公司开展工程技能等级考核
近日,公司组织工程总公司一分公司、二分公司、三分公司、自动化分公司开展了市政给水管道和自动化工程技能等级考核工作。
为保证考核工作顺利进行,切实发挥技能考核的功效,公司本着公开、公正、公平的原则,制订了《工程技能等级考核工作方案》,成立了考核工作组和考核评判组。考核工作组由综合办公室、企业标准处等部门工作人员组成;考核评判组由工程管理处、监理处、职工培训学校等部门工作人员和公司专家组成。本次技能等级考核按专业分为市政给水管道和自动化工程两项,分别进行理论和业务实操考核。市政给水管道分一、二、三、四级标准,自动化工程分一、二、三级标准。各分公司职工根据考核要求报考相应的级别。理论和业务实操考核采取必答题、随机抽选考题相结合的方式,参考人员除参加报考相应级别外,还要抽选级别较低的考题,目的就是要求参考人员基本功要扎实,熟练掌握各种不同类型工程项目的实际操作要领。
为保证考核工作顺利进行,切实发挥技能考核的功效,公司本着公开、公正、公平的原则,制订了《工程技能等级考核工作方案》,成立了考核工作组和考核评判组。考核工作组由综合办公室、企业标准处等部门工作人员组成;考核评判组由工程管理处、监理处、职工培训学校等部门工作人员和公司专家组成。本次技能等级考核按专业分为市政给水管道和自动化工程两项,分别进行理论和业务实操考核。市政给水管道分一、二、三、四级标准,自动化工程分一、二、三级标准。各分公司职工根据考核要求报考相应的级别。理论和业务实操考核采取必答题、随机抽选考题相结合的方式,参考人员除参加报考相应级别外,还要抽选级别较低的考题,目的就是要求参考人员基本功要扎实,熟练掌握各种不同类型工程项目的实际操作要领。
公司领导在实操考核现场指导工作
理论考核于2022年12月23日在职工培训学校进行,内容包括给水常用管件识别、球墨铸铁管施工工艺、法兰紧固螺栓原则及配套工具;市政工程进场前准备工作、市政管线识图、给水管道勾头;接户图纸材料计划提取、球墨管安装等。通过基础知识考试,参考人员按照日常操作流程,结合实际经验,在细节上真正做到了合规性、全面性,夯实了职工的理论基础。
市政给水管道业务实操考核于2022年12月26日在工程基地进行,主要考核土方开挖回填、管道防腐及胶圈安装;圆形井室砌筑、支墩安装;楼内水表井管道安装、手绘竣工草图、水准仪应用等内容,轮流分组操作。每一组在规定时间内完成考核任务后,由评判组打分,对不规范行为现场予以指正,并针对操作过程中存在的问题进行汇总和点评。自动化工程业务实操考核将于近日择期进行。
冬日的严寒丝毫没有影响参加技能考核职工的热情,或围观,或切磋,或讨论,或请教,洋溢着浓厚的学习气氛。提高工程质量、严把安全、质量关,需要这种孜孜不倦的求索精神,更需要职工在各自的工作岗位上兢兢业业、奋力拼搏。公司通过“以考促学”的方式,进一步提升了职工的理论水平、操作技能和业务能力,为公司高质量发展提供强有力的源头保障。
出色的工作成果源自对匠心的坚持。此次考核根据企业发展对技能人才的需求,立足岗位、结合实际,注重实用性和通用性,突出技能优势,同时,结合生产经营管理实际,以考核操作技能为主要内容,锻炼职工队伍,找差距、补短板,相互学习交流,共同进步,营造全员学习的良好工作氛围,使职工在紧张有序的考核中树立责任意识,养成规范操作和自我约束的好习惯,坚持按章办事和按要求操作。通过考核,工程总公司职工熟悉了操作规范及作业流程,提高了业务水平和实操能力,不凭个人主观臆断,不凭经验随意处置,标准统一,操作一致,提高工程质量,确保安全生产。 (文/刘俞苹 图/伍广丽)