公司召开第五届一次职工代表大会
讨论通过2017年员工工资调整办法
讨论通过2017年员工工资调整办法
7月19日,公司召开第五届一次职工代表大会,讨论通过了2017年工资调整办法。工会主席王卿主持会议,总经理林自强发表重要讲话。
副总经理周明对工资调整办法进行详细解读,69名与会职工代表进行了分组讨论后,以无记名投票表决的方式全票通过了“2017年公司员工工资调整办法”。
为认真做好此次调资工作,劳动人事处根据公司的经济效益情况和经济承受能力,经过认真测算和反复修改,征求了工会的意见和建议,制订出工资调整办法。工会专门组织召开了由不同层次和岗位职工参加的征求意见座谈会,充分听取了各方面的意见和建议。工资集体协商委员会就工资调整办法进行了充分的协商讨论,在协商一致的基础上提交本次职代会讨论通过。代表们认为,公司每年给职工增长工资,充分体现了以人为本、走共同富裕之路的管理理念。本次调资提高了全员的书报费用,说明公司把加强学习提升到管理的重要日程,这是加强企业管理,构建学习型企业,调动职工学习积极性的需要。对此,代表们纷纷表示要珍惜来之不易的发展成果,抢抓难得的发展机遇,提高思想认识,在今后的工作中,进一步发挥聪明才智,增强执行力,以高度的责任感和使命感,取得各项工作的新突破,为公司的持续发展作出新的贡献。
林自强在讲话中指出,这次调整工资是在普遍提高的基础上拉开档次,今后还要实行绩效工资。增资向一线职工倾斜,是为了提倡劳动光荣,使职工树立正确的世界观、人生观和价值观。我们要在加强思想政治工作的同时,严格执行公司各项规章制度,真正做到 “管理人员以身作则,身先士卒,全体职工以厂为家,艰苦奋斗”。领导干部要在严格执行公司各项制度方面做表率,起到示范作用,作为规范职工行动的“尺子”,职别越高尺子越直。工作中必须明确上下级关系,服从命令,听从指挥,团结一致,严格按照上级的指示完成各项工作。全体职工要把眼光放长远,主动学习,多考虑如何做好本职工作,以集体利益为重,未雨绸缪,尽职尽责,把工作做得尽善尽美。