岗位大练兵 技能大比武 业务大提升
第三届“源泉杯”工程专业职工技能竞赛开赛在即
为提高公司职工技术技能水平,增强核心竞争力,打造一支适应公司发展需要的高技能人才队伍,促进生产经营持续高效发展,2021年第三届“源泉杯”工程专业职工技能竞赛将于12月下旬举行。
自10月份以来,工程管理处、安全处、监理处精心挑选适合于工程类考试范围及实操题目,相关部门人员反复修改、制订评分标准,目前,经过多部门协调、沟通与合作,初步完成赛前准备工作。
本次竞赛内容分为理论考试和实践技能操作考核两部分。实践技能操作又分为通用项目、团队综合题、特种机械操作题,针对不同层次的职工设定不同的比赛项目,全方位多角度让更多职工参与其中。
唯有不断提升广大职工专业技能及技术水平,找寻差距,创新职工职业技能培训模式,才能更好地培育公司工匠。加强学习和培训不仅为公司发展提供动力,更是为个人成长集聚源源不断的能量,在工作中成长,在实践中找规律,边干边学,持续发挥主观能动性,坚持不懈地将供排水“传、帮、带”的优良传统和团队精神传承下去。
开展本次工程专业“岗位大练兵、技能大比武、业务大提升”技能竞赛活动,有利于加强施工队伍建设,提升工程人员安全、质量、管理等方面的综合素质,使职工技能竞赛在培养、选拔和激励技能人才等方面发挥最大功效,为提升企业形象、实现高质量发展提供人才支撑。
自10月份以来,工程管理处、安全处、监理处精心挑选适合于工程类考试范围及实操题目,相关部门人员反复修改、制订评分标准,目前,经过多部门协调、沟通与合作,初步完成赛前准备工作。
本次竞赛内容分为理论考试和实践技能操作考核两部分。实践技能操作又分为通用项目、团队综合题、特种机械操作题,针对不同层次的职工设定不同的比赛项目,全方位多角度让更多职工参与其中。
唯有不断提升广大职工专业技能及技术水平,找寻差距,创新职工职业技能培训模式,才能更好地培育公司工匠。加强学习和培训不仅为公司发展提供动力,更是为个人成长集聚源源不断的能量,在工作中成长,在实践中找规律,边干边学,持续发挥主观能动性,坚持不懈地将供排水“传、帮、带”的优良传统和团队精神传承下去。
开展本次工程专业“岗位大练兵、技能大比武、业务大提升”技能竞赛活动,有利于加强施工队伍建设,提升工程人员安全、质量、管理等方面的综合素质,使职工技能竞赛在培养、选拔和激励技能人才等方面发挥最大功效,为提升企业形象、实现高质量发展提供人才支撑。