良好局面。
在专家们对公司进行诊断的活动中,马彦丽、曹蓓首先发言,他们表示,供水排水公司的企业管理已经制度化、规范化,希望公司能坚定方向,与时俱进,持续进行科学的、先进的企业文化建设,打造出一个百年传承的企业。
詹文宏在发言中说道,他是慕名而来,共3次到访公司,最大的感受就是震撼。每一次的到来,都是精神的熏陶,心灵的洗礼。他深深地感受到,长期艰苦卓绝的奋斗让自强不息、奋发图强成为了供水排水公司企业文化的核心,林自强带领供水排水公司白手起家,自力更生,艰苦奋斗,29年来,企业发生了翻天覆地的变化,公司不断做强做优做大,屹立在高新区。林自强看到了社会上反映出来的一些东西,但他从不气馁。詹文宏引用罗曼·罗兰的名言说,林自强“看清生活的真相之后,依然热爱生活”,他是真正的马克思主义者,是毛泽东思想坚定的践行者,是忠诚的战士,是深受职工拥戴的领导人。供水排水公司是一支独创的、独具特色的企业,在29年的艰苦实践中总结出来的“社会主义是普遍幸福主义”“共产主义远大理想就在身边”等理念,有着超前的理论价值和学术价值,更有光明的实践前景。最后,詹文宏用四句话总结了公司的成功经验:第一,用核心价值观打造企业品牌;第二,用先进务实的企业制度打造企业品牌;第三,用和谐的文化环境和清正的政治生态打造企业品牌;第四,用过硬的企业发展业绩和员工的美好生活打造企业品牌。
与会的其他专家在发言中表示,通过对供水排水公司企业文化建设的调研学习,对企业的前景寄予厚望,并对此次的企业诊断活动提出了建议:企业文化效果实施的好坏,需要用数据支撑,应该进行量化,希望在现有理论体系建设的基础上,进行更加完整、更高层次的总结提炼。供水排水公司的企业文化就是一座金山,应该更加深入地去学习、挖掘、强化。
刘俊德总结了公司企业文化建设中的4个方面:一是公司守正与创新的关系,二是公司日子与远方的关系,三是公司基因和三公(公平、公正、公开)的关系,四是公司体制与机制的关系。通过这四个方面的协调与实践,企业树立了坚定的理想信念,有着充满希望的发展远景,始终焕发着勃勃生机。从这些关系中我们可以看到,供水排水公司的企业文化非常具有推广复制的价值。