国家人社部领导到公司调研
7月18日,国家人社部调解仲裁管理司副司长郭晓宪会同中国企业联合会,到我公司调研企业调解委员会工作情况,省人社厅调解仲裁与信访工作处处长梁存鑫、市人社局副局长孟宪明,区工委组织部副部长、人社局副局长王一军等人陪同,总经理林自强等公司领导陪同调研。
郭晓宪等一行在讲解员的带领下,首先来到公司《坚守》企业文化展厅,了解了公司从无到有、从小到大的发展历程,翻看了工资成本册、工资集体协商、《集体合同》册等资料,对公司企业文化建设产生了浓厚的兴趣,给予了高度评价。在公司劳动争议调解委员会办公室,各位领导对公司开展劳动争议调解工作的相关资料进行了翻阅,并对工作开展情况进行了解。随后来到职工之家,观看了公司企业文化宣传片《魂》及管乐团2018年赴德国参加国际军乐巡演视频资料《咱们工人有力量》,并与公司领导进行了座谈。
座谈会由孟宪明主持。郭晓宪听取了王一军对我区劳动人事争议基层调解整体工作汇报,公司副总经理周明对公司调解委员会工作开展情况进行了汇报。
座谈中,总经理林自强讲道,国有企业最难解决的问题就是薪酬分配,这也是牵制企业发展的“牛鼻子”。分配一旦不均,就会引发争议。在劳动争议调解这个问题上,公司秉承“以人为本、预防为主”的理念,成立之初就提出了 “企业兴旺发达,个人心情舒畅,家庭幸福美满”的企业愿景,这是社会主义国有企业应该做到的,目的就是让全体职工共同幸福,不断幸福。二十多年来,公司始终以职工的切身利益为根本出发点,想职工之所想,急职工之所急,将劳动争议纠纷的苗头化解在萌芽状态。
梁存鑫指出,供水排水公司把党的信仰作为企业发展的载体,把党的目标落实到公司发展中,坚持企业文化建设,注重人文关怀,勇于承担社会责任,化解劳资矛盾于无形中,构建了和谐劳动关系。
最后,郭晓宪发表重要讲话。他指出,供水排水公司是一个有着崇高信仰的企业,二十多年始终坚定共产主义理想信念,坚持党的领导,坚守社会主义思想文化阵地。在高新区人社局大力支持及仲裁院悉心指导下,坚持以人为本的理念,深度思考,平衡各种关系,注重源头预防,探索了预防劳动争议的新模式,走出了基层调解的新路子,取得了劳动争议调解领域的好成绩,这是公司领导带领全体职工努力的结果,尽到了国有企业应尽的社会责任,你们的做法值得在全国推广。