总经理林自强在第五届十二次职工代表大会上强调
加强学习 坚持改革 坚定信念 勇于担当
职代会讨论通过2020年职工工资调整办法
11月4日上午,公司第五届十二次职工代表大会在职工之家召开。会上,全票通过了《2020年职工工资调整办法》。总经理林自强就认真学习、克服小农意识,坚持改革开放、找差距,坚定信念、勇于担当3个方面发表重要讲话。
会议由工会主席王卿主持,75名职工代表参加。
林自强在职代会上指出,要认真学习,克服小农意识。公司是在党的十四届三中全会精神指引下创建的混合所有制新型企业,我们在一无所有的情况下成立了工程公司,工程公司最能体现供排水人的艰苦奋斗精神,全体职工要继承和发扬公司长期以来打造的这种精神,尤其要在学习上下苦功夫。世界发展变化很快,我们在学习上不能松懈,一旦松懈,公司很快就会垮掉。现在公司取得了较大的成绩,进入新的发展阶段,但我们不能有万事大吉的念头,更不能放弃学习。不能停留在“小进即满、小富即安”的小农意识里,不要只想“颐养天年”,要看到前进道路上的危机,把学习当成长期的任务来抓,利用好公司搭建的广阔的成长和发展平台提升自己。
林自强在会上强调,要坚持改革开放,找差距。要多走出去,找到我们的差距,学习其他企业先进的工作方法,借鉴成功的管理经验,开拓思路,创新发展。公司组织党员参观纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年主题展览,就是要弘扬抗美援朝精神,凝心聚力推动公司发展建设。中国军人在西点军校总是昂着头走路,那是因为我们在最困难的时期打败过他们。要通过观看《永远的铁道兵》,发扬艰苦奋斗的光荣传统,推动公司不断前进。要在公司发展建设的进程中坚定改革和发展的信心,以抗美援朝特级战斗英雄杨根思的“不相信有完成不了的任务,不相信有克服不了的困难,不相信有战胜不了的敌人”激励全体职工,争取更大的成绩。
林自强在会上说,要坚定信念,勇于担当。“一生之计在于勤”,真正优秀的有成就的管理人员都是勤奋的,是没有“朝九晚五”思想的,公司管理人员要树立为大家服务的思想,公司在前进,要提拔敢于担当的人去管理,勇于迈进新时代,相信我们能干得更好。他强调,要抓好职工培训工作,把职工培训学校打造成像管乐团一样有名气、有内涵、有文化的机构。同时还表扬了参加全国首届班组长管理技能竞赛的职工,对他们取的成绩给予了肯定。
为做好此次调资工作,劳动人事处根据今年公司的经济效益和经济承受能力,经认真测算和反复修改,制订了《2020年职工工资调整办法》。工会专门组织召开了由不同层次、不同岗位职工参加的征求意见座谈会,充分听取了各方面的意见和建议。公司集体协商委员会双方协商代表就此次工资调整办法进行了充分的协商讨论,在协商一致的基础上提请职代会讨论通过。
职代会上,职工代表认真听取了劳动人事处处长李茜对职工工资调整办法的详细解读,并分组进行了深入的讨论。工资调整办法得到全体职工代表的一致赞同。代表们认为:随着全国经济形势的好转,公司各项经济指标显现出向好的态势,公司领导首先考虑对职工基本工资进行调整,充分体现了社会主义的分配原则,让职工共享企业的发展成果。全体职工要在今后的工作中更加努力,继续发扬艰苦奋斗精神,使公司取得更大的发展。
多年来,公司每年调整职工工资,充分体现了以人为本、走“共同幸福、不断幸福”之路的管理理念。全体职工要珍惜公司来之不易的发展成果,紧紧抓住良好的发展机遇,努力学习,提高认识;解放思想,拓宽视野;加强责任心,强化执行力,为实现“用户放心满意,企业兴旺发达,个人心情舒畅,家庭幸福美满”的企业愿景作出新的更大贡献。