公司召开第五届九次职工代表大会
12月16日,第五届九次职工代表大会在七楼职工之家召开。工会主席王卿主持会议。来自公司各部门、各单位的81名职工代表参加会议,总经理林自强出席会议并发表重要讲话。大会对总经理、常务副总经理进行了信任度投票,讨论通过了《2019年职工工资调整办法》《公司民主测评优胜劣汰管理办法(试行)》。
林自强在讲话中强调,2020年是机遇与挑战并存的一年,我们一定要抓住机遇迎难而上。坚定共产主义理想信念是公司各项事业深入发展的根基。二十五年来,我们始终坚定理想信念,取得了较好的业绩,今后要采取各种行之有效的措施,确定具体目标,以实际行动保障公司发展战略的实施。继续加强职工思想政治教育,加强意识形态建设,引导职工牢记我们的初心和使命,为人民谋幸福,为民族谋复兴,为世界谋大同。共产主义理想信念教育是我们企业文化之魂,要以优秀的企业文化引领公司事业不断迈上新台阶。
习近平新时代中国特色社会主义改革开放的关键是开放。林自强强调,我们要进一步深化企业改革,巩固改革成果,实现新的突破。保障安全供水和污水达标排放是我们义不容辞的社会责任,服务就是我们的产品,是摆在第一位的,我们要坚持以人为本的原则,紧紧围绕用户需求,扎扎实实把各项工作引向深入。公司改革发展的每一步都要坚持党的领导,接受职代会和群众监督,以经济收入是不是增长、同志们能否感受到改革开放带来的幸福,能否体会到辛勤劳动带来的愉悦感和被尊重,作为我们改革开放成功与否的重要判定依据。
林自强指出,我们要致力于构建学习型企业,加强全员学习管理,依靠学习走向未来,依靠团队赢得胜利,依靠奋斗获得幸福。增强“四个意识”的第一位就是增强政治意识。全体职工要提高政治站位,和党中央保持高度一致,坚决贯彻落实党中央的战略部署,以读原著、学原文、悟原理为根本途径,增强理论修养,提升思想政治水平。工程公司自创建以来,秉持艰苦奋斗的作风,是全公司引以为自豪和骄傲的队伍,要找回曾经的激情,增强战斗力,为全体职工作出表率。全体职工要通过加强学习,克服懒惰、贪婪、自我欣赏和满足的人类天性,以更开阔的胸襟,更宽广的视野,更新思想,转变观念,以更扎实的思想理论和更高的政治站位,全面搞好公司各项工作。
总经理林自强,常务副总经理武晋强分别向职代会述职。
武晋强在述职报告中对2019年公司的工作进行了全面盘点:供水量、售水量、售水收入都较去年有一定的提升,污水处理达标排放;职工收入连年增长,幸福指数不断升高;继续推进精细化管理,促进公司管理水平再上新台阶;推行优胜劣汰管理机制,提高全员执行力;加强安全检查力度,保障安全生产;党建工作坚持“三个不动摇”,着力打造忠诚干净担当的党员干部队伍;厂务公开民主管理工作扎实推进,保障职工的知情权、话语权;加大内外培训力度,提升职工综合素质;加强企业文化建设,提升企业文化品位。
林自强从战略发展的高度对2019年的工作进行了述职。他指出,我们二十多年都是围绕“用户放心满意,企业兴旺发达,个人心情舒畅,家庭幸福美满”的企业价值观开展工作的。始终坚定共产主义信念,坚持党的建设,坚守社会主义思想文化阵地,我们也正在探索一条新时代中国特色社会主义企业发展的有效途径。公司是伴随十四届三中全会精神应运而生的“混合所有制”新型国企,我们要勇立潮头,乘风破浪,去迎接改革给我们带来的各种挑战,要发扬供排水人艰苦卓绝、敢打敢拼的精神,推动公司健康稳步发展,要让每一名职工都能享受到公司发展带来的成果,改革发展的每一步前进都要与职工的幸福挂上钩。
劳动人事处副处长李茜对《2019年职工工资调整办法》《公司民主测评优胜劣汰管理办法(试行)》进行了详细解读。职工代表分组对两个办法进行了热烈讨论,大家一致认为,这次工资调整,不仅体现了社会主义的分配原则,也落实了公司以人为本、走共同富裕之路的管理理念。实行全员优胜劣汰,对于提高职工战斗力、凝聚力、执行力,推动公司发展起到有效的促进作用。
大会以无记名投票的方式对总经理、常务副总经理的信任度进行了投票,通过现场唱票,总经理、常务副总经理信任度均为100%。全票通过了《2019年职工工资调整办法》《公司民主测评优胜劣汰管理办法(试行)》。