——访公司专家黄剑
1970年,17岁初中毕业的黄剑被分配到石家庄市自来水公司,开始了一代供水人的艰辛事业。那个年代,缺乏先进的机械设备,很多工作都靠人力解决,供水工又苦又累,面对艰苦的条件,他没有退缩,风餐露宿,披星戴月,孜孜不倦于供水事业。他的敬业和奉献精神得到了领导和同事的一致认可,并在1988年水源建设施工中因成绩显著记大功一次,在河滩水源开发工程建设中记功一次,在东水厂送水工程建设中受到记大功表彰,荣获高新区供水排水公司2016年度先进个人等多项荣誉。
初到市自来水公司的黄剑几乎就是一张白纸,什么也不懂,什么都要学。但这并没打消他的工作积极性。没有底子,工作上很吃力,他刻苦钻研机电设备相关知识,在师傅何润海的悉心指导下,从不懈怠的他没过多久就掌握了很多机电设备安装知识,并积累了一定的工作经验。这个初来乍到的毛头小伙子逐渐在工作中崭露头角,得到了众人的赏识,领导和师傅都放心地把工作交到他手中。不管什么工作,他都要求自己干一行,爱一行,精一行。正因如此,他给同事们留下了勤奋学习、刻苦钻研的好印象。
采访开始还略显腼腆的黄剑,没过多久就打开了话匣子。市自来水公司不像咱们供水排水公司,职工在不同的工作岗位轮流工作,在哪儿都干一段时间,适当的岗位调整,既锻炼了职工的适应能力,同时还让他们掌握了多种技能,什么工作都拿得起放得下。市自来水公司的体制是,来到单位,没特殊情况,身体没问题,就在一个地方干下去了。黄剑自1970年上班,到2008年退休,一直没有调整过岗位。他说,那时候就是师傅带徒弟。记得当时来到班组,我们新来的大概有20多人,先是师傅挑徒弟,首先让师傅看上眼,才会被有能耐的师傅挑走,还要签订师徒合同,何润海和邢英文是我的师傅。师傅在,就由师傅手把手地教,师傅不在,就跟着大师兄刘红新学。
黄剑说,1970年市自来水投入使用的一水厂和二水厂是日本人建的,我参与建设了三至七水厂的机电设备安装工程,从送水机房到架设通讯线路,从配电室到安装变压器,我跟进了整个工程。那时候还没有招投标,城建局直接把基建的活儿给了自来水公司。随着城市的不断扩容,供水区域面积也在逐年增加。活多的干不过来,基建工程处实行的是承包制,林自强当时担任副处长,主抓工程项目,胆大心细的他,什么活都接,暂时干不了的,现学、现培养也要把活干下来。为了能让职工们待遇更好一些,只要在规定的工期提前完成,就多发奖金。1980年市里的公共事业承包单位还不多,几个工程干下来挣了不少钱。由于待遇好,机关的人,城建局的人都想着往基建工程处调。说到这里,黄师傅那种无以言表的自豪感油然而生。
从1983年到1990年,黄剑的主要工作是水厂建设前期的征地项目。工程的前期准备,比如首先拿到批文勘察现场,架线需要穿过五六个村庄,相应的征地,临时征地租用合同、打井、盖泵阀,都需要和老百姓打交道,订好施工合同,办好征地手续,档案归档,办土地证,办理用地许可证,全程盯着,防止有人阻止施工,确保施工进展顺利。这些工作做起来都不容易。黄剑笑着对我说:“现在的酒量,都是那个时候练出来的。”我们单位就是这样,先铺设管道再建水厂,跑工地、签合同、办土地证,管道施工完了之后,该电工上了(安装设备)。这时我可以歇着,完全可以不用再干电工和机电设备安装的活儿。但歇着不是我的性格,我也不愿歇着,忙习惯了,前期工作忙完后立马投入到设备安装施工中。多么朴实的话语,面对工作,这就是一位老供水人的作风和品质的体现,对工作负责的态度,是发自内心的那种喜欢干活,乐于奉献,没有丝毫的做作。
