全公司总动员确保创卫工作取得实效
公司成立于1994年,主要承担高新区供水、污水处理系统基础设施建设及经营和管理任务,拥有现代化园林式供水厂(包括日供水能力5万吨的供水厂和日供水能力15万吨的北水厂),日处理10万吨的污水处理厂、纯净水厂各一座及工程总公司等多种经营单位。其供水、污水处理、办公系统、车辆管理等全部实现自动化管理。具备城市供水、排水、污水处理基础设施建设和经营服务能力。
公司遵循“捍卫绿色 健康是社会赋予我们的责任”环保理念,切实承担起环境保护的社会责任。北水厂采用多级屏障的主净水工艺,超滤膜池采用国际先进的超滤膜系统,高度自动化控制。北水厂的建成投产,实现了高新区生产生活用水由地下水到地表水的转换,有力地保护了地下水资源。按照环保部的统一要求,污水处理厂进行了一级A升级改造,目前总出水已经达到国家GB18918-2002一级A排放标准。
一、加强组织领导,强化爱卫工作
公司始终把爱国卫生工作摆到重要位置。根据国家、省、市、区爱卫委员会的要求,于公司成立初期就成立了爱国卫生运动委员会领导小组,并明确了领导小组的工作职责。建立了爱国卫生工作长效管理机制,每年年初制订工作计划,任务分解到月,责任落实到人,全年加强督导和检查,强化过程控制。年底进行总结和分析,对爱卫工作作出突出贡献的单位和个人进行表彰。2017年先后成立了“病媒防治小组”“健康教育领导小组”及“控烟领导小组”,由总经理林自强任组长,加强了机构体系建设,先后制订了《环境卫生规章制度》《园林绿化维护制度及养护标准、流程图》《垃圾分类制度》《奖惩制度》,监督各项工作的开展情况。
二、加强健康教育,提升全员健康意识
通过广泛宣传,营造浓厚的爱国卫生氛围。宣传的形式主要有:1.公司内刊《源泉》,每10天出版一期,一年有36期,我们会把一些国家政策和企业内部的大事记,包括健康知识等刊登在报纸上,供职工学习。2.针对区里下发的计划,每年在公司开展大扫除活动,以大屏幕、健康知识讲座及培训学习的形式进行广泛的宣传。在每年的5月31日“世界无烟日”进行控烟宣传,使广大职工实现从“让我戒”到“我要戒”的个人观念的转变。3.在单位设置“健康教育专栏”,每个季度初进行更新。
每年定期进行职工健康体检,体检后会针对医院出具的综合报告,对职工的健康状况进行分析,给予相应的干预建议,定期召开健康知识讲座。
从1997年3月开始,在全公司范围内全面禁烟。制订严格的禁烟制度,对在厂区吸烟者给予重罚,并始终如一坚持下来。建成“无烟单位”,在厂区设立各种警示牌,除公司职工外,外来人员也不允许在厂区内抽烟,如有违反,外来人员和公司相关部门的领导都要受到处罚。
从2017年开始建立职工工间操制度,并建立工间操考勤,纳入规范管理。
三、加强病媒防治,强化专项治理工作
深入开展以“关爱健康”为主题的爱国卫生优秀单位的创建活动。通过宣传教育、规范管理、整治环境,打造了现代化园林式供水企业。
根据高新区爱国卫生运动委员会办公室的部署,每年4月份开展“爱国卫生月”活动,组织职工进行环境卫生大扫除活动,进一步提升全体职工的参与意识。
按照区里下发的《病媒生物防治工作安排》,公司病媒防治小组加强领导,责任到人,按照区里的计划,根据职责分工和季节变化组织做好春秋季灭鼠,夏季灭蚊蝇及全年灭蟑的统一行动,清理厂(院)区内的卫生死角,不给“四害”留孳生地。同时,狠抓卫生落实;搞好环境绿化、美化;严格落实各项卫生管理制度,对各项工作严格督察其落实情况。
