公司召开企业年金方案座谈会
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7月4日,公司在职工之家召开以“坚定信念,勇于担当,团队意识,努力奋斗”为主题的企业年金方案座谈会。中层正职及以上管理人员、班组长代表共计六十余人参加会议。常务副总经理武晋强主持会议,总经理林自强出席会议并发表重要讲话。
公司《企业年金方案》于6月26日正式获批,意味着自2018年1月起,公司职工由原来的“五险一金”变成了“五险二金”,退休后能领取两份养老金,又增加了一份养老保障。
作为一种补充养老保险,我国2004年就开始实施《企业年金试行办法》,刚施行的《企业年金办法》是对该《试行办法》的修订和完善。历经14年后,据《全国企业年金基金业务数据摘要》数据显示,中国企业年金的参与主体仍以央企和外资企业为主,民营企业和股份制企业相对较少,特别是中小企业参与度低,目前,仅有不到7%的企业职工参加年金计划。
武晋强在会上指出,国家人社部、财政部联合印发的《企业年金办法》于2018年2月1日施行后,公司根据自身经济发展状况,按照《办法》筹划为职工缴纳企业年金,劳动人事处与财务处经过多次测算,制订了适合公司职工的《企业年金方案》,经职代会讨论通过后,征求了每一名职工的意愿,四百多名职工全部赞同缴纳企业年金,这说明我们制订的方案科学合理。
武晋强说,缴纳企业年金,让每名职工享受到企业发展带来的实惠,与此同时也增加了企业的负担。在座的都是公司的中层干部和班组长,是公司发展的中坚力量,大家不仅要做好本职工作,起到示范引领作用,还要乐于奉献,勇于担当,敢管敢干。近年,公司经济效益逐年增长,使得职工的生活水平不断提升,逐步实现了“企业兴旺发达,个人心情舒畅,家庭幸福美满”的企业愿景。在当前严峻的发展形势下,需要我们不断开拓新思路,打造新思维,创新工作方法,不断开拓公司新的经济增长点,推动公司各项事业再上新台阶。
劳动人事处就公司《企业年金方案》实施情况进行了解读,并对2018年上半年企业年金补缴工作进行了安排。与会代表踊跃发言,表达了对公司的感恩之情,表示在做好本职工作的同时,开展本部门职工的思想政治工作,在工作中不断创新思维,勇于担当,敢于作为。
林自强指出,为职工缴纳企业年金是件好事,要把好事办好,让每一名职工满意。今天的座谈会延伸到班组长,就是要将会议精神传达到每名职工,让大家都能领会公司意图。为职工缴纳企业年金,靠的是团队的效益,是全体职工共同努力的结果。我们要在新时代奋发作为,尊重劳动,热爱劳动,充分体会到“劳动光荣”的深刻含义。
林自强强调,企业的发展就像一列高速行驶的列车,一旦启动就要全力以赴驶向终点。公司经过24年的发展,已经进入发展建设的新阶段。现在的主要矛盾已经转化为现代工业生产方式和小农意识的矛盾,集体观念和自由主义的矛盾。社会在发展,时代在进步,谁也阻挡不了,我们要通过自身的努力,创造更加优异的业绩,谋求企业更大的发展,适应时代发展的脚步。公司自成立以来,一直坚持“以人为本”的管理理念。我们现在缺乏什么?缺乏激情和干劲。各级领导干部和职工的思想不是凭空发生变化的,要加强宣传工作和思想政治教育,靠宣传引导和严格管理激发全体职工的工作热情。在当前形势下,我们更要振奋精神,追求卓越。要施行末位淘汰制度,不能让无所事事的人再混下去。企业要发展,职工工资要增长,职工福利要提高,需要全体职工加强学习,解放思想,克服小农意识,不断提高自身素质和觉悟。各级管理人员要敢抓,敢干,敢于管理,带领部门职工努力奋斗,打造一支爱学习、懂纪律、守规矩、意志坚定、思想稳定、特别能战斗、善于打胜仗的职工队伍。