公司荣获全国厂务公开民主管理示范单位称号
全国100家企业获此称号 公司跻身河北省4家示范单位之中 也是我市唯一获此殊荣的企业
12月10日,公司参加了在石家庄市联通公司召开的全国厂务公开民主管理工作经验交流会暨先进单位表彰电视电话会议河北分会场的现场会议。中共十九届中央委员、中华全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记、全国厂务公开协调小组组长李玉赋在会上发表讲话,中华全国总工会副主席、书记处书记、党组成员、全国厂务公开协调小组成员蔡振华宣读了表彰决定,授予400家企事业单位全国厂务公开民主管理先进单位称号,授予100家企事业单位全国厂务公开民主管理示范单位称号。河北省总工会党组书记、常务副主席常增月等领导参加了河北分会场会议。河北省有4家单位获全国厂务公开民主管理示范单位称号,石家庄市仅我公司荣获了此项殊荣,这是继2010年公司获得全国厂务公开民主管理先进单位称号后,厂务公开民主管理工作取得的最高国家级荣誉。
李玉赋在讲话中指出,习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话具有普遍的重要指导意义和巨大的精神力量,对人们产生极大的鼓舞。各级工会组织要把习近平总书记的讲话精神学习好、宣传好、落实好,要贯彻落实到每个企业、每名职工。他要求每个人都应该学政治、学经济、学历史、学文学,这样才能保证企业每个职工博学多才,才能保证干好工作。在这个基础上,每个人不但要具备理论素养,还要在实践中去感悟。
李玉赋在讲话中强调,各企事业单位要认真总结经验,充分肯定厂务公开民主管理工作取得的成效,提高政治站位,切实增强做好厂务公开民主管理工作的责任感和紧迫感,落实重点任务,全面提升厂务公开民主管理工作水平。企业应该勇立潮头,创新发展,认真学习、深刻领会、准确把握全国会议精神实质,明确重点,创新举措,提高厂务公开民主管理工作的针对性和实效性,加强配合,协调联动,推动厂务公开民主管理工作落地落实。
李玉赋指出,厂务公开民主管理工作应该得到更多的关注和重视,始终把推进厂务公开民主管理制度扩面提质放在重要位置,大力推动职代会制度建设,健全完善职代会制度,着力提升厂务公开民主管理工作质量和水平,不断消除厂务公开民主管理制度建设的“盲区”。聚焦重点领域,切实加强重点领域的厂务公开民主管理工作,以维护职工合法权益,提升职工群众获得感、幸福感、安全感。要服务重点工作,发挥民主管理制度凝心聚力、群策群力、促进发展的重要作用,当好稳定器、泄压阀,汇聚职工智慧,助力重大改革,为企业高质量发展贡献力量。
多年来,公司始终坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本方针,通过加强企业民主管理,推行厂务公开制度,深化平等协商机制等,打造独具特色的企业文化,创建劳动关系和谐企业。公司在创业初期就提出了“用户放心满意,企业兴旺发达,个人心情舒畅,家庭幸福美满”的企业愿景,以“共产主义远大理想就在身边”为企业核心价值观,在铸造企业之魂,增强企业向心力,提高职工综合素质,凝聚职工精、气、神等方面狠下功夫,在全公司形成了人人爱岗、个个敬业的良好氛围,维护了企业的和谐稳定,促进了企业持续健康发展。2010年,公司被全国厂务公开协调小组授予全国厂务公开民主管理先进单位称号。
公司积极推进厂务公开民主管理工作,助力公司生产经营的发展,让职工群众有了更多的幸福感、获得感。一是坚持职代会制度,维护职工民主政治权利,保障职工的知情权、话语权,推动民主管理工作在企业改革中发挥积极作用。在规范公司职代会的基础上,推广基层职代会制度建设,职工代表通过履行职代会的各项职权,参与到企业经营发展建设中,切实体会到身为企业主人的责任感和自豪感。二是创新监督机制,实行总经理信任度投票制度。为确保公司各项管理置于职工的民主监督之下,工会于2006年出台了《民主评议监督领导干部工作实施办法》,经第二届十五次职工代表大会讨论通过,规定每年由职工代表对总经理信任度进行无记名投票,信任度低于80%,职代会即可罢免总经理,并启动民主程序重新选举总经理。此举在公司建立起长效的监督机制,加强了对公司领导班子尤其是总经理的监督制约,保证了公司持续稳定发展。《办法》实施多年来,对推动企业民主管理,维护职工主人翁地位,加强对领导干部的监督制约,保证企业健康发展发挥了积极作用,获得了河北省首届民主管理创新奖。三是坚持工资公开制度。针对职工关心和最想了解的工资奖金分配问题,公司毫无保留地进行了公开,把上至总经理下至每名职工的工资收入以及缴纳的“五险二金”情况装订成册,公示在企业文化展厅,供职工及到公司调研的领导随意翻看。工资公开制度在公司实施了20多年,职工反映非常好,纷纷表示,公司把应该公开和能够公开的全部向职工公开,各项工作透明度的增强,激发了职工的工作热情和激情。公司工会的亮点做法被上级总工会作为企业工会工作的典范进行大力推广。
通过多年探索,厂务公开民主管理在深化企业改革、增强企业发展动力、凝聚和谐团队合力、激发持续创造潜力、创建和谐劳动关系方面发挥了独特而积极的作用。20多年来,公司不断探索创新厂务公开民主管理的形式和方法,提升了企业管理水平,促进了企业科学发展、和谐发展。