省企业联合会领导到公司参观调研
12月16日,河北省企业联合会常务副会长兼秘书长鲁俊芳,河北省企业管理现代化创新成果审定委员会主任、河北省企业联合会业务总裁刘建业,河北省企业联合会副会长张海、副秘书长苏广生、王勇到公司调研。总经理林自强、副总经理周明、工会主席王卿、公司专家王敏学等陪同参观,并召开座谈会,畅谈企业文化建设的经验和做法。
省企联一行不是第一次到公司参观调研,但每一次都会发现新的亮点。参观《坚守》企业文化展后,调研组对公司坚持党的领导,加强企业文化建设的做法产生了极大兴趣。参观党团活动中心时,调研组对公司将党建工作融入企业的经营理念中、贯穿于生产经营全过程的做法表示由衷的钦佩。当参观职工书屋、健身房,观看公司管乐团赴德国不莱梅进行军乐巡演的视频时,调研组一行赞叹道:没想到供排水的企业文化建设开展得这么好,对职工文化生活设施建设有这样大的投入,职工的需求、职工的愿望在逐步实现,公司的多元文化创意让人感到惊奇。
在随后举行的座谈会上,刘建业代表省企联发表讲话。他指出,中小企业一样可以做优,可以长寿。迄今为止,世界上最长寿的企业已历经千年。供排水应该怎么去做,如何保持企业之树常青?必须具备在顺境中快速发展的能力、在逆境中快速适应的能力、在绝境中快速蜕变的能力,具备了这三种能力,企业在追求卓越的同时,就会向“长生不老”迈进。刘建业围绕精神文化、制度文化、物质文化3个方面,针对11种企业文化类型进行了综合阐述。他用三句话概况企业文化建设的巨大作用:以科学的理论武装职工,以正确的舆论引导职工,以高尚的精神塑造职工。
鲁俊芳在座谈会上指出,企业在成长的过程中将企业文化融入到企业的生存发展之中,通过历史的积淀,留下了岁月的烙印。企业文化,不仅是企业的灵魂,还是企业生存发展的动力。企业的带头人秉持党建工作“三个不动摇”理念,坚持开展价值观的培养和塑造,让这些理念根植于职工心中,在每一个角落落地生根,由此发展成了独具特色的供排水文化。她强调,中小型企业同样可成为优、强企业,供排水有独具特色的企业文化建设经验,可以利用企联网站,搭建交流平台,将此做法推广。鲁俊芳引用公司出版的职工文集《名字·长辈的梦》序言中的一段话作为结束语:“供排水人”今年25岁,像花一般的年龄,我们应当不负年少,砥砺前进。
林自强在座谈会上作总结发言。他说,刘建业主任讲述的企业文化建设理念,道理深奥,值得我们深悟、深学。学习是永恒的主题,企业的一切工作都是围绕进一步增强学习能力,实现“用户放心满意、企业兴旺发达、个人心情舒畅、家庭幸福美满”的企业价值观,向着“共同幸福、不断幸福”的目标迈进。