加强疫情防控。新冠疫情爆发后,公司迅速成立了由总经理林自强担任组长的防控工作领导小组,制订出防控新冠疫情具体方案,并制订各单位疫情防控应急预案,对所有区域进行全面消毒,做到全覆盖、无死角。所有厂区实行封闭式管理,对所有生产一线岗位、窗口单位和相关部门进行了严格检查,对每位职工健康状况进行严密监控,每天对全体职工进行体温监测。供水热线24小时开通,随时解决百姓用水需求。供排水抢修人员随时待命,若遇维修抢修等突发事件,将第一时间赶赴现场,竭尽全力确保全区安全供水和污水达标排放。
四、全面开展爱国卫生运动,维护良好厂区环境
建立长效机制,巩固爱卫成果。建立各种卫生管理制度和检查评比制度,严格奖惩制度,对不同时间段,不同区域进行不定期的督查,综合治理。从教育抓起,结合各种卫生活动开展卫生知识宣传活动。于2006年顺利通过了质量、环境、职业健康与安全管理三体系认证。
逐年加大爱卫资金的投入,为厂区周边建设提供有力保障。公司综合楼北侧的代征地原为一片废墟,为美化周边环境,公司没有向政府申请资金支持,自己出资打造了一片和谐优美的景观。
五、打造独具特色的企业文化
开展健康的文娱活动,丰富职工业余文化生活,在陶冶职工情操的同时,确保职工健康。每年开展丰富多彩的活动,春节联欢会、职工运动会、插花培训、职工乒乓球比赛、扑克牌比赛、五子棋比赛等喜闻乐见的活动深受职工欢迎。
坚持以企业文化建设铸造企业之“魂”,经过二十多年的积淀,形成了独具特色的企业文化体系,为改革和发展注入了新的活力,为企业的健康、稳定、和谐发展提供了坚实的保障。
着力打造学习型企业,坚持全面提高职工素质提升企业综合竞争力。成立了职工培训学校,兴建了4座图书馆,藏书2万余册。确立“基本素质、专业技能、社会实践”三位一体的职工培训机制,从2009年开始,全员书写《员工综合素质提升训练手册》,2012年全体管理人员书写《工作日志》,并建立了完善的考评机制。
大力弘扬传统文化。在母亲节、儿童节、重阳节、建军节等重大节日邀请职工及家属开展联谊活动。浓郁的文化氛围使职工受到了感染和熏陶。
公司2004年组建管乐团,其成员全部为公司在职职工。管乐团连续10次参加上海国际音乐节管乐艺术节,7次赴欧洲参加德国国际军乐巡演,并参加瑞士军乐节、阿曼国际军乐巡演,是目前国内唯一一支走出国门的工人业余管乐团队。
将企业文化与军营文化相融合。2005年10月,河北陆军预备役师侦察营二连在公司编组,基层连队建设和思想政治教育工作走在了全师的前列,多次受到原北京军区、河北省军区和预备役师的表彰。2016年11月侦察营二连党支部受到中央军委表彰。每年组织职工军训,锻造出执行力强、意志坚定的职工队伍。
在长期的艰苦创业实践中,公司始终坚持党的领导核心地位,秉承“共产主义远大理想就在身边”的核心价值观,坚定共产主义信念,坚持党的建设,坚守社会主义思想文化阵地,探索习近平新时代中国特色社会主义企业发展的有效途径。以“用户放心满意,企业兴旺发达,个人心情舒畅,家庭幸福美满”为企业愿景,努力创建优秀企业文化,打造学习型企业,塑造企业之“魂”。实现了经济效益和社会效益的双赢,职工工资连年增长,年均收入高于当地水平,在石家庄高新区打造出一个全国水务行业的先进典型。先后荣获全国模范劳动关系和谐企业、全国水务行业企业文化建设先进单位等荣誉称号。
公司成立至今26年,早已把爱卫的相关工作真正、切实地融入到我们的企业文化建设之中,并且一以贯之,整体卫生和环境的整洁度是始终如一的,终年保持窗明几净的状态。