省人社厅、省企联、省企协领导在公司参观调研时强调
维护企业和职工合法权益 构建劳动关系和谐企业
按照省协调劳动关系三方委员会安排,5月27日,由河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处一级调研员王学杰、河北省企业联合会副秘书长王勇、河北省企业家协会李佳腾组成的调研组来到我公司,对目前我省执行的最低工资标准有关情况进行调研。公司党委书记、总经理林自强,党委副书记、副总经理周明,党委委员、工会主席王卿,副总经理李茜等陪同调研。
调研组一行首先考察了公司企业文化建设情况。从“铸魂”党建展厅、“矜行”廉政建设展厅到“坚守”企业文化展厅,每一项内容都引起调研组领导的赞叹。在“坚守”企业文化展厅,王学杰仔细观看了公司签订的《集体合同》及3个专项合同,并详细了解了公司召开职工代表大会、厂务公开、劳动争议调解、总经理信任度投票等做法,对公司严格执行我省最低工资标准、大力构建劳动关系和谐企业的做法给予充分肯定。
在随后召开的座谈会上,林自强讲述了公司的创业史以及创建全国模范劳动关系和谐企业的举措,周明向调研组介绍了公司的发展建设情况。
林自强指出,公司作为全国模范劳动关系和谐企业,长期以来,始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针,坚持以人为本的新发展格局,创建和谐的劳动关系,并以此指导社会主义现代企业管理探索的具体实践。秉持“共产主义远大理想就在身边”的企业核心价值观,践行“用户放心满意、企业兴旺发达、个人心情舒畅、家庭幸福美满”企业价值观,提升全体职工尤其是各级管理者的政治素养,通过常年开展理想信念教育,去古田等革命圣地参观学习,坚定全体职工的共产主义信仰。坚持厂务公开,不断加强和改进民主管理制度,坚持总经理信任度投票制度和工资公开制度,增强了职工的集体意识和主人翁责任感,得到了公司全体职工的拥护和信任。加强企业文化建设,构建学习型企业,丰富职工的精神生活,着力提升职工的生活品质。把职工当亲人,创造出实实在在、看得见摸得着的发展成果,实现了共建共赢共享。把全体职工的意志凝聚在一起,不断增强企业向心力,推动企业高质量发展,树立起企业良好的社会形象。
周明指出,最低工资保障制度是我国一项基本劳动和社会保障制度,是企业搞好内部分配的重要基础。公司践行“社会主义就是普遍幸福主义”的理念,坚持推进马克思主义中国化、时代化、大众化,遵循“各尽所能,按劳分配”的社会主义分配原则,走“和谐发展之路,共同富裕之路,职工当家作主之路”,为企业发展源源不断地注入新的活力,增强了企业的核心竞争力。坚决维护企业和职工的合法权益,无论多么艰难也从不拖欠职工工资。倾听广大职工群众的意见和呼声,把职工高兴不高兴、满意不满意作为衡量工作的标准,不断开创工作新局面。全体职工遵循“从严治厂、各负其责、恪尽职守、主动工作”十六字工作总要求,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,致力于推动企业高质量发展,创造更加优异的工作业绩,向党的二十大胜利召开献礼。
听取了公司领导的汇报并认真研究了公司今年的工资分布图后,王学杰表示,此次调研很震撼、很受教育。公司在坚定共产主义信仰的道路上踔厉笃行,以人为本提升职工综合素质的做法,给大家上生动的一课。公司在党建工作、企业文化建设、民主管理等各项工作中充分体现了构建和谐劳动关系的思维和理念,为他们拓展工作思路提供了借鉴,有着广泛的宣传价值和推广意义。他们将把公司的先进经验和做法推广到更多的企业,努力推动全省经济发展和社会进步。(刘 衡)