总经理信任度连续14年为100%
1月19日,公司第五届七次职工代表大会在职工之家隆重召开,工会主席王卿主持,80名职工代表参加会议,对总经理、常务副总经理进行了信任度投票。总经理林自强在大会上发表重要讲话。
总经理林自强、常务副总经理武晋强分别向职代会进行述职,职工代表以无记名方式对总经理、常务副总经理进行了信任度投票。林自强的信任度为100%,武晋强的信任度为98.75%。
从2006年开始,职代会就将职工民主评议监督领导干部的“刚性信任度投票制度”写入了《职工代表大会民主评议监督领导干部工作实施办法》。多年来,公司始终将刚性制度落到实处,职工代表对总经理的信任度年年保持100%,充分说明职工对这项刚性制度的认可,对总经理、常务副总经理是信任的,对公司领导的工作是满意的。总经理信任度投票制度的实施,增强了职工的知情权和话语权,使职工更好地行使监督权和参与权,积极地投入到企业民主管理中,对保障公司持续健康发展起到了积极的促进作用。
武晋强指出,2018年,是我国改革开放40周年,对公司来说也是不平凡的一年。公司始终坚定共产主义信念,不忘初心、牢记使命,深入贯彻落实习近平总书记关于做强做优做大国有企业的重要讲话精神,以“服务社会,造福人民”为宗旨,积极承担社会责任,服务民生。秉持“超前思维,科学发展”的企业发展观,加强管理,狠抓公司生产经营工作,主要工作取得良好的业绩,多项指标创造了历史新高。全体职工凝心聚力,攻坚克难,砥砺奋进,圆满地完成了各项工作任务,北水厂稳定运行,污水处理厂深度处理改造工程完工,供水量、水费收入、污水处理量以及职工收入继续保持持续增长态势,各项事业迈上新台阶。
林自强在会上发表重要讲话。他指出,我们要始终坚定共产主义信念,坚持党的领导。要加强意识形态建设,运用科学的世界观和方法论,用辩证的思想看待问题、思考问题、解决问题。要继续加强宣传工作,明确企业是干什么的,我们要实现的最终目标是什么。用通俗的语言和道理向职工宣讲,让大家都明白共产主义就是要一起过上好日子,即共同幸福;就是持续提高幸福指数,即不断幸福。共产主义是人类社会发展的必然趋势,是一个漫长的过程,我们始终坚定地走在大路上,坚定共产主义信念,坚持党的建设,坚守社会主义思想文化阵地,探索新时代中国特色社会主义企业发展的有效途径。近年来,尤其是2018年以来,公司以人为本,创造幸福,不断做强做大,职工收入持续增长,逐步实现“企业兴旺发达,个人心情舒畅,家庭幸福美满”的愿景。我们前进的每一步,都和大家息息相关,让职工体会到,改革发展的每一项成果都和职工挂上钩,真正增强职工的幸福感和获得感。
林自强强调,全体职工一定要坚定立场,坚持原则,杜绝“通融”。矛盾是永远存在的,我们必须客观、辩证地看问题,不能形而上,要联系实际开展工作。全体职工尤其是各级管理人员,工作水平还要再提高,在各项工作中都要恪尽职守。任何事情都要坚守底线,不能搞通融、讲人情、和稀泥,要坚持原则,绝不允许出现层层放水的现象。部门负责人要在其位、谋其政、负其责,进一步加强履职尽责能力和干事创业意识,担当作为,下大力气抓管理,加强执行力,凡事不推诿扯皮。要讲究工作方法和管理策略,带领大家有乐趣地开展工作,创造性地发挥才能,把各项工作最终落实到“两个维护”上。
林自强说,2018年,公司的各项工作向前迈进了一大步,保证了安全供水和污水稳定达标排放,各项工程进展顺利。继续深入开展精细化管理工作,并取得了明显成效。实施优胜劣汰机制,推动管理工作迈上新台阶。今年,我们不能安于现状,要继续加强学习,解放思想,更新观念,创新思维,寻找前进的动力和新的经济增长点。
林自强指出,幸福都是奋斗出来的,要想取得优异的业绩,必须踏踏实实去干。时不我待,我们要以枕戈待旦的姿态,加强学习,主动工作,把智慧和力量凝聚到落实党的各项方针政策,落实公司战略部署,尽职尽责完成各项工作任务上来,不断开创公司发展建设新局面。