党委书记、总经理林自强在“产业工人队伍建设改革助推企业高质量发展”企业家座谈会上发言
让全体职工最大程度地体会到主人翁地位
4月28日,为庆祝“五一”国际劳动节及石家庄市企业联合会、企业家协会成立40周年,深化产业工人队伍建设改革,石家庄市总工会与石家庄市企业家协会共同在石家庄人民会堂举办了“产业工人队伍建设改革助推企业高质量发展”企业家座谈会。石家庄市人大常委会党组副书记、副主任,市总工会主席李志宏出席会议并讲话。座谈会由石家庄市企业联合会、企业家协会会长杨志辉主持,公司党委书记、总经理林自强代表优秀企业家发言。
李志宏中讲话中指出,企业家们谈到的关爱职工机制、职工成长激励机制等,都是很好的经验和做法。今后,全市各级工会组织不仅要走近职工,还应该走近企业家,与企业家共同研究探讨如何更好关心关爱职工,激发职工创新创造的积极性,提升职工专业技能水平,推动企业高质量发展,为实现石家庄市经济总量过万亿作出贡献。
杨志辉对企业家们的发言进行总结,一是思想上重视,认识到位;二是多措并举,全方位关心、关爱职工;三是保障有力,舍得人力、物力、财力的投入;四是不断创新,既有传统做法的深化,又有符合新时代新要求的新领域、新内涵。今后,市企协将注重搜集这方面的信息,掌握这方面的情况,及时宣传和推广企业好的做法和典型案例。
林自强在发言中谈到,公司是在党的十四届三中全会多种经营方式并存精神下应运而生的,国家没有拨付任何开办经费,是由9个人筹集57万元建立起来的,实行民主选举,民主管理。公司成立29年来,始终以共产主义理想信念为指引,坚定不移地办好社会主义企业,追求公平正义,让全体职工最大程度地体会到主人翁地位,努力创建优秀企业文化,打造学习型企业,坚持以人为本的理念,充分调动职工的主人翁责任感,努力实现共同幸福,不断幸福。公司先后荣获全国模范劳动关系和谐企业、全国厂务公开民主管理示范单位等数百项荣誉。
公司注重发挥党建工作的统领作用。公司成立时的企业章程专门指出,“中国共产党在企业的基层组织是企业的政治领导核心,领导企业思想政治工作,保证监督党和国家的方针政策在企业的贯彻执行”。始终坚持以党建工作统领公司各项事业发展,践行社会主义核心价值观,带领大家走“企业和谐之路,共同富裕之路,员工当家作主之路”,让职工感受到“共产主义远大理想就在身边”,发展成果由职工共享,增强职工的主人翁责任感。
公司成立不久就成立了工会,坚持厂务公开民主管理制度。一是全员工资公示。公司领导不拿年薪,公司二十多年的工资,上至总经理下至每名职工都在展厅公示,使每个人心里亮堂,亮出差距,亮出激情,亮出干劲。二是施行总经理信任度投票制度。每年由职工代表对总经理信任度进行无记名投票,低于80%即可罢免总经理。三是完善职代会制度,重大事项尤其是涉及职工切身利益的重大问题必须经集体协商并提交职代会讨论通过。职代会每年召开十余次,充分体现了职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
以优秀企业文化助推企业高质量发展。为了丰富职工的业余文化生活,公司先后建立了管乐团、舞蹈团、合唱团、枪操队等团体。管乐团从零开始,发展到连续13次参加“中华杯”中国优秀管乐团队展演,7次赴欧洲参加国际军乐巡演,传播中国文化,促进国际交流。公司编印了《员工综合素质提升训练手册》《工作日志》《学习资料汇编》等,十多年来,通过开展全员学习,职工的道德修养、文字水平都有了很大提高。建立了4座图书馆、2个阳光阅览室,2个职工活动室,为职工打造了多个修炼身心的场所,提升大家的综合素质。
公司遵循“各尽所能、按劳分配”的社会主义分配原则,建立公开公平公正的薪酬分配机制。公司领导不拿年薪,工资向一线倾斜,用实际行动让职工感受到“劳动光荣”。秉持“赛马选材,量人使用”的用人理念,让职工感受到努力工作就会有好的发展。公司的干部以身作则、身先士卒,职工以厂为家、艰苦奋斗,保证了企业运转状况良好。29年来,职工的各项福利待遇随着企业的发展而不断提高。
座谈会上,敬业集团、常山纺织集团等介绍了各自企业通过对职工工作上关心、生活上关爱、发展上关注,促进企业和谐稳定发展的做法与成效。 (文/图 刘彦芳)