问到黄剑印象最深的事,他说,那是1983年河滩水源开发工程建设项目。为了这个项目,林自强特地从地震局租了两辆吉普车。当时一辆吉普车连司机带加油,一天需要40块钱的费用。林自强基本不用,而是把车完全交给我,用来征地、跑手续、调解纠纷,而他自己骑着自行车奔波在工地上,随时掌握项目的进展情况。在那个大锅饭的年代,这样的领导是不多见的,我特别感动,心里暗暗地较着一股劲,跟着他干肯定没错,自己一定要加倍努力好好干。说到这里,他深有感慨地说,现在有些年轻人打心眼儿里就不喜欢干这些活儿。老话常说,兴趣是最好的老师。这些年轻人对干工作没有兴趣,上班来就是混天儿,不操心、不爱学习,工作不细心,刚学会的知识,可能过些时日就忘了。不愿意一辈子只作一个技术工人的思想阻碍着他们在这方面的发展,再加上人员调整的不确定性,使得这个领域培养出来的专业技术人员很少,佼佼者更是凤毛麟角。对于这个状况,他是特别着急。
2008年,黄剑来到供水排水公司。在同事的眼中,黄师傅是一个特别认真的人,做事较真,原则性强,在处理设备维修问题上一点都不变通。毛健说道:记得当初我们在北水厂检修气动阀门的时候,通常是把管子捏死来控制,这么做容易造成管子提前老化,黄师傅一看到这种情况就着急了,自己亲自动手制作了一个三通来控制气动阀门,形成环路,解决了这个问题。张强接着说道,我和黄师傅搭档干活时间比较长,不管在工作中还是生活中,黄师傅都非常认真负责,我特别佩服黄师傅干任何事情都力争做到精益求精,他不但把活干得出色、漂亮,还善于思考,考虑到今后遇到类似问题的时候怎么从根本上解决。这一点很值得我们学习。目前,我们的工作主要是设备维修,黄师傅的理念是,设备要维修而不是抢修,我们扮演的不是抢救员和消防员这些角色。张强对我们讲,维修其实就是重新设计,把活儿干好干彻底,避免类似问题重复出现。他这种工作思路同样值得大家学习和借鉴。记得在处理亚氯酸钠计量泵出现的问题时,由于亚氯酸钠的特性,经常产生气泡,而这些气泡在进入计量泵泵头时特别容易造成“气穴”,阻断药物的摄入。原始的方法是,派人时常给计量泵放气,只有这样才能确保正常工作。在黄师傅的带领下,经过反复实验、分析原因,根据药物特性, 在药物到达计量泵泵头之前加装了一个排气装置,提前把气体排出,从而解决了这个长期存在的难题。开动脑筋解决工作中出现的问题,充分体现了黄师傅对待工作的态度—— 一定要从根本上解决问题。每干一项工作,他都按照规程和标准,把工作干到极致,这就是黄师傅精益求精的工匠精神,没有最好只有更好。在污水处理厂一级A升级改造的时候,黄师傅每个星期基本上都有三四天不回家。白天和我们一起干活儿,晚上还经常工作到零点左右。我记忆特别深刻的是,有一次,大概到了凌晨四点的时候,黄师傅想起个事儿,给我打电话,我们就都拿起图纸,针对问题分析原因,研究解决办法,制订实施方案。这就说明黄师傅一刻都没有停歇,一直都在思考这个问题。就算是这些问题都妥善地解决了,他事后还带领大家去实地检查。经过反复认真地检查,把问题消灭在萌芽之中,从而保证了工程施工的质量和工程的进度。黄剑自打来到供水排水公司就非常注重在技术方面的“传、帮、带”。我们经常在现场看到黄师傅指导和培训年轻技术人员的身影。他把自己了解和掌握的知识传授给青年技术人员。跟他打过交道的人都说,“黄师傅脾气真好,特别有耐心,是个名副其实的好老师”。的确,不论是新分来的职工还是和黄师傅一起工作多年的老职工,每当有技术方面的问题向黄师傅请教时,他都耐心地解释说明,直到对方有了满意的答案为止。在黄师傅的带动下,很多年轻人对工作的态度发生了明显改变。
“雄心犹在,老应有为,老骥伏枥,不待扬鞭自奋蹄”是他的座右铭,黄剑师傅只是供水排水公司返聘专家的一个缩影。正是在他们的带动下,广大职工的智慧和才能得以汇聚,供水排水公司的事业才会不断发展壮大,公司的前景更加美好,返聘专家焕发出的银色风采会更加绚丽!