公司独特的员工培训之路受到各界关注
员工培训工作既是企业文化建设的重要内容,也是企业管理的重要手段。我公司自1994 年创建以来,与时俱进,坚持创新,注重实效,促进发展,不断加大员工培训工作力度,逐步探索形成了一套以“三位一体”培训机制为保障,以《员工综合素质提升训练手册》为特色内容,以“一个融合”“两种方法”“三个结合”为创新性培训形式和办法的,新形势下员工培训工作的成功之路,收到显著的培训效果,受到上级有关部门及社会各界的广泛关注与肯定。
随着经济发展和社会进步,员工培训工作越来越成为现代企业提高竞争实力的重要手段,同时也成为塑造企业文化的重要途径。我公司自成立以来,始终十分重视员工培训工作,并在长期的创业实践中,不断探索形成了自己独特的员工培训机制、形式、方法,为企业文化的建设与完善,为企业的长远、健康、稳定、快速发展起到积极的促进作用。概括起来主要有以下几点。
一是,建立并形成了成熟的员工培训机制。2004 年,公司培训中心成立后,确立了“三位一体”的员工培训机制,即:“基本素质,专业技能,社会实践”三位一体,所有员工都要经过一定时间的,包括这三项内容的培训,而且将基本素质训练作为了员工培训的重中之重,包括政治思想、文化知识、法律常识、企业文化、企业管理等多方面内容,同时,还将社会实践作为了新进员工的必修课,把工程公司、销售处作为新员工社会实践的场地,所有新进员工不论学历、资历和背景,都要先到工程公司或销售处进行社会实践锻炼,而后根据个人综合情况量才使用。实践证明,“三位一体”的员工培训机制是一套非常科学、有效、成熟的机制,在提升员工综合素质,打造企业文化,促进企业健康发展等方面都起到了显著作用。
二是,探索并确立了“一个融合”“两种方法”“三个结合”的培训形式和方法。近十年来,我们根据公司实际先后举办了数十期各类员工培训班,实践中,我们紧紧围绕新时期员工的新情况,新特点,新要求,逐步探索确立了一套与时俱进的,非常有效的培训形式和方法。即:“融合部队文化”;“贯注法、抄写法”;“专题授课与社会实践相结合,政治思想教育与专业技能培训相结合,普遍培训与人才选拔使用相结合”。实践证明,这种方法不仅切合实际,行之有效,而且内涵丰富,意义深远。
三是,探讨并创造了以《手册》为主要内容,以短训为主要形式,长期与短期并举的员工培训模式。十多年来,我们在坚持根据公司实际需要,定期或不定期举办各类员工培训班的同时,从2010 年开始,以解决新时代由于社会浮躁带来的员工普遍存在的思想浮躁等,直接影响员工队伍稳定、员工思想上进和工作安心、员工综合素质全面提升,企业执行力、战斗力提高等深层次问题,研究、探索并编辑印制了包括文化知识、法律常识、企业文化、企业管理等多方面知识和企业员工价值观的《员工综合素质提升训练手册》。经过近三年的实践,这种天天看、天天抄、月月写和以贯注、抄写与撰写体会文章为主要形式的培训方法,对于提高员工的文化素养,磨砺员工的性情,提高员工的素质等都有显著的作用,受到了上级有关部门和社会各界的广泛关注与肯定。
员工培训的效果和在企业发展中的作用是十分明显的,对于锻造员工过硬的工作作风,提高员工的文化及综合素养,培养企业所需的专业技术人员,缓解和周转企业人力资源,丰富和积蓄企业文化等都起到了明显作用。这套成功的,成熟的员工培训机制必将在未来公司的发展中起到更大的,更有效的作用。